Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Что следует учитывать при составлении графика работы аптеки, в которой введен сменный режим работы?

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности. В нем должны быть отражены:
- учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.);
- продолжительность рабочей смены;
- порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.
При составлении графика следует учесть следующие нормы трудового законодательства:
1) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом не имеет значения, пятидневная неделя или шестидневная (ст. 91 ТК РФ). Однако если производственная деятельность аптеки связана с наличием вредных факторов, то нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и составляет 36 часов в неделю*(1) (ст. 92 ТК РФ). Отметим, что наличие вредных факторов должно быть подтверждено проведением аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Аттестация должна проводиться в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. При аттестации рабочих мест измеряются параметры вредных и опасных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте. В то же время на территории Российской Федерации действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее - Список). Порядок его применения определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В разделе XL "Здравоохранение. Аптечные учреждения" Списка установлена сокращенная продолжительность рабочего дня для работников аптечных учреждений - 6 часов в день. Данные нормативные документы (с учетом изменений и дополнений) действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ);
2) продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности фармацевтических работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором аптечной организации. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит;
4) запрещено работать в ночные смены беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ) и сотрудникам моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Также ночью не должны трудиться те сотрудники, которым по медицинским показаниям такой труд противопоказан;
5) труд в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К такой категории работников относят:
- женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
- инвалидов;
- работников, которые имеют детей-инвалидов;
- работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекунов детей указанного возраста (ст. 224, 264 ТК РФ);
6) график работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий аптечного учреждения составляется на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
Следует также обратить внимание, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, утвержденном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

С.Р. Гулиева,
эксперт журнала "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2009 г.

"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) От редакции. Читателям следует обратить внимание, что Правительством РФ издано Постановление от 20.11.2008 N 101 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии с которым продолжительность рабочей недели при наличии вредных факторов составляет не более 36 часов.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Нормирование труда
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>