Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





По решению руководства на нашей фирме планируется ввести режим неполного рабочего времени. В связи с этим у меня возник вопрос: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время - это одно и то же?

Нет, это разные понятия. Существует нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время).
Так, например, для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и т.д. Такой порядок установлен статьей 92 Трудового кодекса. Это фактически означает, что определенные категории работников не должны работать больше установленного времени.
Неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю работодатель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, которое ухаживает за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ). При этом один из таких режимов может быть установлен и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) (ст. 74 ТК РФ).
Если для какой-либо категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то это никак не сказывается на размере его заработной платы. А при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Ответы подготовлены экспертами
журнала "Практическая бухгалтерия"

15 февраля 2009 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 4, февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда инвалидов
Страница >> 1 >> 2 >>