Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Одна наша сотрудница постоянно опаздывает на работу. Она должна приходить на работу и уходить с нее на час раньше, чем все остальные работники, причем это прописано в трудовом договоре. Можно ли уволить ее за очередное опоздание, если за предыдущее нами было наложено дисциплинарное взыскание?

Режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, и их наличие у работодателя обязательно. Поскольку режим работы постоянно опаздывающей сотрудницы отличается от общего, вы правильно сделали, что закрепили его в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Отсутствие на работе без уважительных причин, пусть даже 15-минутное, следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора, а также трудовой дисциплины, так как в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором... соблюдать трудовую дисциплину. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ, вплоть до увольнения. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому при очередном опоздании вы можете расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая процедуру применения дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. Такое же мнения высказывает Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июля 2009 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>