Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:


Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100









Вопрос: Наша компания на упрощенной системе налогообложения (объект налогообложения "доходы минус расходы"). Один из наших сотрудников обучается по программе дополнительного образования. Мы оплачиваем ему это обучение. А также и несем прочие расходы: выплачиваем зарплату, сохраняемую на время учебных отпусков, а также суточные, оплачиваем проезд к месту учебы и обратно, проживание по месту учебы. Надо ли удерживать с этих сумм НДФЛ и начислять взносы на обязательное пенсионное страхование? ("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", N 4, апрель 2009 г.)

Вопрос: Наши сотрудники часто ездят в командировки. Согласно трудовому законодательству за ними сохраняется средний заработок на время командировки. Иногда получается, что сумма среднего заработка оказывается ниже заработной платы за тот же период времени. Тогда мы доплачиваем работникам указанную разницу. Подскажите, можем ли мы учесть такую доплату при расчете налога на прибыль? И как быть с зарплатными налогами? ("Бухгалтер-профессионал автосалона", N 2, февраль 2009 г.)





Вопрос: Сотрудник АУ (АНО) сдал кровь в свой выходной день, в связи с чем ему предоставлен другой день отдыха, который работодатель не оплачивает. Дополнительный день отдыха (второй день после сдачи крови) предоставляется в любое время по желанию сотрудника и оплачивается исходя из среднего заработка (даже если кровь сдавалась в выходной день). Правильно ли поступает АУ (АНО)? ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2009 г.)




Вопрос: Я работаю в режиме "хоум офис" и получаю компенсацию 4 тыс. рублей. С нее берется налог, но компенсация не указана в расчетном листе и трудовом договоре. Будет ли она входить в среднюю зарплату с точки зрения центра занятости? Работодатель вызывает меня в командировку. Между Магнитогорском и Екатеринбургом почти 500 км. Тем не менее командировка считается однодневной, хотя в пути я в общей сложности нахожусь 23 часа, к тому же по городу до офиса и обратно на вокзал добираться пять часов. Мне не были высланы командировочные, не предусмотрена и гостиница. Верно ли это? Меня вызывают на аттестацию, хотя я еще не работаю в компании один год и не подлежу ей. Правомерно ли это? ("эж-ЮРИСТ", N 29, июль 2009 г.)





Вопрос: Заместитель директора среднего профессионального образовательного учреждения работает по пятидневной рабочей неделе и в порядке внутреннего совместительства преподавателем по шестидневной рабочей неделе. При направлении его в командировку в табеле учета рабочего времени по основной должности делается отметка "К" и за время командировки сохраняется средняя заработная плата. Как оплачивать время нахождения в командировке ему? Оплачивать текущую зарплату? Годовой объем учебной нагрузки при тарификации равномерно распределен на 10 учебных месяцев. Если выплачивать по среднему заработку, то как правильно его рассчитать? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2009 г.)



Вопрос: Сохраняется ли порядок исчисления заработной платы работников средних профессиональных образовательных учреждений федерального подчинения при переходе на новые системы оплаты труда? В каком объеме включается в средний заработок при исчислении отпускных сумм преподавателям этих учреждений оплата за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2009 г.)

Вопрос: В течение 2008 г. сотруднику выплачены квартальные премии: в марте - за I квартал - 15 000 руб.; в июне - за II квартал - 20 000 руб.; в сентябре - за III квартал - 10 000 руб. Кроме того, в мае была выплачена месячная премия в сумме 9000 руб. Все эти премии были выплачены в фиксированных суммах, а не за фактически отработанное время. Все указанные периоды сотрудником отработаны не полностью: в I квартале не полностью отработан февраль (отработано 16 дней); во II квартале - май (отработано 15 дней); в III квартале - сентябрь (отработано 10 дней). В январе 2009 г. сотрудник был в командировке. Как правильно учесть все четыре премии для расчета среднего заработка в 2009 г.? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2009 г.)



Вопрос: Поскольку в текущем месяце наше предприятие (относится к автопрому) не имеет заказов от потребителей, принято решение о вынужденном простое основного производства по вине работодателя и выплате 2/3 от среднего заработка. Можно ли объявить простой для работников ИТР (бухгалтерии, отделов закупок и продаж и т.д.) в данном случае? Как быть с работниками, которым необходимо сдавать годовые отчеты? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2009 г.)






Вопрос: Я подписала договор о полной материальной ответственности. За должностные обязанности я нигде не расписывалась. В ходе выполнения работы на предприятии по поручению руководителя я самостоятельно заказала не тот вид комплектующих, которые привезли, и их пришлось вернуть. За это с меня удержали 1000 рублей за бензин, который был израсходован для возврата комплектующих. Насколько законно привлечение к материальной ответственности? ("эж-ЮРИСТ", N 25, июнь 2009 г.)





Вопрос: Мой муж - моряк. С начала этого года в его конторе была введена повременно-премиальная система оплаты труда. В расчетном листе за каждый месяц присутствует запись: премиальная часть заработной платы. Должна ли входить эта часть в расчет среднего заработка для начисления отпускных? Должна ли эта часть зарплаты выплачиваться с полярными надбавками и районным коэффициентом? Бухгалтер не делает ни то, ни другое, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 6, июнь 2009 г.)

Вопрос: В федеральном государственном учреждении при расчете отпускных и компенсации отпуска при увольнении бухгалтер неправильно исчислил средний заработок в части применения повышающего коэффициента. С 1 апреля 2008 г. всем работникам списочного состава была увеличена заработная плата, поэтому сотрудники, которые находились в это время в отпуске, и те, что уволились из организации, получили отпускные ниже на 5000 руб., чем следовало (фактически начислено 55 000 руб.). Ошибка была обнаружена в июне 2009 г. Как следует исправить выявленную ошибку в бюджетном учете? ("Бюджетный учет", N 6, июнь 2009 г.)






Вопрос: В связи с переходом на новые условия оплаты труда работников бюджетных учреждений с 1 декабря 2008 года нашему Федеральному госучреждению увеличен объем ассигнований по ФОТ на 30%. Просим дать разъяснения по исчислению средней заработной платы для расчета отпускных, командировок? Должны ли мы руководствоваться постановлением от 24.12.2007 N 922, в силу чего средний заработок будет увеличен в несколько раз (так, ставка 1-го разряда ЕТС была 1 221 руб., стала 4 330 руб.)? Должны ли мы при корректировке среднего заработка увеличивать только оклад на коэффициент повышения, или следует учитывать все выплаты? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2009 г.)


Вопрос: Следует ли начислять ЕСН на выплату среднего заработка лицу, которого призвали на военные сборы? Вправе ли военные комиссариаты требовать от бухгалтера организации документы по уплате ЕСН с такой суммы? Являются ли объектом налогообложения выплаты среднего заработка врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу за время их участия в мероприятиях по проведению военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования граждан? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 10, май 2009 г.)







При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Средняя заработная плата
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru