Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за январь 2009 года ветеринарному врачу, которому установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями воскресенье и понедельник. Специалист работает в данном режиме и в том случае, если в его графике выпадают праздничные дни. В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени.
Согласно положению по оплате труда окружной станции по борьбе с болезнями животных ему установлены следующие выплаты:
- должностной оклад - 6000 руб.;
- плата за вредные условия труда в размере 12% от должностного оклада;
- материальное стимулирование в размере 25% от должностного оклада за отработанное время;
- премия по итогам работы за месяц - 50% от должностного оклада за фактически отработанное время;
- доплата за стаж работы - 25% от должностного оклада.
Просим также уточнить, начисляются ли перечисленные доплаты за выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. В рассматриваемой ситуации это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику, которая установлена данному специалисту правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Для наглядности представим рабочий график ветеринарного врача в таблице, в которой выделим выходные дни.

-------------------------------------------------------------------------------¬
¦                               Январь 2009 года                               ¦
+----------------------------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦Понедельник                 ¦         ¦    5    ¦   12    ¦   19    ¦   26    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Вторник                     ¦         ¦    6    ¦   13    ¦   20    ¦   27    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Среда                       ¦         ¦    7    ¦   14    ¦   21    ¦   28    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Четверг                     ¦    1    ¦    8    ¦   15    ¦   22    ¦   29    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Пятница                     ¦    2    ¦    9    ¦   16    ¦   23    ¦   30    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Суббота                     ¦    3    ¦   10    ¦   17    ¦   24    ¦   31    ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Воскресенье                 ¦    4    ¦   11    ¦   18    ¦   25    ¦         ¦
+----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Итого рабочих дней согласно ¦    3    ¦    5    ¦    5    ¦    5    ¦    5    ¦
¦графику                     ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
L----------------------------+---------+---------+---------+---------+----------

По оплате труда за январь 2009 года следует учитывать, что согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.
Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Далее при расчете заработной платы следует исходить из ситуации:
если работник работал по графику в нерабочие праздничные дни и если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада.
Таким образом, законодательством установлено, что дополнительная оплата работы в праздничный день в определенном размере зависит от того, в пределах месячной нормы рабочего времени она выполнялась или сверх нее. Не следует также забывать, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В январе 2009 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 16 рабочих дней и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с выходными днями. При этом норма рабочего времени в январе составляет при 36-часовой рабочей неделе 115,2 часа (7,2 ч x 16 дн.).
Если учетный период равен месяцу, то на практике никаких вопросов не возникает. В частности, в январе 2009 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часа. Такая же норма будет распространяться и на работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени при условии установления для данной категории работников 36-часовой рабочей недели. К сожалению, в заданном вопросе не прозвучало, какой учетный период установлен данному специалисту - месяц, квартал, год. В том случае, если учетным периодом являются квартал и год, месячную норму следует определить расчетным путем и закрепить внутренним локальным документом организации. Это связано с тем, что ТК РФ данный вопрос не урегулирован, нет и официальных разъяснений со стороны соответствующих ведомств. На практике возможны два варианта:
1) независимо от продолжительности учетного периода ежемесячной нормой считают количество часов, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (в данном случае 36 часов);
2) определяется среднемесячное количество рабочих часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. В этом случае месячной нормой в 2009 году будет 149 рабочих часов ежемесячно (1 787,8 / 12).
Предположим, что ветеринарному врачу установлен учетный период - месяц (первый вариант). Таким образом, работу по графику, которая приходится на праздничный день, следует оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Рабочие дни, приходящиеся на субботу, оплачиваются в обычном размере, так как выходной день специалисту предоставляется в понедельник.
Как было отмечено выше, норма часов в январе 2009 года при 36-часовой рабочей неделе составляет 115,2 часа, работником фактически отработано 166 часов, таким образом, сверх установленной нормы - 50,8 часа. Из них 29,2 часа приходится на нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 7 января, а 21,2 часа - на сверхурочные. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном.
Далее обращаем внимание читателей на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 13/П-21, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Далее рассмотрим начисление доплат, установленных к должностному окладу за сверхурочные часы. Если следовать нормам Трудового кодекса, то каждый работник учреждения должен вырабатывать установленную норму часов, в данном случае ветеринарный врач должен работать 36 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Поэтому работа врача в указанном графике является нарушением трудового законодательства. Часы за сверхурочную работу, как и за работу в праздничный день, оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ, поэтому дополнительные выплаты на них не начисляются. Однако работодателю предоставлено право устанавливать размер оплаты сверхурочных и праздничных часов и в большем размере, чем это определено Трудовым кодексом, закрепив данное право в положении об оплате труда или другом внутреннем локальном акте организации.
Заработная плата за январь 2009 года составит:
- за фактически отработанное время по норме - 6000 руб. (6000 руб. / 115,2 ч (норма) x 115,2 ч);
- плата за вредные условия труда - 720 руб. (6000 руб. x 12%);
- материальное стимулирование - 1500 руб. (6000 руб. x 25%);
- премия по итогам работы за месяц - 3000 руб. (6000 руб. x 50%);
- доплата за стаж работы - 1500 руб. (6000 руб. x 25%);
- доплата за работу в праздничные часы - 3 041,67 руб. (6000 руб. / 115,2 ч x 29,2 ч x 2);
- доплата за сверхурочные часы - 2 156,25 руб. (6000 руб. / 115,2 ч x 2 ч x 1,5 + 6000 руб. / 115,2 ч x 1 9,2 ч x 2).
Общая сумма заработной платы за январь 2009 года составит 17 917,92 руб. (6000 + 720 + 1500 + 3000 + 1500 + 3 041,67 + 2 156,25).

С. Валова,
редактор журнала "Бюджетные учреждения:
ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 мая 2009 г.

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вредные и опасные условия труда
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>