Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





"    Вопрос: Водителю служебного легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Раньше производилась доплата за ненормированный рабочий день - 25% оклада и предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный режим работы - 14 календарных дней. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Руководство предприятия приняло решение снять доплату за ненормированный режим работы, так как предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Обязана ли бухгалтерия в данной ситуации оплачивать сверхурочную работу водителю? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2008 г.)











"    Вопрос: Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. В настоящее время работник является пенсионером по причине наличия необходимого трудового стажа работы на работах с вредными условиями труда, а не в связи с достижением общего пенсионного возраста. Можно ли заключить с ним срочный трудовой договор на том основании, что работник - пенсионер по возрасту, другие основания для заключения срочного трудового договора с данным работником отсутствуют? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Работник работает совместителем (внешнее совместительство) в коммерческой организации. В организации этому работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. А по основному месту работы ему был предоставлен отпуск 36 календарных дней - дополнительный отпуск был предоставлен в связи местонахождением в районе Севера, не отнесенного к районам Крайнего Севера и приравненного к ним местностям (г. Иркутск). Распространяется ли на данного работника действие ст. 287 ТК РФ в части предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)





"    Вопрос: Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ. Обязана ли в настоящее время коммерческая организация руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 при предоставлении дополнительных отпусков? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)





"    Вопрос: Организация находится на общей системе налогообложения. Работа сотрудников носит разъездной характер и организация компенсирует им расходы, связанные с проездом, проживанием и питанием (суточные). Данный факт зафиксирован в трудовом договоре. Облагаются ли ЕСН такие компенсации? Когда сотрудники выезжают в командировки - имеет ли право организация оплачивать суточные по норме, которая установлена для суточных при разъездной деятельности или размер суточных для командировок необходимо зафиксировать отдельно? Ограничен ли размер суточных для учета по налогу на прибыль и возникает ли база по ЕСН? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Во вновь созданной организации работают 2 человека - генеральный директор и главный архитектор проектов. С ними заключены трудовые договора, установлена заработная плата в размере 10 000 руб. В течение двух месяцев (с момента создания - 23.09.2008) в организации не было ни одной продажи, деньги на ее расчетный счет не поступали. Каков минимальный размер оплаты труда? Можно ли по согласованию с работниками установить, что они будут работать "на добровольных началах"? Возможно ли в рассматриваемой ситуации привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работникам свыше двух месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник принят на работу в качестве главного бухгалтера небольшой организации в июле 2008 года. При приеме на работу было оговорено, что будет выполняться исключительно работа по обусловленной должности. Однако, фактически наряду с основной работой работодатель поручает выполнять также иную работу: составление бизнес-плана, оформление трудовых и гражданско-правовых договоров и тому подобное. Насколько правомерны требования руководства? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Работа в выходные дни оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. У нас месячный фонд оплаты труда состоит из должностного оклада, стимулирующих надбавок 15 и 14% плюс надбавки по внебюджетной деятельности. Возникает вопрос: исходя из какого размера должны производиться выплаты: от должностного оклада или от должностного оклада плюс от всех надбавок? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 8, ноябрь-декабрь 2008 г.)

