Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100






"    Вопрос: Согласно подписанному с работником дополнительному соглашению к трудовому договору на текущий момент его должностной оклад составляет 55 000 рублей. Как можно, не нарушая трудовое законодательство, понизить зарплату работнику с 55 000 руб. до 35 000 руб., если его тарифная "вилка" по штатному расписанию 35 000 руб. - 55 000 руб. Возможно ли установление такому работнику режима неполного рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник, занятый на работах, включенных в Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, хочет перевестись в другой цех предприятия, работа в котором относится к Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Надо ли в этих случаях работнику дополнительно проходить медкомиссию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В организации возникла необходимость установить сотрудникам режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Необходимость во введении такого режима возникла в связи с тем, что в результате финансового кризиса заказчики продукции организации приостановили исполнение по договорам, новые договоры не подписываются. Возможно ли установить неполное рабочее время сотрудникам без их согласия? Имеет ли значение при этом то, что сотрудники являются пенсионерами? Какие действия может предпринять организация в такой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник работал в организации А по совместительству. После увольнения по своему основному месту работы работник просит оформить трудовые отношения в организации А как по основному месту работы. При этом работник будет также работать на условиях неполного рабочего времени, т.к. нет возможности предложить ему иной режим рабочего времени. Какой кадровый документооборот необходим в данной ситуации? Необходимо ли работника уволить как совместителя и снова принять на основное место, или можно все оформить приказом о кадровом перемещении на основании заявления работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Положением об оплате труда организации, предусмотрена выплата доплат работникам организации за совмещение должностей без отрыва от основной работы в размере, не превышающем 50% от установленных таким работникам должностных окладов. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда подлежат внесению в трудовой договор в фиксированном размере. Будет ли законным, в данном случае внесение сведений о размерах доплат за совмещение должностей работниками организации в их трудовые договоры в виде процентного соотношения с установленными тарифной сеткой окладами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)






"    Вопрос: Работникам организации выплачиваются надбавки и доплаты, установленные Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. Часть работников с их письменного согласия в течение рабочего дня по поручению работодателя выполняют наряду с основной работой дополнительную работу, за которую установлены доплаты. Каким образом можно оформить отмену поручения о выполнении дополнительной работы, а также отмену предусмотренных коллективным договором доплат и надбавок в связи со сложной финансовой обстановкой? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В настоящее время в организации установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Планируется переход на трехсменную работу. Ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Есть ли какие-либо исключения или альтернативы данному правилу? Можно ли, исходя из части 3 ст. 96 ТК РФ, не сокращать на один час ночную смену? Как быть, если установлена пятидневная рабочая неделя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Военнослужащий проходит военную службу, преподавая на военной кафедре вуза. Согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности. В настоящее время ВУЗ хочет заключить с ним трудовой договор для того, чтобы он работал преподавателем истории. Соответствующая вакантная должность в штатном расписании есть. Как следует принять военнослужащего на работу: по совместительству или на основное место работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Сотрудник не появляется на работе 2 недели после того, как ему сообщили о его провинности: он брал с клиентов деньги за годовое обслуживание, не оставляя квитанций, а также предлагал клиентам перейти в другую фирму на обслуживание. Теперь сотрудник скрывается. Как правильно собрать и оформить документы, чтобы уволить работника за прогул без негативных последствий для организации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Организация расположена в Московской области. Закон Московской области "Об охране труда" устанавливает обязанность работодателя оплачивать работнику внеочередной медицинский осмотр по его просьбе и при наличии медицинского направления. Обязан ли работодатель руководствоваться данной нормой регионального закона или она является недействующей? Каким образом следует высчитывать ежегодный дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда? Имеют ли право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, на сокращенный рабочий день/смену? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Генеральный директор ООО хочет перейти на основную работу руководителем в другую организацию, но остаться и в обществе генеральным директором по внешнему совместительству. Разрешается ли быть генеральным директором ООО по внешнему совместительству? Если разрешается, то какие есть особенности трудового договора и сколько часов в неделю разрешается работать? Подлежит ли внешний совместитель обязательному пенсионному страхованию по месту работы по совместительству? Надо ли расторгать прежний трудовой договор или можно оформить перевод и заключить дополнительное соглашение к прежнему договору? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Налоговым органом была проведена выездная налоговая проверка ООО, по результатам которой был составлен соответствующий акт. В частности, по мнению проверяющих неправомерно занижены налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН. В налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН не были включены суммы компенсационных доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Указанные доплаты предусмотрены соответствующими трудовыми договорами и выплачиваются дополнительно к окладу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Правомерны ли выводы налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Как оплачивается труд работника при его временном переходе на другую работу в теплое помещение при невозможности выполнения работы на открытом воздухе вследствие низкой температуры? В каких размерах оплачиваются время перерывов для обогревания работников и время полного прекращения работы на открытом воздухе, в том числе дневные простои из-за вышеуказанных природно-климатических условий? