Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100







    Вопрос: По условиям договора беспроцентного займа, заключенного между организацией и работником на срок три года, суммы в погашение займа должны ежемесячно удерживаться работодателем из заработной платы работника. Какая дата признается датой получения работником дохода в виде материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация заключила с оператором сотовой связи договор о пользовании корпоративным тарифом. Для сотрудников организации установлен оплачиваемый лимит разговоров. Сотрудники могут пользоваться тарифом в дни отпуска. При превышении лимита оплачиваемых разговоров стоимость таких разговоров, как и стоимость разговоров во время отпуска, удерживается из зарплаты работников или возмещается работниками в кассу организации. Следует ли организации-работодателю включать суммы оплачиваемых разговоров в доход сотрудников и облагать их налогом на доходы физических лиц? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2008 г.)

    Вопрос: На федеральном казенном предприятии из-за снижения объемов производства было принято решение перейти на 4-дневную рабочую неделю с неоплачиваемым дополнительным днем отдыха (понедельник). По соглашению между работником и работодателем согласно коллективному договору устанавливается неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Дополнительный день отдыха (понедельник) не оплачивается. Ежегодно издается соответствующий приказ. Правомерно ли в данном случае устанавливать 4-дневную рабочую неделю с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха? ("Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2008 г.)





    Вопрос: Уважаемая редакция журнала "Зарплата"! Подскажите, правильно ли мы поступаем в следующей ситуации. Головная организация нашей компании находится в Самаре. Она заключила трудовые договоры с гражданами СНГ, которые трудятся в обособленном подразделении. Это подразделение расположено на территории иностранного государства, оно не имеет отдельного баланса и расчетного счета. Вознаграждения работникам начисляются на территории РФ и переводятся на их карточки в российском банке. Мы не начисляем на них ЕСН. Правильно ли это? ("Зарплата", N 11, ноябрь 2008 г.)




    Вопрос: Вправе ли организация учесть суммы средней заработной платы в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль, в случае если средний заработок согласно локальному документу будет рассчитываться исходя из 3-месячного периода и одновременно из 12-месячного периода, чтобы исключить ухудшение положения работников и выбрать лучший вариант из расчета? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)

    Вопрос: Охранникам, работающим в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени. Каким образом оформляется введение суммированного учета рабочего времени? Как оплачивать работу охранников в ночное время? Надо ли дополнительно оплачивать работу в ночное время, если в силу специфики работы изначально часть рабочего времени приходится на ночное время? Можно ли заранее в оклад охранника заложить оплату работы в ночное время? Распространяется ли постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 на этих работников? Как оплачивается сверхурочная работа этих работников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)



    Вопрос: К нам в организацию почтой пришло постановление службы судебных приставов, из которого следует, что мы должны удерживать из заработной платы работника 25% в счет погашения задолженности по алиментам. В постановлении судебный пристав-исполнитель ссылается на судебный приказ от 08.11.2007 о взыскании алиментов. Самого судебного приказа в письме не было. Должны ли мы удерживать денежные средства с работника? ("Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.)



    Вопрос: Согласно подписанному с работником дополнительному соглашению к трудовому договору на текущий момент его должностной оклад составляет 55 000 рублей. Как можно, не нарушая трудовое законодательство, понизить зарплату работнику с 55 000 руб. до 35 000 руб., если его тарифная "вилка" по штатному расписанию 35 000 руб. - 55 000 руб. Возможно ли установление такому работнику режима неполного рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: В расчетном периоде заработная плата была: первые 4 месяца - 8000 руб., с начала 5 месяца она была увеличена всем сотрудникам до 16 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 8 месяца зарплата была понижена всем сотрудникам до 10 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 11 месяца она вновь была повышена всем сотрудникам до 18 000 и выплачивалась в таком размере 2 месяца. В расчетном периоде заработная плата состояла только из оклада, расчетный период отработан полностью. Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в указанном случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Согласно Положению по оплате труда, зарплата в организации состоит из двух частей: тариф (оклад) и поощрительный фонд (сдельный приработок), который распределяется по бригаде с помощью коэффициента: объем выполненных бригадой работ делится на сумму часовых тарифов бригады. Как учитывается поощрительный фонд (сдельный приработок) при расчете доплаты за сверхурочные (выходные, праздничные) дни (часы)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Индивидуальный предприниматель хочет взять себе на работу сотрудника - гражданина Украины, который прибыл на территорию России в безвизовом порядке и в настоящее время оформляет разрешение на работу. Может ли он поставить отметку о приеме на работу в его трудовой книжке, которая была оформлена в Украине? Как правильно оформить прием на работу документально? Какие налоги надо уплачивать с зарплаты иностранца в бюджет РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



