Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100










    Вопрос: Индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему с объектом налогообложения доходы, имеет в собственности нежилые помещения, которые сдает в аренду. Для осуществления деятельности он принял на работу сотрудников, трудовые отношения с которыми оформлены согласно положениям Трудового кодекса РФ. С заработной платы работников исчисляются и уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За себя предприниматель уплачивает страховые взносы в виде фиксированного платежа. На какую сумму страховых взносов индивидуальный предприниматель вправе уменьшить сумму исчисленного налога, уплачиваемого при применении упрощенной системы? ("Московский налоговый курьер", N 3-4, февраль 2009 г.)



    Вопрос: В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года N 749, оплата труда работников в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Как будут оплачиваться дни командировки (воскресенье 23 ноября - день отъезда и суббота 6 декабря - день приезда), и должны ли предоставляться другие дни отдыха. Должны ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни 23 ноября - день отъезда и суббота 6 декабря - день приезда. (ООО "Аудит-новые технологии", декабрь 2008 г.)

    Вопрос: 1. Подлежит ли в настоящее время применению п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"? 2. Влияют ли положения абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ на изменение установленной п. 1.3 вышеуказанного Постановления сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности? 3. Ведет ли установление в трудовом договоре работнику режима рабочего времени в условиях неполного рабочего времени (4 часа в день) с повременно-премиальной системой оплаты труда (по окладу)? (ООО "Аудит-новые технологии", декабрь 2008 г.)

    Вопрос: По условиям договора беспроцентного займа, заключенного между организацией и работником сроком на три года, суммы в погашение займа должны ежемесячно удерживаться работодателем из заработной платы работника. Какая дата признается датой получения работником дохода в виде материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах, при определении налоговой базы по НДФЛ? ("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 24, декабрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация заключила с оператором сотовой связи договор о пользовании корпоративным тарифом. Для сотрудников организации установлен оплачиваемый работодателем лимит разговоров, в дни отпуска сотрудники также могут пользоваться данным тарифом. При превышении установленного лимита оплачиваемых разговоров стоимость таких разговоров, как и стоимость разговоров во время нахождения сотрудников в отпуске, удерживается из заработной платы работников по их заявлению или возмещается работниками в кассу организации. Следует ли организации-работодателю включать суммы оплачиваемых разговоров в доход сотрудников и облагать НДФЛ? ("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 24, декабрь 2008 г.)


    Вопрос: Можно ли в суде документально подтвердить "серую" зарплату, чтобы судья при рассмотрении дела о незаконном увольнении рассчитал суммы вынужденного прогула из расчета реального оклада? Истец прикладывал определенные документы, свидетельствующие о фактическом размере зарплаты, но суд их не принял. Должен ли суд заниматься приводом свидетелей? Может ли он отказать в назначении почерковедческой экспертизы? ("эж-ЮРИСТ", N 49, декабрь 2008 г.)



    Вопрос: В связи с обращениями подведомственных учреждений, связанными с порядком и условиями выплат компенсационного характера в части пунктов 6.2-6.3 приложения N 1 к Приказу Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (далее - Приказ), пунктов 7.2-7.3 приложения 2 к Приказу, пункта 7.2 приложения 3 к Приказу, Роспотребнадзор разъяснил следующее. ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2008 г.)

    Вопрос: В одном из подразделений нашего предприятия работает инвалид 2-й группы с сокращенной рабочей неделей (35 часов). При этом оклад данный работник получает полный, как при 40-часовой рабочей неделе. По Положению о премировании, принятом на предприятии, премиальный фонд распределяется пропорционально отработанному времени независимо от оклада. Правомерно ли этому сотруднику начислять премию за фактически отработанное время по табелю, т.е. за 35 часов? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2008 г.)

    Вопрос: Водителю служебного легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Раньше производилась доплата за ненормированный рабочий день - 25% оклада и предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный режим работы - 14 календарных дней. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Руководство предприятия приняло решение снять доплату за ненормированный режим работы, так как предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Обязана ли бухгалтерия в данной ситуации оплачивать сверхурочную работу водителю? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2008 г.)



    Вопрос: В марте 2008 года ОАО создало новое "Северное подразделение", руководителем которого назначили исполнительного директора. Через полгода подразделение переименовали в "Северный филиал", а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала. Скажите, как правильно оформить трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему? Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2008 г.)

    Вопрос: Наша организация столкнулась с ситуацией, когда мы не можем выплатить персоналу заработную плату вовремя. Причины этого так или иначе связаны с последствиями финансового кризиса. Как законодательство регулирует проблему задержки зарплаты? Какие налоговые последствия возможны при этом? Могут ли кризисные условия в подобном случае быть признаны форс-мажорными обстоятельствами? ("Налоговый учет для бухгалтера", N 12, декабрь 2008 г.)


    Вопрос: В соответствии с п. 1 ст. 318 НК РФ затраты на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, относятся к прямым расходам организации. Правильно ли утверждение, что суммы отпускных, начисленных таким работникам, являются косвенными расходами фирмы и признаются в целях налогообложения прибыли в периоде начисления? ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)













    Вопрос: В трудовых договорах с работниками указывается, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в сроки, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В ПВТР сроки выплаты заработной платы указаны следующим образом: два раза в месяц, но не позже, чем 10 числа следующего за отчетным месяца. Реально аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц с работником происходит 10 числа следующего за расчетным месяца. Каждый год конкретные сроки выплаты немного меняются. Правомерно ли это? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)



    Вопрос: Организация перечисляет проценты по кредиту на приобретение жилья за своих работников. Проценты перечисляются равномерными ежемесячными платежами от итоговой суммы процентов за весь период выдачи кредита по кредитному договору работника на счета погашения кредита работников. С 2009 года расходы на погашение процентов по кредиту за своих работников организация будет относить на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Можно ли будет в 2009 г. уменьшать прибыль по этой же схеме или нужно разработать новую схему компенсации процентов через начисление расходов на оплату труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация набирает специалистов на работу в г. Москва из других городов. В трудовых договорах с каждым сотрудником предусмотрена оплата проезда (билет прилагается) и выплата подъемных в размере месячного оклада. Сотрудники представляют авансовые отчеты, на основании которых им выплачиваются указанные средства. Расходы возмещаются работодателем после заключения трудового договора с работником. Организация находится на общей системе налогообложения. Можно ли отнести данные суммы на затраты? Облагается ли НДФЛ сумма возмещения работнику расходов, связанных с переездом на работу в другую местность? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

    Вопрос: Руководителям структурных подразделений установлен план по продаже. В должностную инструкцию включено "выполнение плана", с планом работник ознакомлен. Работники постоянно не выполняют план, тем самым не выполняют должностные обязанности. Работники получают зарплату в виде оклада независимо от факта выполнения плана. В настоящий момент в организации составляется положение об аттестации персонала и условие о выполнении плана планируется включить в качестве одного из условий соответствия квалификационным требованиям. Правомерно ли это? Каков порядок расторжения трудового договора по решению аттестационной комиссии? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)




    Вопрос: Сотрудник был предупрежден о будущем увольнении в связи сокращением штата 19.11.2008, но согласился уволиться досрочно (с 28.11.2008). Оклад работника в период с 01.11.2007 по 30.09.2008 составлял 11 000 руб., с 01.10.2008 оклад работника увеличен до 14 000 руб. Количество фактически отработанных рабочих дней составило: в ноябре 2007 г. - 16, в декабре 2007 г. - 16, в октябре 2008 г. - 12, в марте работник находился в отпуске, в остальные месяцы отработаны все рабочие дни. Как рассчитать компенсацию, полагающуюся при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)





    Вопрос: Сотрудник при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации. Добровольно возместить ущерб работник отказывается. В каком порядке и в каком размере можно взыскать с работника ущерб, если договор о полной материальной ответственности с данным сотрудником: - заключен, а сумма причиненного ущерба выше средней месячной зарплаты сотрудника? - не заключен, а сумма причиненного ущерба равна (или меньше) средней месячной зарплаты сотрудника? Возможно ли взыскание ущерба путем принятия организацией локальных актов (приказы) или необходимо взыскать ущерб в ином порядке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>