Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Работник собрался идти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и заключил соглашение с работодателем о выплате 5 средних зарплат. Если работник передумал увольняться по соглашению сторон, может ли он отозвать свое заявление?

В тексте вопроса идет речь сразу о двух основаниях прекращения трудового договора - по собственному желанию и по соглашению сторон. Между тем эти основания являются самостоятельными и регулируются по-разному.
Так, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) урегулировано ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Данная статья декларирует право работника в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели (по общему правилу). Основанием для такого увольнения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию.
Согласно указанной статье Кодекса работник, написавший заявление об увольнении, вправе отозвать его в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае его нельзя уволить по данному основанию, если только на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника (т.е. по собственному желанию) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 128 ТК РФ).
В свою очередь, расторжение трудового договора по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Условия увольнения по данному основанию стороны (работник и работодатель) согласовывают совместно и определяют их в соглашении (причем инициативу к его заключению может проявить любая из сторон трудового договора). Желательно, чтобы соглашение было составлено в письменной форме.
Перед таким увольнением также возможно предоставление отпуска. Однако возможность отказа работника от увольнения по соглашению сторон (когда оно уже заключено) законодательством не предусмотрена. Следовательно, отказ возможен либо в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением сторон об увольнении, либо (если соглашением указанный вопрос не урегулирован) только при согласии работодателя.
Подведем итог: возможность отзыва заявления зависит от того, как оформляется увольнение. Если имеет место увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то работник по общему правилу может отозвать свое заявление до дня начала отпуска. Если же работника увольняют по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то для отзыва заявления необходимо согласие работодателя.

М. Мошкович
"эж-ЮРИСТ"
9 июля 2009 г.

"эж-ЮРИСТ", N 27, июль 2009 г

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12
>> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18