Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Какие документы оформляет работодатель при приеме на работу?

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами; один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Стороны заключают трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, регламентирующими общие положения о трудовом договоре, порядок его заключения, внесения изменений, прекращения и защиты персональных данных. Именно в трудовом договоре должны быть оговорены все вопросы, связанные с исполнением работником своих обязанностей, условиями труда и компенсациями, режим рабочего времени, вопросы оплаты труда, продолжительность отпуска, гарантии и компенсации, права и обязанности работников и работодателей по подготовке и переподготовке кадров и пр.
Вопросы, касающиеся порядка заключения трудового договора, рассмотрены в постановлении Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135. В частности, указано на то, что при заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора:
- основания увольнения;
- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
- введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ.
Этим же постановлением введена примерная форма трудового договора.
Обратим внимание на то, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором.
На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работник должен расписаться в приказе (распоряжении) в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Заверенная копия приказа должна быть передана работнику по его требованию.

1 ноября 2008 г.

"Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 6, ноябрь-декабрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>