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Сотрудница больницы скоро должна уйти в декретный отпуск. В настоящее время ее работа связана с компьютером, за которым, по рекомендации врача из женской консультации, она должна работать не более 4 часов в день. Вправе ли работодатель в случае сокращения рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? Более легкий труд или труд без компьютера предложить работодатель не может. Вправе ли сотрудница уйти в декретный отпуск ранее положенного срока, если ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий период уже использован? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрены виды доплат: за каждый час работы в ночное время - 40% тарифной ставки; за каждый час сверхурочной работы - 100% тарифной ставки. Наши аудиторы считают, что при расчете налога на прибыль в расходы можно включить суммы доплат: за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час в интервале с 22 до 6 часов, поскольку такой размер доплаты установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554; за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы переработки - в двойном размере. Правы ли они? ("Налог на прибыль. Учет доходов и расходов", N 4, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник имеет право на неиспользованный стандартный налоговый вычет по НДФЛ (находился в отпуске по уходу за ребенком или административном отпуске). Правомерно ли предоставление стандартных налоговых вычетов работнику за месяцы, когда не было дохода, облагаемого по ставке 13%? Можно ли перенести сумму стандартного налогового вычета на следующий налоговый период? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Как следует применять абз. 3 ст. 121 ТК РФ при подсчете стажа работы, дающего право на предоставление дополнительного отпуска, связанного с вредными условиями труда? В соответствии с какими нормативными документами должен быть предоставлен дополнительный отпуск специалистам, работающим в специализированном доме ребенка для умственно отсталых детей? Как произвести расчет положенных дней отпуска? ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: У организации предусмотрено 2 штатные единицы на должность уборщицы. Организация планирует принять на работу одного человека - уборщицу на 12 часов работы в день. Каким образом это можно оформить, не нарушая трудовое законодательство? Возможно ли принять работницу на условиях совместительства, или можно оформить работу в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы? Каким образом можно оплатить работу уборщицы в размере, установленном за полные две ставки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Генеральный директор подал заявление об увольнении. Совет директоров ОАО решил приостановить полномочия генерального директора и назначить исполнительного директора временным генеральным директором до избрания нового генерального директора. Каким образом необходимо оформить назначение исполнительного директора временным генеральным директором? Возможно ли совмещение должности генерального директора? Может ли директор филиала временно выполнять обязанности генерального директора на условиях совмещения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Головная организация существует и работает в Москве. В организации имеется свой главный бухгалтер, который работает в ней по совместительству. Открылся филиал в Подмосковье. Может ли работать главным бухгалтером в филиале главный бухгалтер головной организации? Как правильно оформить эти трудовые отношения: заключить дополнительное совмещение с главным бухгалтером в Москве, или заключить еще один трудовой договор и выплачивать заработную плату и в Москве и в филиале? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Сотрудник наряду со своей работой будет выполнять также работу временно отсутствующего работника (с письменного согласия). Временного перевода работника на должность отсутствующего работника не будет. В каком размере следует производить доплату сотруднику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или доплачивать не обязательно, так как сотрудник согласен на выполнение дополнительной работы и подтверждает это подписью? Какие необходимо оформить с сотрудником документы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Сотрудница принята на работу 15.07.2006. До настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. С 27.11.2006 по 10.12.2006 - ученический отпуск. 21.12.2006-09.05.2007 - дородовый и послеродовый отпуск, продленный по 25.05.2007. С 26.05.2007 по 09.09.2008 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть заявление с 10.09.2008 по 23.09.2008 о предоставлении учебного отпуска, а затем ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей нужно предоставить по состоянию на 23.09.2008 и за какой период? Каким днем оформлять увольнение? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Часть преподавателей в ВУЗе работает по договору возмездного оказания услуг, их учебная нагрузка - 20-25 академических часов в неделю и более. Эти преподаватели имеют основное место работы в других учебных заведениях. Гражданско-правовой договор с ними заключается с 1 сентября по 30 июня. Может ли такое оформление отношений вызвать претензии со стороны трудовой инспекции или каких-либо других контролирующих органов и привести к неблагоприятным последствиям для ВУЗа? Возможно ли заключать с преподавателями трудовые договоры о работе по совместительству? Как быть с ограничениями, установленными для совместителей - 16 часов в неделю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Руководитель операционного управления банка временно исполнял ряд обязанностей президента банка на основании изданных приказов. Выполнение им обязанностей президента банка не предполагало освобождения работника от выполнения основной работы - временный перевод работника не производился. Какие дополнительные выплаты должен был получать работник в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рабочее время
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>