Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Работник прошел обязательный периодический медосмотр, и ему было дано разрешение на исполнение трудовых обязанностей только на пять месяцев. В заключении сказано, что он должен повторно пройти медосмотр по истечении этого времени. Можно ли учесть такие расходы в целях обложения прибыли?

Да, и вот почему. Пункт 3.3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.04 N 83; далее - порядок проведения медосмотров), устанавливает, что частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. Периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года. Работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213 ТК РФ). Медосмотр может проводиться досрочно (п. 4 порядка проведения медосмотров):
- по медицинскому заключению;
- по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В направлении должны быть изложены причины, по которым назначен досрочный (внеочередной) осмотр (обследование).
Поэтому расходы на оплату внеочередных медицинских осмотров работников при условии документального подтверждения таких расходов можно учесть в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Они осуществлены в соответствии с Порядком прохождения медосмотров и являются обязательными. Следует добавить также, что направление работника на медосмотр влечет за собой расходы в виде сохранения за ним на время прохождения медосмотра средней заработной платы (ст. 185, 212 ТК РФ). Для исчисления среднего заработка применяется Порядок исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922). Срок прохождения медосмотра указывается в приказе руководителя о направлении на медосмотр. Если до истечения указанного срока работник медосмотр не прошел, то он должен быть отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для издания такого приказа (ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения работника, который не прошел периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ). Начисления работнику за время прохождения обязательного периодического медосмотра включаются в расходы по оплате труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

На вопросы отвечали специалисты "Фаюм А"

1 февраля 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вредные и опасные условия труда
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>