Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100






       Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел и представил в отдел кадров заявление о продлении ему в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Обязан ли в данном случае работодатель продлевать отпуск работнику и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: 25.10.2007 с работником был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск за это время не был использован. В кадровую службу от работника поступило заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с 15.10.2008. Но статьей 79 ТК РФ установлено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Означает ли это, что в случае предоставления отпуска в указанное время срочный трудовой договор станет бессрочным, как предусмотрено ст. 58 ТК РФ? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)



       Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана в заявлении, или есть возможность предоставить отпуск после истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Сотрудница больницы скоро должна уйти в декретный отпуск. В настоящее время ее работа связана с компьютером, за которым, по рекомендации врача из женской консультации, она должна работать не более 4 часов в день. Вправе ли работодатель в случае сокращения рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? Более легкий труд или труд без компьютера предложить работодатель не может. Вправе ли сотрудница уйти в декретный отпуск ранее положенного срока, если ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий период уже использован? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Работник имеет право на неиспользованный стандартный налоговый вычет по НДФЛ (находился в отпуске по уходу за ребенком или административном отпуске). Правомерно ли предоставление стандартных налоговых вычетов работнику за месяцы, когда не было дохода, облагаемого по ставке 13%? Можно ли перенести сумму стандартного налогового вычета на следующий налоговый период? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2008 г.)



       Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 1 августа, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Наш директор заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 августа сотрудник на работу по совместительству не вышел и самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом? ("Отдел кадров", N 4, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: В организации принят коллективный договор, в котором про учебные отпуска ничего не сказано. Работнику был продлен очередной трудовой отпуск на период болезни - до 21 июля. 16 июня работник приносит заявление и справку-вызов на учебный отпуск с 21 июня по 15 июля в количестве 25 календарных дней. Обязан ли работодатель продлевать очередной трудовой отпуск на эти 25 календарных дней или работодатель имеет право отказать работнику? Как правильно оформить отказ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Как следует применять абз. 3 ст. 121 ТК РФ при подсчете стажа работы, дающего право на предоставление дополнительного отпуска, связанного с вредными условиями труда? В соответствии с какими нормативными документами должен быть предоставлен дополнительный отпуск специалистам, работающим в специализированном доме ребенка для умственно отсталых детей? Как произвести расчет положенных дней отпуска? ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: В федеральном государственном учреждении при расчете отпускных и компенсации отпуска при увольнении бухгалтером был неправильно исчислен средний заработок в части применения повышающего коэффициента. С 1 апреля 2007 года всем работникам была увеличена заработная плата, поэтому сотрудники, которые находились в это время в отпуске, и те, что уволились из организации, получили отпускные ниже чем следовало. Ошибка была обнаружена в июле 2008 года. Как следует исправить выявленную ошибку? Какая ответственность предусмотрена за нее? Какие штрафы грозят учреждению при последующей проверке? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Жена военнослужащего принята на работу 06.09.2004 г. В ноябре 2005 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29.08.2008 г. она уволена в связи с переводом мужа на новое место службы по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какой период следует взять для расчета двухмесячной средней заработной платы для выплаты выходного пособия жене военнослужащего согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 N 585 и приказу Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)





       Вопрос: В результате реорганизации из двух организаций создается одна. Штатное расписание формируется с учетом новых бизнес-задач для новой организации. Часть должностей выводится из штатных расписаний, часть остается. Выводятся также штатные единицы, которые занимают сотрудники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Имеет ли право организация данные штатные единицы не включать в новое штатное расписание? Что делать с "декретницами" (сокращать в связи с реорганизацией или переводить в новую организацию)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация занимается оптовой торговлей. Договором купли-продажи товаров предусмотрены скидки, которые предоставляются в виде денежной премии (бонуса) без изменения цены единицы товара. Поставщик вместе с товаром передал организации счет-фактуру и накладную, в которой указал отдельной позицией скидку в виде отрицательной суммы. Можно ли такой документ считать правильным? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам (7 сентября 2008 года) по соглашению между руководителями переходит из организации, применяющей общую систему налогообложения, в организацию, применяющую ЕНВД. При этом сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в новой организации? Как оно будет рассчитываться? Последний день декретного отпуска выпадает на воскресенье. Каким числом оформлять перевод? Если перевод оформлять 8 сентября 2008 года, то должен ли бывший работодатель выдать пособие за 1 день? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация создает резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год. Выплата вознаграждения будет произведена в апреле 2009 года. По состоянию на 31 декабря будет произведена инвентаризация резерва. В 2009 году организация также будет создавать резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год. В апреле 2009 года фактическая сумма вознаграждения оказалась: а) больше, б) меньше суммы начисленного резерва. Нужно ли подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль за 2008 год? Как учесть разницу между суммой вознаграждения и начисленного резерва в расходах, принимаемых в целях исчисления налога на прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 27.08.2008. Ему был предоставлен отпуск с 05.05.2008 по 04.05.2009 и с 16.06.2008 по 13.07.2008. Отпускные начислены в сумме - 3809,53 руб. За неотработанные дни оплаченного отпуска он должен - 2227,70 руб. При увольнении ему положена зарплата - 1961,05 руб. Должен ли работник внести в кассу деньги? Какой счет использовать? Какие проводки должен сделать бухгалтер? Нужно ли корректировать НДФЛ, ранее удержанный с отпускных? Сотрудник не возражает против добровольного погашения задолженности. Как следует поступать, если работник добровольно откажется вносить деньги в кассу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)






