Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





В нашей организации есть сотрудники, которые ежемесячно перерабатывают норму рабочего времени. Все переработанное время оформляется как сверхурочная работа и компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как можно оптимизировать расходы на оплату сверхурочного времени работы и избежать возможных нарушений ст. 99 ТК РФ (непревышение сверхурочной работы для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год)?

Одним из вариантов решения данной проблемы является установление для данных категорий сотрудников режима ненормируемого рабочего дня. Для этого необходимо четко определить перечень должностей работников в структурных подразделениях, которые постоянно имеют переработки по месячной норме рабочего времени, и установить для них в соответствии со ст. 101 ТК РФ режим ненормированного рабочего дня. Установление режима ненормированного рабочего дня осуществляется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Также на данные категории работников при установлении режима ненормированного рабочего дня распространяется требование о предоставлении им дополнительных дней к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску. Таким образом, как показывает практика, исключается нарушение ст. 99 ТК РФ, а также стоимость 3-9 дней дополнительного отпуска гораздо меньше оплачиваемых в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочных работ.
Другим вариантом решения проблемы является более детальное изучение причин переработок, перерасчет и перераспределение рабочей нагрузки, и, как вариант - привлечение дополнительных человеческих ресурсов.

А. Павлушкин,
ведущий научный сотрудник Института законодательства
и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1 августа 2009 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Нормирование труда
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>