Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





"        Вопрос: Бухгалтерия ОАО "Порт Тольятти" просит дать разъяснения по оплате дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в ситуации, когда работнику установлен сменный график и суммированный учет рабочего времени. Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в день, когда по графику начинается его ночная смена. Поскольку эта смена заканчивается утром следующего дня, у нас возник вопрос, сколько дней отпуска в данном случае использует сотрудник и сколько рабочих часов необходимо ему оплатить. ("Зарплата", N 9, сентябрь 2008 г.)







       Вопрос: Разъясните, пожалуйста, как поступать в случаях представления бабушками больничных листов по уходу за внуками. Первая ситуация. Мать ребенка - студентка дневной формы обучения (не подлежит социальному страхованию). Бабушка работает в нашей организации. На период болезни ребенка больничный лист выдан бабушке. Должны ли мы оплатить такой листок нетрудоспособности? Вторая ситуация. В нашей организации работают мать и дочь (фамилии разные). Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На период болезни ребенка больничный лист по уходу врач выдал бабушке. Следует ли в этом случае назначать пособие? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2008 г.)



       Вопрос: В коллективном договоре предусмотрена компенсация расходов работнику и членам его семьи на оплату проезда в отпуск и обратно, а также провоза багажа 30 кг. Работница организации выезжала с ребенком в отпуск в г. Москву. Предоставлены документы, подтверждающие проезд стоимостью 23 033 руб. Работница не смогла предоставить документы, подтверждающие проезд ребенка в г. Москву, а также документы, подтверждающие провоз багажа ребенка. Размер компенсации составит 26 022,5 руб. Необходимо ли потребовать справку с места работы мужа, что не оплачивали ему проезд дочери? Оплачивать ли проезд дочери в г. Москву, если билеты утеряны? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудница с 01.06.2008 по 29.06.2008 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, после которого принесла больничный листок по беременности и родам с 28.06.2008 (на 140 календарных дней). Таким образом, последние 2 дня отпуска совпали с первыми двумя днями больничного. Как правильно поступить в этой ситуации? Влияет ли как-то тот факт, что отпуска выдавались авансом: сотрудница принята на работу 01.03.2007, была в отпусках в период с 01.07.2007 по 28.07.2007 и с 01.06.2008 по 29.06.2008? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)






       Вопрос: Сотрудник организации обучается по заочной форме обучения в высшем учебном заведении. По окончании дополнительного (учебного) отпуска работник остается в месте нахождения своего высшего учебного заведения на период проведения своего ежегодно оплачиваемого отпуска. Вправе ли организация в связи с указанной ситуацией отнести к расходам для целей налогообложения прибыли организаций расходы, связанные с оплатой сотруднику стоимости обратного проезда от места нахождения его высшего учебного заведения, после проведения им своего ежегодно оплачиваемого отпуска? ("Финансовая газета", N 35, август 2008 г.)


       Вопрос: Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком, если средний дневной заработок сотрудницы составляет 368,39 руб.? За январь, февраль, март и апрель 2008 года бухгалтерская программа рассчитала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 4479,62 руб. ежемесячно, а с мая 2008 года - 4494,36 руб. Верно ли это? Ведь индексирование пособия относится только к его минимальному и максимальному размерам. (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)




       Вопрос: Сотрудница Иванова, занимающая должность ведущего специалиста, уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли на время отсутствия сотрудницы перевести на ее должность сотрудника Петрова, занимающего должность специалиста, работающего по бессрочному трудовому договору, а на должность этого специалиста принять нового работника Сидорова по срочному трудовому договору на период нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)





       Вопрос: Семья, состоящая из жены, мужа и несовершеннолетнего ребенка, в 2007 г. приобрела квартиру по программе "Доступное жилье молодым". Квартира находится в общей собственности (у каждого члена семьи по 1/3 доли). Квартира была куплена с использованием средств, полученных по ипотечному кредиту. Кредит оформлен на жену, счет в банке открыт на ее имя, муж выступает созаемщиком. Кто и в каком размере может воспользоваться правом на имущественный вычет? Каковы сроки получения вычета? Как повлияет на получение вычета уход жены в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (3 лет)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)




       Вопрос: У сотрудника, продолжающего работать в организации, имеется 42 дня неиспользованного отпуска. Согласно трудовому договору сотруднику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Может ли организация, находящаяся на обычной системе налогообложения, учесть в расходах в целях налогообложения по налогу на прибыль выплату компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск за 42 дня? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

       Вопрос: Отдел кадров в учреждении при уходе в отпуск основного работника принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору. В обосновании причины заключения срочного трудового договора указывает: "принят на период очередных отпусков и больничных листов основных работников". В приказе о приеме на работу также указывается: "принят временно на период очередных отпусков и больничных листов основных работников". Получается, что новый работник работает определенный срок (например, 3 месяца) и замещает то одного работника, то другого. Правомерно ли это? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

       Вопрос: После прохождения военных сборов работник, кроме справки установленного образца о прохождении военных сборов, представил еще и справку произвольной формы о том, что в период прохождения военных сборов работником не было использовано 12 выходных дней согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Работник на основании этой справки требует предоставить неиспользованные выходные дни, присоединив их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Имеет ли право работодатель присоединить указанные неиспользованные выходные дни к основному отпуску? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)




       Вопрос: Для оказания платных медицинских услуг создан временный трудовой коллектив как из медперсонала, находящегося в штате, так и из сотрудников других медучреждений города, заключив с ними договор подряда на выполнение этих работ в свободное от основной работы время. По какому КБК следует отражать начисление заработной платы по этому договору подряда, и по какому КБК следует отражать начисление ЕСН (211, 213 или 226)? Укажите, пожалуйста, основание. ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 6, август-сентябрь 2008 г.)


       Вопрос: В соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением N 922 от 24.12.07 г., при повышении в организации окладов средний заработок подлежит индексации. С 01.07.08 г. в Обществе произошло повышение окладов на 10%. Сотрудник ушел в отпуск с 28.06.08 г. по 28.07.08 г. Среднедневной заработок составил 510 рублей. За период с 01.07.08 по 28.07.08 г. начислено отпускных 510 х 28 = 14280 рублей. Можно ли повышать средний заработок на 10% и доначислять отпускные сотруднику, если в расчет величины среднего заработка вошли выплаты, не подлежащие индексации? (ООО "Аудит-новые технологии", август 2008 г.)







       Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник в первый же день после выхода из отпуска уволился по собственному желанию (работодатель дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения). Работник, принятый на временную работу, согласен продолжать работать. Как продлить с этим работником трудовые отношения на постоянной основе? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

       Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. После ее ухода в отпуск в организации вообще упразднена должность, на которой работала работница, в связи с отсутствием в ней необходимости из-за изменения технологического процесса работы. Как поступить в момент выхода данной работницы из отпуска по уходу за ребенком, если в организации нет вакантных должностей, которые она может занимать? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18