       Вопрос: Сотрудница принята на работу 15.07.2006. До настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. С 27.11.2006 по 10.12.2006 - ученический отпуск. 21.12.2006-09.05.2007 - дородовый и послеродовый отпуск, продленный по 25.05.2007. С 26.05.2007 по 09.09.2008 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть заявление с 10.09.2008 по 23.09.2008 о предоставлении учебного отпуска, а затем ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей нужно предоставить по состоянию на 23.09.2008 и за какой период? Каким днем оформлять увольнение? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: В феврале 2008 года работникам организации начислено годовое вознаграждение за 2007 год с учетом фактически отработанного времени. Следует ли пересчитывать размер годового вознаграждения при расчете среднего заработка в случае: когда это вознаграждение было начислено работнику с учетом временной нетрудоспособности, произошедшей в 2007 году; когда расчетный 2007 год был отработан полностью, а период временной нетрудоспособности пришелся на период между начислением премии и уходом работника в отпуск? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: С сотрудником (арендодатель) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа. Учитывается ли данный доход сотрудника при расчете среднего заработка сотрудника для расчета отпускных? Какие налоги бухгалтер организации должен начислять ежемесячно на сумму договора? Можно ли учесть в расходах в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль затраты на ОСАГО по арендованному транспортному средству? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Часть преподавателей в ВУЗе работает по договору возмездного оказания услуг, их учебная нагрузка - 20-25 академических часов в неделю и более. Эти преподаватели имеют основное место работы в других учебных заведениях. Гражданско-правовой договор с ними заключается с 1 сентября по 30 июня. Может ли такое оформление отношений вызвать претензии со стороны трудовой инспекции или каких-либо других контролирующих органов и привести к неблагоприятным последствиям для ВУЗа? Возможно ли заключать с преподавателями трудовые договоры о работе по совместительству? Как быть с ограничениями, установленными для совместителей - 16 часов в неделю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)



       Вопрос: Работник с 05.12.2007 г. работает помощником воспитателя (отпуск по должности составляет 28 календарных дней), 28 августа работника переводят на должность воспитателя (отпуск по должности составляет 42 календарных дня). С 1 сентября работнику предоставляется отпуск. Какой продолжительности должен быть отпуск у работника? Как правильно рассчитать количество дней отпуска у работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: На место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, приняли другую женщину. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Женщина проработала в организации 3 дня и объявила о своей беременности. После нескольких дней работы она ушла на больничный, больше она не работала (находилась в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Можно ли уволить эту работницу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Как рассчитать коэффициенты пересчета, среднюю заработную плату для расчета отпускных и сумму отпускных к выплате, если в расчетном периоде сотруднику четыре раза повышали оклад? Первые три раза оклад повышали в индивидуальном порядке, а четвертый раз - в рамках повышения окладов в целом по организации. Сотруднику кроме оклада в расчетном периоде выплачивались премии по результатам работы за месяц. В положении о премировании установлена возможность выплаты премии по результатам работы за месяц до 1000% к должностному окладу. Подлежит ли индексации сумма премии или индексируется только окладная часть заработной платы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Когда ребенку исполняется 1,5 года, работница прерывает отпуск по уходу за ребенком и переходит на режим полного рабочего времени. Как это правильно документально оформить? Как правильно рассчитать для нее дату начала рабочего года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (исключать или не исключать период, когда она получала пособие, находясь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работая на условиях неполного рабочего дня)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)





       Вопрос: Работник страховой компании имеет право на неиспользованный стандартный налоговый вычет по НДФЛ (находился в отпуске по уходу за ребенком или административном отпуске). Правомерно ли предоставление стандартных налоговых вычетов работнику за месяцы, когда не было дохода, облагаемого по ставке 13%? Можно ли перенести сумму стандартного налогового вычета на следующий налоговый период? ("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Содержат ли нормы законодательства Российской Федерации (в частности, ТК РФ) положения о выплате организацией - работодателем компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска (в том числе при увольнении работника, обучающегося в заочной аспирантуре)? Учитывается ли эта компенсация в составе суммы начисленных расходов на оплату труда увольняющегося работника, уменьшающих облагаемые доходы при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организации, в случае положительного ответа на первый вопрос? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2008 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18