    Вопрос: В организации виды деятельности: оптовая и розничная торговля. Вид деятельности при розничной торговле подпадает под ЕНВД, при оптовой торговле - под общую систему налогообложения. Зарплата за квартал составила 18 000 руб. Оборот по оптовой торговле с НДС составил 274 698 руб., а к вычету всего по поступившим товарам в организацию по книге покупок составил 77 782 руб.). Оборот по розничной торговле за квартал составил 63 691 руб. Как должен быть распределен "входной" НДС между товаром, реализованным оптом и в розницу, как это может повлиять на уплату ЕНВД, НДС и налога на прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Положением об оплате труда организации, предусмотрена выплата доплат работникам организации за совмещение должностей без отрыва от основной работы в размере, не превышающем 50% от установленных таким работникам должностных окладов. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда подлежат внесению в трудовой договор в фиксированном размере. Будет ли законным, в данном случае внесение сведений о размерах доплат за совмещение должностей работниками организации в их трудовые договоры в виде процентного соотношения с установленными тарифной сеткой окладами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




    Вопрос: Сотрудник организации предоставил документы на постройку дачного дома: договор со строительной организацией, квитанции к приходным кассовым ордерам (кассовых чеков нет), акт выполненных работ. Все документы за сентябрь 2008 года. Акт и квитанции на 300 000 рублей. Оклад сотрудника 80 500 рублей. Он просит бухгалтерию предоставить ему имущественный вычет. Как правильно оформить эту операцию? С какого момента и в каком количестве предоставить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Штатное расписание содержит должность бухгалтера (2 единицы) с окладом 5000 руб. В настоящее время работает один сотрудник с окладом 5000 руб. Планов принять еще одного работника нет. С 24 октября 2008 года бухгалтер увольняется. Новый бухгалтер приступает к работе с 21 октября, планируемый оклад - 4000 руб. Как, не нарушая законодательство, принять на работу (оформить документально) бухгалтера на оклад меньший, чем предусмотрено штатным расписанием? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



    Вопрос: Организация осуществляет функции заказчика-застройщика по строительству в Корее плавучей морской буровой установки. Общество использует вахтовый метод организации работ на территории РФ. Для осуществления наблюдения создана группа наблюдения для работы на объекте в Корее. Общество не имеет представительств и прочих структур за рубежом. График работы будет составлен так, что работники будут находиться в России более 183 календарных дней. Заработная плата будет начисляться в организации. Можно ли применить для группы наблюдения вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени при указанных условиях? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Работник был уволен 12.02.2007 г. Определением Верховного суда удовлетворено заявление бывшего работника о восстановлении на работе с 14.07.2008 г. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск дело направлено на новое рассмотрение. В соответствии с п. 15 Постановления N 922 вознаграждение по итогам работы за год учитывается, если оно начислено за предшествующий событию календарный год. В данной ситуации событие относится к 2008 г. В связи с этим должны мы учесть при расчете среднего заработка выплаченную в апреле 2007 г. сотруднику премию за 2006 г (ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2008 г.)

    Вопрос: 1. Согласно п. 10 Положения N 922, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней месяца. На какое количество календарных дней нужно делить 29,4 - на все календарные дни, включая праздники, или без учета праздничных дней? 2. В соответствии с ч. 2 п. 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки оклады, денежное вознаграждение... за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений. Что надо понимать под диапазоном значений? (ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2008 г.)

