>
Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Лето в разгаре, северяне потянулись отдыхать на юг. Отпуск длинный, по пути к морю они успевают объехать много городов, посетить друзей. По закону организация, финансируемая из федерального бюджета, должна оплачивать проезд северного работника к месту отпуска и обратно. Но не все перемещения работника будут компенсированы за счет средств работодателя.

Ситуация

Организация расположена в районе Крайнего Севера, финансируется из федерального бюджета. На отдых в Сочи работник этой организации летит через Москву, где проводит две недели, затем отдыхает две недели в Сочи, а возвращается снова через Москву. Как оплатить компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно?

Москва - пересадочный пункт

Определим, как расценивать двухнедельное пребывание работника в Москве - как остановку в пути или как дополнительное место отдыха.
Если из населенного пункта, где трудится работник, нет прямого сообщения с Сочи, отпускнику обязательно придется делать пересадку.
Как правило, из северных районов отпускники летят к югу через Москву. В данной ситуации работник провел в Москве две недели.
Действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты) не содержит положений, которые ограничивали бы период нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска и обратно к постоянному месту жительства.
В письме Минздравсоцразвития России от 20.02.2009 N 194-13 говорится, что в каждом конкретном случае вопрос, проводил работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, администрация организации решает на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов. Это разъяснение Федеральная налоговая служба письмом от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/63@ направила для руководства в работе нижестоящим налоговым органам.
Исходя из этого разъяснения можно сделать вывод, что организация вправе решить, что местом отдыха работника является Сочи, а в Москве он был проездом. Тогда определять сумму компенсации нужно по общим правилам. Они установлены в п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утверждены постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455; далее - Правила).
В соответствии с приведенными нормами организация должна компенсировать работнику затраты на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту постоянного жительства в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
Под фактическими расходами понимаются стоимость билетов, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей. Эти затраты подтверждаются документально.
Организация также возмещает работнику стоимость проезда автотранспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы. В размере документально подтвержденных расходов компенсируется стоимость провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи.
Количество багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым они следуют, значения не имеет.

Москва - место отдыха

Если работник отдыхал в нескольких местах, выплачивать компенсацию нужно с учетом положений п. 9 Правил. В нем сказано: "...если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 5 Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов".
Иными словами, если в рассматриваемой ситуации считать, что работник отдыхал в нескольких местах - Москве и Сочи, он должен выбрать, до какого их этих мест (и обратно) организация будет компенсировать ему стоимость проезда. Допустим, он выбирает Сочи.
Если путь в Сочи с пересадкой в Москве кратчайший, организация должна оплатить стоимость проезда в размере фактических расходов. То есть работник получит компенсацию в размере суммы, уплаченной за билеты, страховой взнос, услуги за оформление билетов и провоз багажа. Вопрос, какой путь считается кратчайшим, решается с учетом транспортных маршрутов в регионе.
Если работник отправился в отпуск не по кратчайшему маршруту, расходы ему, по нашему мнению, возмещаются в следующем порядке. По приезде из отпуска он представляет в бухгалтерию билеты, а также другие документы, подтверждающие затраты на проезд к месту отпуска. Это фактические расходы.
Кроме того, работнику предстоит получить справку в транспортной организации о стоимости проезда к месту отпуска и обратно по кратчайшему пути. В справке должны быть указаны маршрут следования, категория проезда (с учетом положений п. 5 Правил купейный билет - для поезда, билет эконом-класса - для самолета и т.д.) и дата, на которую определена стоимость проезда. Это нормативные расходы (расходы на получение справки работодатель не возмещает).
Далее нужно сравнить фактические и нормативные расходы. В качестве компенсации работник получит меньшую из сумм.

Е. Камалова,
"ЭЖ"

1 июля 2009 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>