Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





"        Вопрос: Работник работает совместителем (внешнее совместительство) в коммерческой организации. В организации этому работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. А по основному месту работы ему был предоставлен отпуск 36 календарных дней - дополнительный отпуск был предоставлен в связи местонахождением в районе Севера, не отнесенного к районам Крайнего Севера и приравненного к ним местностям (г. Иркутск). Распространяется ли на данного работника действие ст. 287 ТК РФ в части предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый 1 раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту проведения отпуска в пределах России. Коллективным договором общества предусмотрена оплата проезда к месту проведения отпуска не только работнику, но и членам его семьи. Причем члены семьи имеют право оплачиваемого выезда на отдых не в период отпуска самого работника и в другое место. Как правильно учесть такие расходы в целях налогообложения НДФЛ, ЕСН, налога на прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли на работу временного работника. Окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника совпадает с началом отпуска по беременности и родам временного работника. Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается расторжение трудового договора, заключенного на срок, если работницу с ее согласия невозможно перевести на посильную работу (предлагаются все вакансии). Когда увольнять временного сотрудника в этой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: В организации происходит сокращение сотрудников, но работники не хотят уходить по собственному желанию, поэтому директор подписал с ними соглашение о расторжении трудового контракта, в котором отдельным пунктом оговорено, что работнику выплачивается единовременное пособие при увольнении. Необходимо ли с этой суммы уплачивать ЕСН и удерживать НДФЛ? Возможно ли данные расходы учесть при исчислении налога на прибыль или их следует относить за счет собственных средств? Выплачивается еще и компенсация за неиспользованный отпуск, а среди них имеются и основные работники, и совместители. Как правильно начислить компенсацию и ЕСН? ("Финансовая газета", N 48, ноябрь 2008 г.)



       Вопрос: Организации отказано в возмещении (зачете) расходов на выплату пособия по беременности и родам. Основание - отсутствие у сотрудницы (россиянки) регистрации по месту жительства (пребывания) в городе работодателя на момент приема на работу и в период ухода в отпуск. Является ли прием на работу не имеющего регистрации в месте нахождения работодателя гражданина нарушением законодательства, и правомерен ли отказ отделения ФСС РФ в рассматриваемой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Сотрудница беременна, находится на больничном (в больнице на сохранении). В отпуск по беременности и родам уйдет только в феврале. Организация планирует принять нового работника и при этом заинтересована оставить его после выхода на работу временно отсутствующей сотрудницы, поскольку до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам новому сотруднику необходимо у нее обучаться. Можно ли принять по срочному трудовому договору нового сотрудника или лучше оформить его по договору гражданско-правового характера? Какие документы необходимо оформить в том и другом случае, и какую нужно сделать запись в трудовой книжке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудник был предупрежден о будущем увольнении в связи сокращением штата 19.11.2008, но согласился уволиться досрочно (с 28.11.2008). Оклад работника в период с 01.11.2007 по 30.09.2008 составлял 11 000 руб., с 01.10.2008 оклад работника увеличен до 14 000 руб. Количество фактически отработанных рабочих дней составило: в ноябре 2007 г. - 16, в декабре 2007 г. - 16, в октябре 2008 г. - 12, в марте работник находился в отпуске, в остальные месяцы отработаны все рабочие дни. Как рассчитать компенсацию, полагающуюся при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: В соответствии с коллективным договором ОАО ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсационные выплаты: питание - 60 руб., электроэнергия - 110 руб. Данные выплаты выплачиваются и в период отпусков (ежегодный, по уходу за ребенком). В расходы по налогу на прибыль данные компенсационные выплаты не принимаются, поскольку не носят стимулирующий характер. Облагаются ли данные компенсационные выплаты ЕСН? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация (подрядчик) занимается строительно-ремонтными работами. Когда организация передает субподрядчикам материалы для работы по накладной "на отпуск материалов на сторону" (Форма N М-15), то в бухгалтерском учете делается проводка Дебет 10-7 Кредит 10-1. Затем сразу выполняется проводка Дебет 20 Кредит 10-7. Можно ли делать бухгалтерскую запись Дебет 20 Кредит 10-7 в момент передачи материалов на сторону? Или эта проводка делается в момент получения отчет субподрядчиков об использовании материалов переданных в переработку? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ. Обязана ли в настоящее время коммерческая организация руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 при предоставлении дополнительных отпусков? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)





       Вопрос: Коллективным договором общества предусмотрена оплата стоимости проезда (при проведении отпуска за пределами России) до последнего пограничного пункта на территории РФ. Сотрудник вылетел в отпуск в г. Киев. Таможенный и пограничный контроль прошел в аэропорту места жительства. Как правильно учесть в целях налогообложения НДФЛ, ЕСН, налога на прибыль расходы на проезд до последнего пограничного пункта на территории России? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организации необходимо провести профилактику производственного оборудования, которая будет производиться в соответствии с требованиями технологических регламентов. Администрация хотела бы обязать работников, занятых работами на этом оборудовании, а также административный персонал использовать часть ежегодного отпуска 9 января. Может ли организация обязать своих работников использовать часть ежегодного отпуска 9 января? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)