    Вопрос: С 01.09.2008 по 28.09.2008 гг. с сотрудником Ивановым И.И. был заключен ученический договор с выплатой стипендии, не превышающей средний заработок. В период с 15.09.2008 по 19.09.2008 гг. Ивановым И.И. был предоставлен больничный лист. Как в этом случае выплачивается стипендия, передвигаются ли дни ученического договора на количество дней больничного листа? Согласно ученическому договору при увольнении сотрудника в течение трех лет после обучения с него необходимо удержать всю сумму затрат на его обучение. Где должны собираться эти затраты и в каком размере мы правомерны произвести удержание? (ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2008 г.)




    Вопрос: Организация застраховала своих работников, заключив договоры добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. Впоследствии в эти договоры были внесены изменения, в результате которых их условия перестали соответствовать требованиям пункта 16 статьи 255 НК РФ. Каков порядок налогообложения взносов по таким договорам, ранее включенных в состав расходов на оплату труда? ("Российский налоговый курьер", N 20, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Коллективным договором организации размер выплаты зарплаты за первую половину месяца - "аванса" установлен в размере 30% от оклада. Например: по табелю на первую половину сентября приходится 11 рабочих дней, тогда сотрудники, у которых в табеле учета рабочего времени стоит 11 рабочих дней, получают полный "аванс" в размере 30% от оклада. Если работник за первую половину месяца отработал 6 рабочих дней из 11, то он получит 6/11 от установленного "аванса". Не противоречит ли это действующему законодательству? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Работникам организации выплачиваются надбавки и доплаты, установленные Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. Часть работников с их письменного согласия в течение рабочего дня по поручению работодателя выполняют наряду с основной работой дополнительную работу, за которую установлены доплаты. Каким образом можно оформить отмену поручения о выполнении дополнительной работы, а также отмену предусмотренных коллективным договором доплат и надбавок в связи со сложной финансовой обстановкой? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация занимается производством автофургонов (общая система налогообложения) и ремонтом автофургонов (ЕНВД). Ремонтом занимаются 3 работника, соответственно, при расчете ЕНВД величина физического показателя равна 3. Зарплата административно-управленческого персонала (АУП) распределяется между видами деятельности пропорционально выручке. Страховые взносы на ОПC (14%) начисляются только на ту часть зарплаты АУП, которая приходится на ЕНВД. Имеет ли право организация в строке 020 раздела 3 налоговой декларации по ЕНВД указывать, вместе со страховыми взносами 3-х работников, сумму страховых взносов АУП? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


    Вопрос: По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Положением об оплате труда организации ежемесячно определяется премиальный фонд, который распределяется руководителями структурных подразделений между работниками по коэффициентам трудового участия (КТУ). КТУ руководителями структурных подразделений указывается в табеле учета рабочего времени и зависит от фактически отработанного времени. То есть, заработная плата = оклад + КТУ (определяется в процентном отношении к окладу). Оклады повысили одновременно у всех работников организации. Как сделать правильный расчет отпускных при повышении окладов сотрудников? Следует ли пересчитывать на коэффициент увеличения окладов КТУ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Сотруднику выдан заем в денежной форме. Согласно договору заем возвращался путем удержания из заработной платы в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы. Также договором предусмотрено, что в случае увольнения работник обязуется вернуть оставшуюся сумму в полном объеме. На дату увольнения заем погашен работником не полностью. Может ли организация удержать из заработной платы сотрудника сумму непогашенного долга по его заявлению в полном объеме, или имеются какие-то ограничения по удержанию из заработной платы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Генеральный директор, работающий в организации по совместительству, был в командировке с 4 сентября 2008 года по 9 сентября 2008 года. Зарплата (0,5 ставки) ему начислялась с мая. В мае она была 20 000 руб. С июня - 100 000 руб. Средний заработок в программе 1С рассчитывается так: 100 000 х 4 / 84 (фактически отработано дней за 4 месяца) х 4 дня (рабочие дни командировки) = 4761,90 руб. За 4 дня командировки начислено: 4761,90 руб. х 4 = 19 047,60 руб. За отработанные работником 18 дней: 81 818,18 руб. Итого заработок за сентябрь составил 100 865,78 руб., то есть он получается больше 100 000 руб. Правильно ли это? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>