Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.
В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения последнего по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем, в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую работу можно смело расторгать трудовой договор по вышеуказанному основанию.
Но трудовой договор с водителем можно расторгнуть и по инициативе работодателя по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. То есть данное основание расторжения трудового договора можно применять к водителям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на маршруте следования (либо на территории организации-работодателя) в рабочее время. Помните, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 192, 193 ТК РФ: такое увольнение является дисциплинарным взысканием.
Получается, что основание расторжения трудового договора с водителем, лишенным права управления автотранспортными средствами, зависит от того, когда был выявлен факт управления автомобилем в состоянии опьянения: если в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей - трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, если в нерабочее время - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров

1 ноября 2008 г.

"Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>