Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100













Вопрос: В связи с юбилейными датами работников выплачиваются премии: в зависимости от стажа: до 5 лет - 30%, от 5 до 10 лет - 60%, свыше 10 лет - 100%, за присвоение почетных званий и т.д. - до 3 МТС. К Дню защитника Отечества, 8 марта, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, за присуждение призовых мест на конкурсах и т.п. - до одного должностного оклада. Как учитывать премии в целях налогового учета? Премии учитываются при исчислении среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается при оплате заработка на время нахождения в командировке, при расчете отпускных прошу дать заключение о наличии налоговых рисков (ООО "Аудит-новые технологии", май 2008 г.)



Вопрос: Детско-юношеская спортивная школа является государственным областным образовательным учреждением дополнительного образования детей. В связи с тем, что Постановление Минтруда России от 17.08.1995 N 46 отменено, так как Минюст отказал в его регистрации, каким нормативным документом в части тарифно-квалификационных характеристик следует пользоваться при установлении разрядов по оплате труда тренеров-преподавателей? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.)


Вопрос: Работаю уборщицей в государственном образовательном учреждении - колледже. Здание старое, в некоторых аудиториях полы деревянные, в других - линолеум, в третьих - на полу плитка, соответственно, для уборки требуется затратить разное время и разные усилия. Очень прошу, если есть такая возможность, сообщить нормы уборки помещений (служебные помещения, аудитории, туалеты, коридоры, лестницы) в учебных заведениях, то есть отраслевые нормы и соответствующие ссылки на документы ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Вопрос: В январе 2003 года я была принята на должность педагога-психолога в профессиональное училище. В октябре 2004 года я была аттестована по этой должности на первую квалификационную категорию с оплатой труда по 13-му разряду Единой тарифной сетки. С октября 2ОО6 года директор совместно с главным бухгалтером и инспектором отдела кадров в штатное расписание вместо должности "педагог-психолог" ввели должность "психолог". Имели ли они право это делать? ("Советник в сфере образования", N 6, ноябрь-декабрь 2007 г.)


Вопрос: Штатным расписанием спортивного учреждения предусмотрены 11 ставок инструкторов по спорту. Каким нормативным документом следует руководствоваться при установлении нормы часов за ставку заработной платы, разрядов оплаты труда, требований для присвоения квалификационных категорий инструкторам по спорту и методистам? Относятся ли данные специалисты к педагогическим работникам? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)


Вопрос: У аттестационной комиссии нашего предприятия есть вопрос: наименование "ведущий" - это квалификационная категория или должность? Если это квалификационная категория, то по результатам аттестации работнику должна присваиваться квалификационная категория "ведущий" с соответствующей записью в трудовой книжке. Данная запись дает основание при смене работы устанавливать работнику заработную плату на уровне ведущего специалиста. Если такое понятие является должностью, то отношения работодателя с работником при решении вопроса о приеме на работу и назначении на эту должность будут совершенно иные. ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2007 г.)






Вопрос: В нашей организации 100 человек. Есть специалист по кадрам. Сейчас принимают на работу еще двух работников, которые будут также заниматься кадровыми вопросами. Является ли факт наличия трех кадровиков поводом для образования отдела кадров и назначения одного из них начальником отдела кадров? Какой документ регламентирует количество кадровиков, наименование их должностей в зависимости от количества работников на предприятии? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)


Вопрос: Где можно найти характеристики работ и требования, предъявляемые к рабочим общих профессий цветной металлургии, а также к рабочим, занятым на производстве цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов, на обработке цветных металлов, производстве твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии и производстве электродной продукции? ("Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 4, IV квартал 2006 г.)





Вопрос: Налоговым органом проведена проверка налогоплательщика, в ходе которой было установлено, что он осуществляет деятельность по оказанию услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автосредств и по данной деятельности переведен на уплату ЕНВД. При этом налогоплательщик осуществляет бесплатную выдачу молока и соков работникам. Налоговый орган посчитал, что в отношении данных операций применение ЕНВД неправомерно, и начислил налогоплательщику неуплаченные им суммы НДС, пени и штраф. Правомерно ли указанное решение налогового органа в случае, если условия работы не были признаны вредными? ("Все для бухгалтера", N 9, сентябрь 2008 г.)


Вопрос: Процедура ассесмент-центра, проводимого в нашей компании, включает три блока: самопрезентацию, групповые ситуационные игры и интервью по компетенциям. После проведения очередной процедуры появились сомнения в том, что один из пяти кандидатов обладает необходимыми профессиональными навыками. Можно ли протестировать его одного? Или для "чистоты эксперимента" нужно провести профтест со всеми кандидатами? ("Кадровое дело", N 6, июнь 2006 г.)



Вопрос: У нас в учреждении возник спор по поводу применения должностей "ведущий" (экономист, бухгалтер, инженер и т.д.)? Дело в том, что в Постановлении Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" присутствуют должности "ведущих" специалистов, а в "Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и иных служащих", утвержденном Министерством труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года N 37 должностей ведущих экономистов, бухгалтеров, инженеров и других специалистов нет ("Менеджер здравоохранения", N 12, декабрь 2005 г.)









Вопрос: Налоговая проверка расчетов с персоналом по оплате труда в целях обоснованности начисления заработной платы показала, что организация согласно табелю учета использования рабочего времени в ряде случаев допускает работу сотрудников сверх норм, установленных трудовым законодательством. При этом сверхурочные часы работникам оплачиваются в размере тарифной ставки (т.е. в одинарном размере). Правомерны ли действия организации, оплачивающей сверхурочные часы работнику в одинарном размере? Если нет, то в каком порядке должна оплачиваться сверхурочная работа? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 15, август 2005 г.)






При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Нормирование труда
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >>