Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100














"    Вопрос: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (или 8 часов в день). При этом продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час и составляет 7 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп, устанавливается не более 35 часов в неделю (или 7 часов в день) с сохранением полной оплаты труда. Сокращается ли при этом продолжительность рабочего времени таких работников накануне нерабочих праздничных дней на один час с сохранением полной оплаты? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)




"    Вопрос: Организация, находящаяся на УСНО и выбравшая в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, направляет своих сотрудников в командировки. При этом часто работники, находящиеся в командировке, выполняют свои служебные обязанности и в выходные и праздничные дни. Как организация должна подтвердить в целях обложения единым налогом, уплачиваемым в связи с применением УСНО, расходы на командировки? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2007 г.)


"    Вопрос: Диспетчер принес листок нетрудоспособности. Он работает на суммированном учете рабочего времени. Период нетрудоспособности с 06.03.2007 г. по 09.03.2007 г. Как следует делать расчет среднего заработка? Если в апреле 2007 г. была выплачена премия по итогам работы за 2006 год, а страховой случай наступил в марте, то берется ли эта премия при перерасчете среднего заработка? Следует ли оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности? Сотрудник, работающий на суммированном учете рабочего времени, идет в отпуск. Как правильно рассчитать отпускные? (ООО "Аудит-новые технологии", май 2007 г.)


"    Вопрос: В нашем учреждении идет процедура заключения коллективного договора. Мы хотим предусмотреть в нем дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, так как считаем, что большинство наших работников имеют ненормированный рабочий день. Но администрация считает, что эти работники имеют "разрывной характер труда", следовательно, дополнительный отпуск им не полагается. Просим разъяснить, в чем разница между ненормированным рабочим днем и разрывным характером труда? ("Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2007 г.)




"    Вопрос: Кладовщик уходит в отпуск без сохранения заработной платы в период с 28 апреля по 6 мая 2007 г. включительно. На это время мы хотим пригласить поработать человека, которому руководство доверяет. По графику работы фирмы суббота и воскресенье являются выходными днями, склад закрыт. Однако возможно, что иногородние клиенты смогут договориться с руководством, чтобы в эти выходные и праздничные дни товар им отпускался со склада. Но отгрузок может и не быть. Как лучше заключить трудовой договор, чтобы предусмотреть на всякий случай возможность вызова кладовщика на работу в выходные дни и 1 мая? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2007 г.)



"    Вопрос: На майские праздники руководство нашей компании наметило переезд в связи с изменением места аренды офиса. По этой причине планируется издать приказ, что все сотрудники должны принимать участие в переезде (расставлять мебель, приводить в порядок рабочее место и пр.), который состоится с 28 апреля по 1 мая включительно. Но если 28 апреля рабочий день, и все сотрудники и так будут на работе, то решение вызвать на работу в выходные, особенно, 1 мая вызывало бурный протест. Как мне аргументировать руководству и коллегам возможность вызова на работу в нерабочие дни? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2007 г.)







"    Вопрос: Я работаю инженером-механиком. Рабочий день с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Иногда по распоряжению директора приходится оставаться после работы. В качестве компенсации мне предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех дней, или по моему желанию оплачивают как за ненормированный рабочий день. Я считаю, что это сверхурочная работа. Предполагаю, что нарушается Трудовой кодекс и, как следствие, мои права. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли мои сомнения. Может быть, я зря не доверяю руководству своей фабрики? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2007 г.)


"    Вопрос: Сотрудница аптеки - внутренний совместитель, совмещает две должности - провизора и фармацевта-консультанта. Должностной оклад сотрудницы по основному месту работы - 10 000 руб., по совместительству - 8000 руб. В организации 6-дневная рабочая неделя, по совместительству сотрудница работает 20 часов в неделю. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. С 15.02.2007 по 25.02.2007 сотрудница находилась на больничном. Как рассчитать и отразить сумму пособия по временной нетрудоспособности? Период с 01.02.2006 по 31.01.2007 отработан полностью. Ее страховой стаж составляет 7 лет. ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2007 г.)

"    Вопрос: На электроэнергетическом предприятии проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По отдельным местам установлен класс 2 по оценке условий труда по степени вредности и опасности. Управление по охране труда настаивает, чтобы в картах аттестации (строка 100) для этих профессий была указана продолжительность дополнительного отпуска, т.к. эти профессии предусмотрены Списком производств.., утвержденным Постановлением N 298/П-22. Как правильно оформить карту аттестации по продолжительности дополнительного отпуска по тем профессиям, по которым вредные условия труда установлены не были, а Списком предусмотрены? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.)





"    Вопрос: Каким образом для расчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах для оплаты отпусков перевести рабочие часы по графику работника в рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели? С какой даты следует изменить порядок расчета оплаты отпусков работников с суммированным учетом рабочего времени и произвести перерасчет ранее начисленных сумм в связи с решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 о признании недействующим абзаца четвертого п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы? ("Налоговый вестник", N 3, март 2007 г.)

"    Вопрос: Организация-"упрощенец" предоставляет работникам с ненормированным рабочим днем дополнительные отпуска, которые предусмотрены трудовым договором. Вправе ли она учесть затраты на оплату этих отпусков в качестве расходов при исчислении единого налога, уплачиваемого в связи с применением УСНО? Подлежат ли данные выплаты обложению страховыми взносами на ОПС? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2007 г.)






"    Вопрос: На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, работнику установлен оклад 6 000 руб. Доплата за работу в ночное время установлена 40% часовой ставки. Согласно графику сменности в ноябре работнику установлена норма рабочего времени: а) 170 часов, в том числе за работу в праздничный день 11 часов, в ночное время - 60 часов; б) 162 часа, в том числе за работу в праздничный день 6 часов, в ночное время - 6 часов. Как правильно надо было начислить заработную плату работнику за ноябрь 2006 года? ("Советник бухгалтера", N 2, февраль 2007 г.)


"    Вопрос: Сотрудники ООО "РГ" по приказу руководителя работали в дни рождественских каникул. Имеют ли право на оплату за работу в выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем? В каком размере? Согласно решению ВС РФ от 13.07.2006 г. N ГКПИ06-637 расчет среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, должен производиться по ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Распространяются ли эти изменения в расчете среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени и на пособия по временной нетрудоспособности? (ООО "Аудит-новые технологии", январь 2007 г.)

"    Вопрос: На основании п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, водителю при обслуживании органов гос.власти продолжительность ежедневной смены может быть увеличена до 12 часов, может ли водитель работать в таком режиме 5 дней в неделю, ведь тогда у него на конец года будет огромная переработка, или к выполнению работы на одном автомобиле следует привлекать несколько водителей и установить им сменный график и суммированный учет рабочего времени? (ООО "Аудит-новые технологии", январь 2007 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рабочее время
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>