Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Можно ли сократить работнику количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если 50 календарных дней в году он находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику (ст. 114, 115 ТК РФ). Сократить его продолжительность работодатель не вправе. И то, что сотрудник 50 календарных дней в году находился в отпуске без сохранения заработной платы, на возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет.

Эксперты "ПБ"

1 августа 2009 г.

"Практическая бухгалтерия", N 8, август 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12
>> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18