Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100











    Вопрос: Сотрудники нашей компании часто ездят в командировки. Нередко случается, что день отъезда в командировку, возвращения из нее или сама командировка попадают на выходной или праздничный день. Как нам оплачивать эти дни? Можем ли мы учесть при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда компенсации работникам за работу в выходные и праздничные дни? ("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", N 3, март 2009 г.)



    Вопрос: На иждивении работника организации находится ребенок, которому в мае 2009 года исполнилось 24 года. Работником организации была представлена справка, подтверждающая, что ребенок является студентом очной формы обучения. В июне был получен диплом об окончании высшего учебного заведения, при этом с первого сентября ребенок зачислен в очную аспирантуру. Можно или нет предоставить стандартный налоговый вычет за июль и август, когда ребенок не являлся ни студентом, ни аспирантом очной формы обучения? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2009 г.)


    Вопрос: Учреждение финансируется из бюджета, собственных доходов не имеет, поэтому оплата, а также стимулирующие выплаты происходят в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Предусмотрена ли законодательством для работодателя (бюджетной организации) обязанность по разработке и заключению коллективного договора при отсутствии инициативы со стороны работников? Необходим ли представительный орган работников, и кто должен проявлять инициативу по его созданию? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2009 г.)








    Вопрос: При поступлении на работу с работником заключен трудовой договор на выполнение обязанностей сторожа. При работе по скользящему графику в январе при месячной норме 128 часов он отработал фактически 143 часа. Произведена оплата за фактически отработанное время - 143 часа и доплата до МРОТ 4 330 руб. Следует ли пересчитывать заработную плату исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени (4 330 руб. / 128 дн. х 143 дн. = 4 837 руб.)? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2009 г.)


    Вопрос: В мае 2009 года работник был направлен на повышение квалификации и ему были выданы денежные средства в подотчет. По возвращении с курсов оставшиеся денежные средства сотрудник не вернул в кассу. Руководитель издал приказ об удержании долга из его заработной платы. Кассир при выдаче зарплаты данному работнику удержал из нее необходимую сумму, то есть выдал за минусом долга. Правомерны ли действия администрации учреждения? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2009 г.)

    Вопрос: Генеральному директору ОАО в соответствии с контрактом выплачиваются все виды премирования и единовременного поощрения, применяемые для работников ОАО. В случае распределения прибыли предприятием на дивиденды директору также выплачивается дополнительное вознаграждение, эквивалентное дивидендам, начисленным на 1500 обыкновенных акций. Учитывается ли выплата дополнительного вознаграждения в целях налогообложения прибыли как расход на оплату труда? ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.)










    Вопрос: Бюджетное учреждение, функционирующее в сфере средств массовой информации просит разъяснить порядок отражения расходов на выплату авторских вознаграждений штатным сотрудникам редакции. Эти сотрудники работают по трудовым договорам, получают должностной оклад и месячный гонорар, начисленный в зависимости от величины опубликованных за этот месяц материалов. В 2008 году авторские вознаграждения учитывались по подстатье 211, в 2009 году - по подстатье 226, что, на наш взгляд, не является правильным. Просим разъяснить, по какой подстатье следует отражать авторские вознаграждения авторам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем? ("Бюджетный учет", N 6, июнь 2009 г.)



    Вопрос: В коллективном договоре организации определено следующее положение: при временной утрате трудоспособности работникам сверх сумм, предусмотренных законодательством, устанавливается доплата до фактической заработной платы за весь период болезни, рассчитываемой за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Суммы доплаты в соответствии с п. 15 ст. 255 НК РФ в налоговом учете бухгалтер включает в состав расходов на оплату труда. Оказывает ли влияние в данной ситуации трудовой стаж работника на размер доплаты, относимой в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль? ("Налог на прибыль. Учет доходов и расходов", N 6, июнь 2009 г.)







    Вопрос: В соответствии с Решением суда от 20.12.2007 УВД обязано выплатить сотрудникам надбавку к должностному окладу за период службы с 1993 по 2001 годы с учетом индексации по день выплаты (март 2008 года). Облагается ли НДФЛ сумма индексации, если суммы самой надбавки за период с 1993 по 2001 годы не подлежали налогообложению на основании ст. 52 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2009 г.)




    Вопрос: Я была принята на должность инспектора отдела кадров с совмещением должности секретаря и исполнением обязанностей по ведению воинского учета и бронированию граждан. Получала оклад инспектора и 50% оклада секретаря без каких-либо доплат и надбавок. После смены руководства написала заявление о выплате причитающихся мне доплат в размере 25% оклада за исполнение по ведению ВУС и 25% оклада за работу за компьютером. Директор заявление подписал, а бухгалтер выплачивать не хочет. Что можно сделать? ("эж-ЮРИСТ", N 21, май 2009 г.)

    Вопрос: В июле 2008 года я устроился на работу в ООО. Трудовой договор не выдали, документы мои забрали. За август дали зарплату в конверте, а с сентября платить перестали. Я письменно уведомил руководство о защите своих прав в соответствии со ст. 142 ТК РФ и с декабря перестал выходить на работу. После этого мне была выслана часть денег и письмо, в котором работодатель известил меня о полном погашении задолженности и попросил явиться в офис для урегулирования трудовых отношений. Однако фирма куда-то переехала, телефоны не отвечают. Я остался без денег и документов. Как поступить? ("эж-ЮРИСТ", N 21, май 2009 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru