Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100








       Вопрос: Лицо, осуществляющее уход за ребенком до полутора лет, может получать пособие, согласно ст. 256 ТК РФ. Считается ли неполным рабочим временем, если он не доработал до месячной нормы один час? Это же лицо совмещает работу с заочным обучением в ВУЗе и уходит в учебный отпуск с сохранением среднего заработка по месту работы, который сложился из неполного рабочего времени, согласно ст. 173 ТК РФ. Имеет ли право он получать пособие в период учебного отпуска? В случае болезни лицу, выдается листок нетрудоспособности на общих основаниях. Имеет ли право этот работник получить пособие в период больничного листа? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 11, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация заключила с оператором сотовой связи договор о пользовании корпоративным тарифом. Для сотрудников организации установлен оплачиваемый лимит разговоров. Сотрудники могут пользоваться тарифом в дни отпуска. При превышении лимита оплачиваемых разговоров стоимость таких разговоров, как и стоимость разговоров во время отпуска, удерживается из зарплаты работников или возмещается работниками в кассу организации. Следует ли организации-работодателю включать суммы оплачиваемых разговоров в доход сотрудников и облагать их налогом на доходы физических лиц? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2008 г.)




       Вопрос: Я - главный бухгалтер, пришла работать во вновь образовавшуюся фирму. Фирма убыточна. Работодатель предложил оформить отпуск без содержания на срок от 1 до 3 месяцев, 2/3 заработка за простой платить отказался. Я предложила уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц. Однако это предложение не встретило одобрения со стороны работодателя, который предложил уволиться по сокращению штатов с выплатой компенсации за два месяца, заявив при этом, что с такой записью в трудовой книжке сложно будет устроиться на другую работу. Могут ли возникнуть проблемы при дальнейшем трудоустройстве? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу. В этот момент работник, который исполнял ее обязанности на основании срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, находится в отпуске и имеет на руках открытый больничный лист. Можно ли уволить временного работника сейчас или надо дать ему догулять дни отпуска? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Вправе ли учреждение учесть при исчислении налога на прибыль расходы в частности, на: оплату учебного отпуска работнику; частичную оплату проезда к месту учебы работника, совмещающего работу с обучением; частичную компенсацию стоимости обучения работника; частичную компенсацию платных медицинских услуг, оказываемых работникам, оказываемых детям работников; частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, расположенном на территории РФ; оплату проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно; частичную оплату стоимости проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)









       Вопрос: В расчетном периоде заработная плата была: первые 4 месяца - 8000 руб., с начала 5 месяца она была увеличена всем сотрудникам до 16 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 8 месяца зарплата была понижена всем сотрудникам до 10 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 11 месяца она вновь была повышена всем сотрудникам до 18 000 и выплачивалась в таком размере 2 месяца. В расчетном периоде заработная плата состояла только из оклада, расчетный период отработан полностью. Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в указанном случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: С сотрудником, работающим вахтовым методом, произошел несчастный случай на производстве за один день до окончания вахты (12 августа). Работник не обращался за медицинской помощью. 14 августа, в первый день междувахтового отдыха, работник обратился к врачу и находился "на больничном" 10 дней (всего междувахтовый отдых составляет 30 дней). Расследованием установлена вина работника в несчастном случае. Можно ли руководствоваться п. 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ и "больничный" работнику не оплачивать? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Работник работал в организации А по совместительству. После увольнения по своему основному месту работы работник просит оформить трудовые отношения в организации А как по основному месту работы. При этом работник будет также работать на условиях неполного рабочего времени, т.к. нет возможности предложить ему иной режим рабочего времени. Какой кадровый документооборот необходим в данной ситуации? Необходимо ли работника уволить как совместителя и снова принять на основное место, или можно все оформить приказом о кадровом перемещении на основании заявления работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




       Вопрос: Сотрудница работает в двух организациях: основное место работы и по совместительству. Необходимо ли выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по каждому месту работы? Если да, то по отношению к какой сумме пособия применяется максимальное ограничение: к общей сумме или к сумме, выплачиваемой каждым работодателем в отдельности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




