Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:


Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100








       Вопрос: Сотрудники нашей компании часто ездят в командировки. Нередко случается, что день отъезда в командировку, возвращения из нее или сама командировка попадают на выходной или праздничный день. Как нам оплачивать эти дни? Можем ли мы учесть при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда компенсации работникам за работу в выходные и праздничные дни? ("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", N 3, март 2009 г.)















       Вопрос: Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за январь 2009 года ветеринарному врачу, которому установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями воскресенье и понедельник. Специалист работает в данном режиме и в том случае, если в его графике выпадают праздничные дни. В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени. Просим также уточнить, начисляются ли перечисленные доплаты за выходные и праздничные дни ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2009 г.)




       Вопрос: Сотрудник уволен в связи с сокращением штата. В день увольнения организация выплатила ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение месяца после увольнения сотрудник так и не устроился на работу. Должна ли организация выплатить ему денежные средства в размере среднего месячного заработка за первый месяц его нетрудоустройства? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2009 г.)



       Вопрос: Организация имеет стационарные рабочие места, где ведется круглосуточная работа. Как расчитать сверхурочные часы сотруднице, которая увольняется 28.02.09 г. В январе она отработано по графику 132 часа, по графику в праздничный день 7 января - 10 часов. В феврале отработала 150 часов, из них 138 часов - по графику сменности, а 12 часов - в праздничный день 23 февраля. Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если это рабочий день по графику сменности, но график составлен с превышением норм рабочего времени по производственному календарю? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 3, март 2009 г.)



       Вопрос: Сотрудник уволен в связи с сокращением штата. В день увольнения организация выплатила ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение месяца после увольнения сотрудник так и не устроился на работу. Должна ли организация выплатить ему денежные средства в размере среднего месячного заработка за первый месяц его нетрудоустройства? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2009 г.)


       Вопрос: При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов, а недоиспользованные часы этого отдыха предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (дни междувахтового отдыха). Может ли работодатель при работе с продолжительностью ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов 13 часов в принудительном порядке установить в графике еженедельные выходные дни с выплатой компенсации? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2009 г.)

       Вопрос: Я инвалид III группы. В медицинской справке есть запись о возможности работать по сокращенному рабочему дню или с предоставлением дополнительного выходного дня. В трудовом договоре есть фраза: "полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя". Имею ли я право и шансы на оспаривание действия администрации по моему увольнению (уволен за прогул 07.06.2008), если ни письменно, ни устно не был уведомлен о необходимости работать в свой выходной, а также если срочной работы в этот день не было и начальник в офисе отсутствовал и мне не звонил? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2009 г.)

       Вопрос: В нашей организации генеральный директор старался стимулировать работников. В связи с кризисом резко ограничился бюджет. Директор отказался оплачивать некоторые вещи для работников. Однако все стимулирующие выплаты и льготы нигде прописаны не были. Во избежание дальнейших споров директор просит зафиксировать те из них, которые остались, но с учетом того, что и они могут быть пересмотрены. Дайте, пожалуйста, примерный образец коллективного договора, который отвечал бы реалиям кризисного времени. Какие положения, оставляющие возможность отменить или изменить коллективный договор на время или постоянно по причине кризиса, нужно включать. ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия" N 2, февраль 2009 г.)

       Вопрос: Прочитал консультацию эксперта по поводу сверхурочных часов при суммированном учете. В ней говорится, что в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа из часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде, остальные - в двойном размере. Возьмем работника на суммированном учете, у которого тоже 466 часов отработки за I квартал. Получается, что ему нужно платить за 2 часа сверхурочных в полуторном размере, а за остальные 10 часов - в двойном. Так ли это? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2009 г.)

       Вопрос: При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов, а недоиспользованные часы этого отдыха предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (дни междувахтового отдыха). Может ли работодатель при работе с продолжительностью ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов 13 часов в принудительном порядке установить в графике еженедельные выходные дни с выплатой компенсации? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2009 г.)





       Вопрос: 1. В бухгалтерию ОАО "ХХХ" поступили два больничных листа по уходу за ребенком. Подлежат ли оплате выходные дни больничного листа? 2. Больничный лист выдан Мироновой М.М. по уходу за ребенком возрастом 5 лет, на 20 календарных дней в стационаре + на 4 дня амбулаторно. (возможно наоборот: сначала на 4 дня амбулаторно + 20 дней стационарно). Стаж работы 7 лет. В каком размере учитывать стаж для оплаты такого больничного листа? 3. Карпова А.А. находилась на стационаре по уходу за ребенком с 01.11.2008 по 17.11.2008. 10 ноября 2008 года ребенку исполнилось 15 лет. Сколько дней подлежит оплате? (ООО "Аудит-новые технологии", январь 2009 г.)

       Вопрос: Предприятие работает по 3-сменному режиму рабочего времени. Графики работы подразделений предприятия утверждаются 1 раз в году. Имеет ли право администрация предприятия в связи с производственной необходимостью в результате переноса рабочего дня по графику работы на выходной по графику день обязать работников, находившихся в период переносимого рабочего дня в отпуске (на больничном листе), отработать рабочую смену после выхода на работу согласно внесенным изменениям? В случае если работник не должен отрабатывать рабочую смену по измененному графику работы, какой показатель рабочего времени проставлять ему в табеле учета? ("эж-ЮРИСТ", N 1-2, январь 2009 г.)



       Вопрос: Должностной оклад работника - 10 тыс. руб. в месяц. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя. В январе 2009 г. нерабочих праздничных дней - 6, рабочих дней - 16. Понятно, что если работник трудился в течение всех рабочих дней (16), то оплата составит 10 тыс. руб. В каком размере нужно начислить оплату в случае, если работник находился в отпуске без сохранения содержания с 11.01.2009 по 16.01.2009? А если работник был в отпуске за свой счет с 11.01.2009 по 30.01.2009? Нужно ли ему во исполнение ст. 112 ТК РФ произвести оплату в январе за 6 нерабочих праздничных дней и в каком размере? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 1, январь 2009 г.)


       Вопрос: Должностной оклад работника с учетом надбавок составляет 10 000 руб. Трудовым договором установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В январе 2009 г. 16 рабочих дней (с 01.01.2009 по 10.01.2009 - праздничные дни). С 12.01.2009 согласно графику отпусков работнику предоставлен очередной отпуск. Перед уходом в отпуск он отработал 1 рабочий день - 11.01.2009. Подлежат ли оплате праздничные дни или он должен получить зарплату только за 1 рабочий день? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 1, январь 2009 г.)





ри копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru