>
Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Можем ли мы уволить за прогул работника, который не вышел на работу 11 и 12 января, а придя на работу 19 января, предоставил больничный лист с 13 по 16 января?

Да, можете.
Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Поскольку в силу ст. 192 ТК РФ расторжение трудового договора по основанию, указанному в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, относится к дисциплинарным взысканиям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то работодателю необходимо соблюсти порядок применения такого взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель до применения любого дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Следовательно, на период с 13 по 16 января течение указанного месячного срока приостанавливается.
Очень хорошо, что вы не уволили работника в период временной нетрудоспособности, потому что трудовое законодательство указывает на недопустимость такого действия (последний абзац ст. 81 ТК РФ).
В завершение процедуры необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 *(1), с которым ознакомить работника и внести запись в трудовую книжку "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации)".

В.П. Ющин,
эксперт журнала "Отдел кадров"

1 февраля 2009 г.

"Отдел кадров", N 2, февраль 2009 г.

--------------------------------------------------------------------------
*(1) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.012004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>