       Вопрос: На должность уволившегося начальника отдела был временно переведен работник организации. Работник с временным переводом согласен. С ним подписано дополнительное соглашение о переводе сроком на три месяца. На основании этого соглашения издан приказ о переводе. Имела ли право организация оформить временный перевод работника на вакантную должность или временный перевод возможен только для замещения временно отсутствующего работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Работник был уволен 12.02.2007 г. Определением Верховного суда удовлетворено заявление бывшего работника о восстановлении на работе с 14.07.2008 г. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск дело направлено на новое рассмотрение. В соответствии с п. 15 Постановления N 922 вознаграждение по итогам работы за год учитывается, если оно начислено за предшествующий событию календарный год. В данной ситуации событие относится к 2008 г. В связи с этим должны мы учесть при расчете среднего заработка выплаченную в апреле 2007 г. сотруднику премию за 2006 г (ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Представительства института, расположенные в России и за рубежом, имеют свое штатное расписание и график отпусков. Должен ли институт вносить должности из штатного расписания представительств в штатное расписание института и формировать общий график отпусков? Кто должен подписывать приказы о предоставлении сотрудникам представительств отпусков: директор представительства или ректор института? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Положением об оплате труда организации ежемесячно определяется премиальный фонд, который распределяется руководителями структурных подразделений между работниками по коэффициентам трудового участия (КТУ). КТУ руководителями структурных подразделений указывается в табеле учета рабочего времени и зависит от фактически отработанного времени. То есть, заработная плата = оклад + КТУ (определяется в процентном отношении к окладу). Оклады повысили одновременно у всех работников организации. Как сделать правильный расчет отпускных при повышении окладов сотрудников? Следует ли пересчитывать на коэффициент увеличения окладов КТУ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотруднику выдан заем в денежной форме. Согласно договору заем возвращался путем удержания из заработной платы в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы. Также договором предусмотрено, что в случае увольнения работник обязуется вернуть оставшуюся сумму в полном объеме. На дату увольнения заем погашен работником не полностью. Может ли организация удержать из заработной платы сотрудника сумму непогашенного долга по его заявлению в полном объеме, или имеются какие-то ограничения по удержанию из заработной платы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



       Вопрос: Организация расположена в Московской области. Закон Московской области "Об охране труда" устанавливает обязанность работодателя оплачивать работнику внеочередной медицинский осмотр по его просьбе и при наличии медицинского направления. Обязан ли работодатель руководствоваться данной нормой регионального закона или она является недействующей? Каким образом следует высчитывать ежегодный дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда? Имеют ли право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, на сокращенный рабочий день/смену? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Заявление на отпуск с последующим увольнением написано с 01.09.2008 г. Работнику рассчитали очередной отпуск за период с 11.07.2007 г. по 10.07.2008 г. Получилось 36 дней плюс 9 дней переработки, то есть отпуск с 01.09.2008 г. по 06.10.2008 г. Приказ на отпуск есть, с работником произведен расчет в последний его рабочий день перед отпуском. Когда надо оформлять приказ на увольнение (следующим приказом, сразу после приказа на отпуск, или после окончания отпуска)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: С работником П. в июле 2007 года заключили срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника К. В срочном родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В срочном трудовом договоре, заключенном с П., было указано, что он заключается на период декретного отпуска К. В июне 2008 года работник К. написала заявление о выходе на работу. На этом основании был расторгнут срочный трудовой договор с П., которая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. А поскольку работодатель не расторг с ней договор, то срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный. Кто прав? ("эж-ЮРИСТ", N 39, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: В организации сотрудник получает компенсацию за использование личного транспортного средства в размере 1200 руб. в месяц. Согласно постановлению Правительства N 92 от 8 февраля 2002 г. эта сумма не облагается ЕСН и НДФЛ. В каком размере получит компенсацию данный сотрудник, если он увольняется, не отработав полный месяц (отработано 13 дней)? Должна ли сумма компенсации за использование транспорта работника учитываться при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? ("Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2008 г.)



       Вопрос: Мы занимаемся образовательной деятельностью, применяем упрощенную систему. У нас есть сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору и получает вознаграждение за отработанные часы. Скажите, обязаны ли мы предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск? И еще вопрос. Директор, состоящий в штате, дополнительно ведет в организации учебные занятия. Как лучше оформить с ним трудовые отношения? ("Упрощенка", N 10, октябрь 2008 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18