Вопрос: Руководство установило в нашей фирме неполный рабочий день. Подскажите, имеем ли мы в этом случае право на сокращенный предпраздничный рабочий день? ("...

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, для данной категории работников предпраздничный рабочий день также сокращается на один час. При этом заработная плата выплачивается им в установленном размере.

Кроме того, данное правило распространяется и на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам I и II групп, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. На это указал Верховный суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963.

Согласно части 2 статьи 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 августа 2009 г.

"Зарплата", N 8, август 2009 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Вредные и опасные условия труда

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>