Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 19 дней за период с 2007-2008 год?

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Иными словами, за каждый рабочий год работником в обязательном порядке должна быть использована в натуре часть ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. Только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть замена денежной компенсацией. Исключение составляют случаи, указанные в части третьей статьи 126 Трудового кодекса РФ, когда в натуре должен быть использован отпуск целиком.
Соответственно, если работнику за каждый год работы полагается только основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска нельзя. Если же продолжительность ежегодного отпуска работника больше (ему положен удлиненный основной отпуск и/или ежегодный дополнительный отпуск) и работник не относится к категориям работников, указанным в части третьей статьи 126 Трудового кодекса РФ, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска за каждый рабочий год, превышающую 28 календарных дней.
Например, работником Ивановым были не использованы 11 календарных дней отпуска за 2007-2008, 2008-2009 годы работы, о денежной компенсации за них он обратился с просьбой к работодателю. В эти годы работы ему полагался основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью три календарных дня, - всего 31 календарный день.
За 2007-2008 рабочий год Иванов использовал 21 день отпуска, за 2008-2009 - 30 дней отпуска.
Получается, что за 2007-2008 рабочий год Иванову может быть выплачена денежная компенсация за три календарных дня отпуска, за 2008-2009 рабочий год - за один календарный день отпуска. Остальные семь неиспользованных календарных дней отпуска должны быть предоставлены работнику в натуре.

О.А. Ефимова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

И.А. Михайлов,
эксперт по контролю качества консалтинговых услуг ГАРАНТ

15 июня 2009 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12
>> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18