Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100











Вопрос: В марте в период нахождения в командировке работник учреждения умер. Организация учла расходы умершего работника по проезду к месту командировки, проживанию в гостинице, а также суточные по день смерти работника. Выявилась дебиторская задолженность умершего работника по выданным под отчет на командировочные расходы суммам, не возвращенным работником в связи с его смертью, а также по удержанию НДФЛ с сумм суточных сверх нормы. Работнику причитается невыплаченная заработная плата и премия. Законно ли наше требование о погашении указанной задолженности к наследникам умершего работника в пределах унаследованных сумм? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2009 г.)



Вопрос: В нашей организации в связи с наличием вакантных должностей государственным служащим в соответствии с приказом руководителя начисляется надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, а также по условиям работы госслужащие работают по графику с доплатой за работу в ночное время и праздничные дни. Т.к. в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562, не упомянуты фактически начисляемые в организации надбавки госслужащим, возникает вопрос: следует ли при исчислении денежного содержания за время отпуска государственного служащего включать в базовую часть денежного содержания надбавку за выполнение дополнительных обязанностей? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2009 г.)

Вопрос: В течение 2008 г. сотруднику выплачены квартальные премии: в марте - за I квартал - 15 000 руб.; в июне - за II квартал - 20 000 руб.; в сентябре - за III квартал - 10 000 руб. Кроме того, в мае была выплачена месячная премия в сумме 9000 руб. Все эти премии были выплачены в фиксированных суммах, а не за фактически отработанное время. Все указанные периоды сотрудником отработаны не полностью: в I квартале не полностью отработан февраль (отработано 16 дней); во II квартале - май (отработано 15 дней); в III квартале - сентябрь (отработано 10 дней). В январе 2009 г. сотрудник был в командировке. Как правильно учесть все четыре премии для расчета среднего заработка в 2009 г.? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2009 г.)



Вопрос: Генеральному директору ОАО в соответствии с контрактом выплачиваются все виды премирования и единовременного поощрения, применяемые для работников ОАО. В случае распределения прибыли предприятием на дивиденды директору также выплачивается дополнительное вознаграждение, эквивалентное дивидендам, начисленным на 1500 обыкновенных акций. Учитывается ли выплата дополнительного вознаграждения в целях налогообложения прибыли как расход на оплату труда? ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.)


Вопрос: Как в 2009 г. отразить в учете продажу объекта основных средств, введенного в эксплуатацию в марте 2008 г., если по данному объекту организация воспользовалась правом на амортизационную премию? В марте 2008 г. организация приобрела основное средство стоимостью 118 000 руб., в том числе НДС. Размер примененной амортизационной премии - 10%. Для целей бухгалтерского и налогового учета срок полезного использования приобретенного объекта основных средств установлен равным четырем годам; начисление амортизации производится линейным способом. В феврале 2009 г. организация продает это основное средство за 94 400 руб., в том числе НДС ("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", N 6, июнь 2009 г.)

Вопрос: Я работаю слесарем в организации, которая отправляет меня на склад для работы грузчиком на пять дней. Один из этих дней я не смог выйти на работу по семейным обстоятельствам. Письменное заявление не писал, но предупредил непосредственного начальника устно. В связи с отсутствием на рабочем месте в этот день начальство лишило меня премии. Должен ли я выполнять работы, которые не предусмотрены моей должностью и договором? И имеет ли начальник право лишать меня премии? ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2009 г.)







Вопрос: В феврале 2009 работник ушел в отпуск, ему начислили и выплатили отпускные полностью. Находясь в отпуске, работник написал заявление об увольнении за две недели, уволен по соглашению сторон 06.03.2009 г. 31.03.2009 г. в Обществе выдается вознаграждение по итогам работы за 2008 г., по Положению уволившиеся сотрудники, полностью проработавшие год, имеют право на получение вознаграждения. Вправе ли мы удержать из причитающегося годового вознаграждения без письменного согласия уволенного работника, излишне выплаченные отпускные, и если да, то в каком размере. Можно ли учесть исчисленные авансом отпускные при расчете налога на прибыль? (ООО "Аудит-новые технологии", апрель 2009 г.)




Вопрос: ОАО "ХХХ" просит дать разъяснение по следующему вопросу. Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается два раза в месяц по сроку аванс 30 числа и 15 числа следующего за отчетным месяцем заработная плата. Общество выплатило 13 зарплату 20 января, начисление пройдет в январе месяце и премию к 23 февраля 20 февраля, начисление будет в феврале месяце. Когда перечислять в бюджет подоходный налог в момент выплаты или в срок выплаты заработной платы, т.е. 15 числа? (ООО "Аудит-новые технологии", март 2009 г.)


Вопрос: Адвокатский кабинет, выступая в качестве поверенного, заключает договоры на оказание юридической помощи со своими доверителями - юридическими лицами. Помощь оказывается доверителем лично без привлечения работников (третьих лиц). Одним из условий договора является обязанность доверителя компенсировать расходы поверенного по исполнению поручения и выплачивать поверенному вознаграждение. Каков порядок определения налоговой базы по НДФЛ и ЕСН в данном случае? ("Московский налоговый курьер", N 7-8, апрель 2009 г.)


Вопрос: Нашей организации Экспедитор (резидент) выставил документы на свои услуги по международной перевозке (Шереметьево - Стокгольм - Осло), в которых Перевозчик (нерезидент) указал НДС - "без НДС". Экспедитор по этой перевозке выставил вознаграждение с налогом на добавленную стоимость по ставке 0%. Но мне кажется, что у них должен быть НДС 18%, так как Экспедитор оказывал свои услуги на территории РФ (оформлял документы, вел телефонные переговоры) и не предоставлял работника-экспедитора по маршруту международной перевозки. Кто прав? ("БУХ.1С", N 3, март 2009 г.)


Вопрос: В нашей организации генеральный директор старался стимулировать работников. В связи с кризисом резко ограничился бюджет. Директор отказался оплачивать некоторые вещи для работников. Однако все стимулирующие выплаты и льготы нигде прописаны не были. Во избежание дальнейших споров директор просит зафиксировать те из них, которые остались, но с учетом того, что и они могут быть пересмотрены. Дайте, пожалуйста, примерный образец коллективного договора, который отвечал бы реалиям кризисного времени. Какие положения, оставляющие возможность отменить или изменить коллективный договор на время или постоянно по причине кризиса, нужно включать. ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия" N 2, февраль 2009 г.)

Вопрос: По результатам работы 2007 г. организация отмечена премией "за вклад в экономическое развитие России 2008". В акте выполненных работ наименование работ указано: "Проведение III Торжественной церемонии награждения Участника Всероссийской Премией "за вклад в экономическое развитие России" и Бизнес-конференции "Экономическое развитие предприятия: возможности и проблемы". Организация награждена дипломом, и выдано свидетельство участника конференции. Можно ли включить в расходы по налогу на прибыль регистрационные сборы, уплаченные за участие в мероприятие, и командировочные затраты участников? ("Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2009 г.)







Вопрос: Организация направляет своих работников на длительный период времени для работы в загранпредставительствах. За работу на территории иностранного государства работники получают вознаграждение в валюте и в рублях. По итогам налогового периода большинство работников имеют статус налогового резидента Российской Федерации. Может ли организация как налоговый агент удерживать НДФЛ с рублевой части вознаграждения работников - налоговых резидентов Российской Федерации? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2009 г.)










При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru