Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100










       Вопрос: В нашей компании каждый год утверждается график отпусков. Но как только начинается летний период, то график меняется практически каждую неделю, т.к. работники постоянно смещают начала своего отпуска, из-за чего систематически возникают конфликты между сотрудниками. В этом году руководство хочет прекратить эти переносы и просит дать ссылку на закон, где указано, что работники не могут менять даты использования отпусков по своему желанию ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)



       Вопрос: У нашей фирмы сейчас сложное финансовое положение, работы мало, поэтому генеральный директор не препятствует тому, чтобы работники уходили в отпуск. Но не ясен вопрос с оплатой. Обеспечить своевременную выплату отпускных возможности в настоящий момент нет. Можно ли приказом закрепить такую формулировку: "по мере поступления денежных средств" и постепенно выплачивать работникам этот долг? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)












       Вопрос: Диспетчер принес листок нетрудоспособности. Он работает на суммированном учете рабочего времени. Период нетрудоспособности с 06.03.2007 г. по 09.03.2007 г. Как следует делать расчет среднего заработка? Если в апреле 2007 г. была выплачена премия по итогам работы за 2006 год, а страховой случай наступил в марте, то берется ли эта премия при перерасчете среднего заработка? Следует ли оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности? Сотрудник, работающий на суммированном учете рабочего времени, идет в отпуск. Как правильно рассчитать отпускные? (ООО "Аудит-новые технологии", май 2007 г.)





       Вопрос: В нашем учреждении идет процедура заключения коллективного договора. Мы хотим предусмотреть в нем дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, так как считаем, что большинство наших работников имеют ненормированный рабочий день. Но администрация считает, что эти работники имеют "разрывной характер труда", следовательно, дополнительный отпуск им не полагается. Просим разъяснить, в чем разница между ненормированным рабочим днем и разрывным характером труда? ("Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2007 г.)



       Вопрос: Сотрудник получает выплаты согласно постановления Главы г. Норильска от 29.12.2004 г. "Об установлении тарифной системы оплаты труда и повышении заработной платы работникам учреждений, финансируемых за счет средств единого муниципального образования специалистам, заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, спорта, установлена ежемесячная надбавка по основному месту работы. Каким образом должно производиться начисление по молодым специалистам в период очередного отпуска, больничного листа по беременности и родам? ("Менеджер здравоохранения", N 5, май 2007 г.)








       Вопрос: Организация, применяющая "упрощенку" с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", выплатила своему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом работник не уволился и продолжает работать. Можно ли сумму такой компенсации учесть при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСНО? Начисляются ли страховые взносы в ПФР и НДФЛ на ее сумму? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2007 г.)


       Вопрос: Прошу дать разъяснения по расчету среднего заработка. Как рассчитать средний заработок для оплаты командировок и отпусков: 1. По штатному расписанию 2006 г. у специалиста по кадрам оклад - 6350 руб. С 01.01.07 г. должность звучит "Ведущий менеджер по персоналу" с окладом 10200 руб. 2. В подразделении "Абонентская служба" у мастера участка до 01.01.07 г. оклад - 7500 руб., а после изменения штатного расписания оклад стал 11200 руб. 3. В подразделении "Абонентская служба" инженера по расчетам с абонентами с окладами 6450 руб. с 01.01.07 г. переведены на должность "Специалист по работе с населением" с окладом 7200 руб. (ООО "Аудит-новые технологии", апрель 2007 г.)





       Вопрос: В штате ОАО "Сибнефтемаш" состоит работник, который согласно Закону РФ N 1244-1 имеет право на получение дополнительного отпуска. До 1.01.05 г. возмещение расходов работодателей производилось органами Федерального казначейства. С 1.01.05 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены постановлением Правительства РФ от 31.12.04 г. N 907 . Просим вас разъяснить, какой государственный орган и в каком порядке осуществляет на данный момент возмещение затрат работодателя по предоставлению отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)



       Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.01.2006 по 30.04.007. В прошлом году сумма ежемесячного пособия составляла 700 руб., а с 1.01.2007 величина пособия зависит от среднего заработка работника за 12 мес., предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу. Расчетным является период с 01.01.2005 по 31.12.2005. Непонятно, включать ли в расчет период нахождения сотрудницы в отпуске (с 01.09.05 по 18.01.06), ведь она получала пособие по беременности и родам? Или этот период включается, но сумма пособия в расчет заработка не входит? Нужно ли делать перерасчет пособия за прошлый год? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.)

       Вопрос: На электроэнергетическом предприятии проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По отдельным местам установлен класс 2 по оценке условий труда по степени вредности и опасности. Управление по охране труда настаивает, чтобы в картах аттестации (строка 100) для этих профессий была указана продолжительность дополнительного отпуска, т.к. эти профессии предусмотрены Списком производств.., утвержденным Постановлением N 298/П-22. Как правильно оформить карту аттестации по продолжительности дополнительного отпуска по тем профессиям, по которым вредные условия труда установлены не были, а Списком предусмотрены? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.)

       Вопрос: Организация в прошлом году деятельность не вела. Единственный сотрудник - директор - был в отпуске без сохранения заработной платы. Должна ли организация сдавать персонифицированный учет или можно ограничиться письмом в ПФР об отсутствии деятельности? По какой форме сдавать персонифицированный учет? Включается ли период нахождения в административном отпуске (без сохранения содержания) в стаж, который надо указывать в индивидуальных сведениях? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18