Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Какие документы оформляет работодатель при увольнении работника? По каким основаниям работник вправе обжаловать решение об увольнении?

Порядок оформления документов и их состав зависят от оснований увольнения.
Основания увольнения работника предусмотрены статьями 71, 77, 81 ТК РФ. Во всех случаях оформляется приказ об увольнении по формам N Т-8 или N Т-8а.
К иным документам относятся:
- при увольнении по соглашению сторон - двустороннее соглашение о расторжении трудового договора;
- при увольнении по собственному желанию - заявление работника об увольнении;
- при увольнении по причине неудовлетворительных результатов испытания - документы, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, уведомление о предстоящем увольнении в письменной форме;
- при увольнении в случае сокращения штата или численности - приказ о сокращении штата (численности), штатное расписание, уведомление о предстоящем сокращении с подписью работника, отказ работника от другой должности;
- при увольнении по причине недостаточной квалификации - заключение аттестационной комиссии, приказ по итогам аттестации, отказ работника от другой должности;
- при увольнении по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей - акты о совершении дисциплинарных проступков, докладные записки руководителя, объяснительные работника, приказы о применении дисциплинарных взысканий;
- при увольнении в связи с прогулом - акт об отсутствии на работе, объяснительная записка работника (либо акт об отказе работника давать объяснения);
- при увольнении по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, медицинское заключение, объяснительная записка работника;
- при увольнении вследствие однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей - акт, докладная записка, иной документ, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка, объяснительная записка работника.
Обратим внимание на то, что согласно Закону г. Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве" работодатели г. Москвы обязаны представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата организации. Сведения представляются не позднее, чем за два месяца, а в случае массовых увольнений - за три месяца, независимо от численности уволенных работников. Требования Закона вступают в силу с 1 января 2009 года.
Также следует учитывать, что недопустимо увольнение сотрудников по инициативе работодателя во время отпуска и болезни (ст. 81 ТК РФ), а также увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 ТК РФ), бастующих (ст. 414 ТК РФ). Увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 ТК РФ).
Работник вправе обжаловать любое решение работодателя, в том числе касающееся увольнения. Однако для обжалования в судебном порядке установлен срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (прекращении трудового договора) либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник не обратится в суд в течение месяца, то иск будет рассмотрен только в случае, если срок пропущен по уважительной причине.
Таким образом, работодателю важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом. Приказ должен содержать подпись работника и дату ознакомления (получения копии), а также дату выдачи трудовой книжки. Выдача трудовой книжки фиксируется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
В случае когда приказ об увольнении (прекращении трудового договора) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

1 ноября 2008 г.

"Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 6, ноябрь-декабрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>