"    Вопрос: По положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников "ХХХ", введенного с 01 декабря 2007 г. установлена оплата в повышенном размере за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов утра). В то же время действует Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 г. N 194, где в п. 9 говорится, что доплаты устанавливаются за ночную смену. ООО "ХХХ" просит уточнить, как производить доплату за ночную смену работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, если смена начинается с 20 часов и продолжается до 08 часов утра. (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Работнику (водителю-курьеру) выплачивается оклад и процент от оклада в качестве надбавки за разъездной характер. При этом, ни в локальном нормативном акте, ни в договоре с сотрудником эта доплата и порядок ее определения не установлены. Положение о разъездном характере работы на предприятии отсутствует. В договоре с сотрудником также не указано, что его работа носит разъездной характер. Является ли эта оплата за разъездной характер работы компенсацией, или нужно назвать это доплатой (компенсация не облагается ЕСН и НДФЛ, а доплата облагается)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности директора филиала и теперь просит предоставить ей работу на неполный рабочий день в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить ей работу по ее должности? Или мы имеем право предложить ей любую работу, которую можно выполнять в режиме неполного рабочего дня? Можем ли мы отказать ей в работе в режиме неполного рабочего времени по причине, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками? ("эж-ЮРИСТ", N 45, ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: На авиационном предприятии существует служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП). Оплачиваемое рабочее время данной службы за дежурство составляет 22 часа. По мнению проверяющей комиссии, время одного дежурства должно составлять 24 часа согласно п. 6.3. Положения, утвержденного приказом ФАС России от 11.12.1998 N 361. Однако п. 6.1. Положения не предусматривает включение перерыва для отдыха и питания в рабочее время, и авиапредприятие считает, что допустим 22 часовой график сменности. Правомерно ли требование комиссии, и включается ли время перерыва для отдыха и питания в рабочее время? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник заключил трудовой договор на полный рабочий день. Но после с согласия работодателя перешел на работу на условиях неполной рабочей недели. Работник является совершеннолетним, права на предоставление дополнительного отпуска не имеет. Продолжительность основных ежегодных оплачиваемых отпусков для всех совершеннолетних работников организации составляет 28 календарных дней. Как в этом случае предоставляется очередной отпуск: продолжительностью 28 календарных дней или меньше? Как исчисляется средний заработок - исходя из фактической заработной платы, полученной за работу три дня в неделю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Коммерческая организация занимается геолого-разведочными работами в области изучения недр (ОКВЭД 74.20.2). В июле несколько сотрудников выехали работать по договору с покупателем на 3 месяца в другую область. Они во время работы проживают в полевых условиях в вагончиках. Этим работникам взамен суточных предусмотрены "полевые". Возможно ли применение в этой ситуации вахтового метода работы? Если возможно, то что платить в этой ситуации работникам: полевое довольствие или надбавку за вахтовый метод работы? Необходимо ли отразить указанные положения в каких-либо документах? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Лицо, осуществляющее уход за ребенком до полутора лет, может получать пособие, согласно ст. 256 ТК РФ. Считается ли неполным рабочим временем, если он не доработал до месячной нормы один час? Это же лицо совмещает работу с заочным обучением в ВУЗе и уходит в учебный отпуск с сохранением среднего заработка по месту работы, который сложился из неполного рабочего времени, согласно ст. 173 ТК РФ. Имеет ли право он получать пособие в период учебного отпуска? В случае болезни лицу, выдается листок нетрудоспособности на общих основаниях. Имеет ли право этот работник получить пособие в период больничного листа? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 11, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: На федеральном казенном предприятии из-за снижения объемов производства было принято решение перейти на 4-дневную рабочую неделю с неоплачиваемым дополнительным днем отдыха (понедельник). По соглашению между работником и работодателем согласно коллективному договору устанавливается неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Дополнительный день отдыха (понедельник) не оплачивается. Ежегодно издается соответствующий приказ. Правомерно ли в данном случае устанавливать 4-дневную рабочую неделю с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха? ("Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Охранникам, работающим в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени. Каким образом оформляется введение суммированного учета рабочего времени? Как оплачивать работу охранников в ночное время? Надо ли дополнительно оплачивать работу в ночное время, если в силу специфики работы изначально часть рабочего времени приходится на ночное время? Можно ли заранее в оклад охранника заложить оплату работы в ночное время? Распространяется ли постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 на этих работников? Как оплачивается сверхурочная работа этих работников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


"    Вопрос: По результатам налоговой проверки налогоплательщика, не являющегося автотранспортной организацией, налогоплательщик был привлечен к налоговой ответственности и ему были доначислены неуплаченные суммы налога на прибыль, пени и штрафы. Основанием для принятия такого решения послужил вывод налогового органа, что в проверяемый период налогоплательщик неправомерно относил на расходы затраты на приобретение ГСМ работниками (водителями) налогоплательщика в выходные дни. Правомерно ли такое решение налогового органа? ("Аудиторские ведомости", N 11, ноябрь 2008 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рабочее время
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>