       Вопрос: За период работы с 01.04.2007 по 01.04.2008 работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 03.03.2008. Отпускные были выплачены в полном объеме в срок. 04.03.2008 г. работник был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. В настоящее время работник написал заявление на предоставление ему очередного отпуска с 25.11.2008 г. с последующим увольнением. Сколько календарных дней должна составлять продолжительность отпуска работника? Учитывается ли при расчете среднего дневного заработка сумма отпускных, выплаченных работнику ранее? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором составляет 35 календарных дней. Работник не относится ни к одной из категорий лиц, перечисленных в части третьей ст. 126 ТК РФ. Работник не был в отпуске в течение 1 календарного года. Работнику выгоднее получить компенсацию за максимально возможное количество дней отпуска. Может ли сотрудник получить до конца текущего года денежную компенсацию неиспользованного отпуска? Если это невозможно, может ли сотрудник взять этот отпуск в течение следующего года - дополнительно к отпуску за следующий период? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация применяет УСН. Работникам производятся доплаты к пособию по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (в пределах установленного норматива - 17 250 руб.) и выплачиваются отпускные. Начисляются ли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, НДФЛ на часть пособия по временной нетрудоспособности и сумму отпускных? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Во вновь созданной организации работают 2 человека - генеральный директор и главный архитектор проектов. С ними заключены трудовые договора, установлена заработная плата в размере 10 000 руб. В течение двух месяцев (с момента создания - 23.09.2008) в организации не было ни одной продажи, деньги на ее расчетный счет не поступали. Каков минимальный размер оплаты труда? Можно ли по согласованию с работниками установить, что они будут работать "на добровольных началах"? Возможно ли в рассматриваемой ситуации привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работникам свыше двух месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: 30.10.2008 г. организация издала приказ от сокращении двух штатных должностей с 01.01.2009 г. С одним из сотрудников, подпадающих под сокращение, была достигнута договоренность о досрочном расторжении трудового договора с 13.11.2008. Какие необходимые выплаты, в каком размере и в какие сроки должна произвести организация? Какая запись должна быть в трудовой книжке этого сотрудника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: Генеральный директор использует свой личный автомобиль в служебных целях, но эти поездки не носят ежедневный характер (посещение удаленного от офиса склада, встреча с клиентами). Это отражено в путевом листе, который заполняется в течение месяца. Компенсация за использование личного автомобиля установлена 1500 руб. в месяц. Как выплачивать компенсацию - в полном размере 1500 руб. или исходя из количества дней непосредственного использования автомобиля? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)



       Вопрос: В организации проводится процедура сокращения штата в связи с ликвидацией отдела. Отдел не является обособленным подразделением, расположенным в другой местности. Одна работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не согласна с переводом на другое место. Работница не находится в отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре с работницей указан отдел, в котором она работает. Каким образом сократить должность, занимаемую этой работницей, в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: В штате организации есть сотрудники, перед которыми работодатель имеет задолженность по ежегодным оплачиваемым отпускам. Работникам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, права на дополнительные отпуска они не имеют. Работодатель готов по заявлению сотрудников выплатить денежную компенсацию. Как правильно рассчитать количество дней, за которые компенсация может быть выплачена? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности директора филиала и теперь просит предоставить ей работу на неполный рабочий день в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить ей работу по ее должности? Или мы имеем право предложить ей любую работу, которую можно выполнять в режиме неполного рабочего дня? Можем ли мы отказать ей в работе в режиме неполного рабочего времени по причине, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками? ("эж-ЮРИСТ", N 45, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Работнице установлен должностной оклад в размере 3000 рублей, она находится в отпуске по уходу за ребенком, в августе ребенку исполнилось 2 года. Страховой стаж на момент ухода составлял более 6 месяцев. В сентябре сотрудница принесла справку из больницы об уходе в очередной отпуск по беременности и родам. Предполагаемый срок рождения ребенка - декабрь 2008 года, из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста сотрудница не выходила. Как в этом случае рассчитать пособие по беременности и родам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

       Вопрос: В организации, согласно Положению об оплате труда, премии зависят от определенных показателей и установлены в размере от 1% до 100% оклада. При их выполнении на 100% премия выплачивается в размере 100%. На протяжении всего года всегда премия выплачивалась в размере 100% от оклада. 1 августа 2008 года произошло повышение окладов по организации. Индексируется ли данная премия при расчете среднего заработка для оплаты отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: Работница, гражданка Украины (замужем за гражданином России), в организации работает с 01.08.2007 г. Собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Разрешение на работу имеется. На момент предоставления работнице отпуска она оформит временную регистрацию до 3 лет (разрешение на временное проживание). Организация применяет общую систему налогообложения. Какие выплаты производятся за счет ФСС РФ, а какие за счет работодателя при уходе работницы в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


       Вопрос: С 01.09.2008 г. колледж перешел на новую систему оплаты труда в соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 N 544 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования". Должностные оклады в колледже увеличены у преподавателей и у административно-управленческого персонала, у административно-хозяйственного персонала должностные оклады не изменились. Производить ли при исчислении ежегодного отпуска индексацию среднего заработка в связи с увеличением должностных окладов с 01.09.2008 г.? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)








       Вопрос: Работник заключил трудовой договор на полный рабочий день. Но после с согласия работодателя перешел на работу на условиях неполной рабочей недели. Работник является совершеннолетним, права на предоставление дополнительного отпуска не имеет. Продолжительность основных ежегодных оплачиваемых отпусков для всех совершеннолетних работников организации составляет 28 календарных дней. Как в этом случае предоставляется очередной отпуск: продолжительностью 28 календарных дней или меньше? Как исчисляется средний заработок - исходя из фактической заработной платы, полученной за работу три дня в неделю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18