Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Наша организация выдала сотруднику беспроцентный заем. Сроки возврата, оговоренные в договоре, давно прошли, но работник не торопится возвращать деньги. Можем ли мы удерживать из заработной платы должника определенную сумму в счет погашения долга?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные случаи удержания перечислены в ч. 2 ст. 137:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания ГИТ или судом вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Другие случаи удержания из заработной платы предусмотрены п. 4 ст. 226 НК РФ, ч. 1 ст. 107 УИК РФ, ч. 3 ст. 50 УК РФ, ст. 82 СК РФ, ст. 98, 99 Федерального закона от 02.12.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) и др.
Возможность удержания из заработной платы в счет погашения займа, выданного работнику работодателем, указанными нормативными актами не предусмотрена, кроме случая, когда судебным актом, вступившим в законную силу, с работника была взыскана задолженность по договору займа и удержание такой суммы производится в соответствии с требованиями исполнительного документа при обращении судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату заемщика (ч. 1, 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ)
Договор займа является гражданско-правовым и порядок его исполнения регулируется гл. 42 ГК РФ. Если договором не предусмотрена конкретная форма возврата заемных средств, то заемщик вправе вернуть сумму займа по своему выбору - и путем внесения в кассу займодавца, и путем перечисления денежных средств на расчетный счет займодавца.
Итак, подведем итог. Производить удержания из заработной платы работника в счет возврата полученного им от работодателя займа нельзя в силу ст. 11 и 137 ТК РФ, даже если такое условие содержится в договоре займа. Однако, получив заработную плату, работник может тут же внести денежные средства в кассу работодателя в счет выплаты займа либо перечислить их на расчетный счет работодателя.
Нарушение этого правила может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Единственное верное решение в такой ситуации - обратиться в суд. В результате вынесенного решения появится исполнительный документ (постановление судебных приставов), на основании которого можно на законных основаниях производить удержания из заработной платы.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 мая 2009 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12
>> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18