Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100











"    Вопрос: В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Мы прочитали разъяснения, согласно которым в данном случае под нормой рабочего времени следует понимать продолжительность рабочего времени (в том числе и неполное рабочее время), определенную условиями трудового договора. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 25, июнь 2004 г.)

"    Вопрос: На предприятии с непрерывным циклом производства установлен сменный режим работы (продолжительность смены - 24 часа) и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Часовая тарифная ставка работника - 6, 725 руб. Работник привлекался к сверхурочной работе в связи с болезнью другого работника. Как рассчитать размер доплат за сверхурочную работу? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.)

"    Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. При норме рабочего времени 475 часов за квартал работник отработал 529 часов. За какое количество часов должна быть произведена оплата в первом месяце? Считаются ли сверхурочными часы переработки за квартал: 529 ч - 475 ч = 54 ч? Работник проработал: (см. табл. 2, с. 14). Производится ли в этом случае доплата за сверхурочную работу во втором месяце учетного периода? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.)


"    Вопрос: На предприятии с непрерывным циклом производства установлен сменный режим работы (продолжительность смены - 24 часа) и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал. Как определяется размер доплат за ночную работу, если в соответствии с коллективным договором с 8 до 16 часов - дневная смена, с 16 до 24 часов - вечерняя смена, с 00 до 8 часов - ночная смена? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.)








"    Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. При этом независимо от количества часов работы по графику в месяцах учетного периода ему ежемесячно выплачивается должностной оклад 2000 руб. Надо ли было производить удержание из заработной платы работника, если он уволился 30 сентября 2003 года, то есть до окончания учетного периода, отработав по графику в июле и августе часов меньше общеустановленной нормы для этих месяцев? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)










"    Вопрос: По распоряжению руководителя организации несколько дней января были объявлены нерабочими. Они были оплачены работникам в размере двух третей среднего заработка, как за дни простоя не по вине работников (ст.157 ТК РФ). Какие выплаты производятся в этом случае тем работникам, которые в указанные дни болели? Поскольку пособия по нетрудоспособности выплачиваются только на рабочее время по графику, а время простоя рабочим не считается, будут ли оплачены дни болезни? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

"    Вопрос: На нашем предприятии водителям установлен суммированный учет рабочего времени. В зимний период они работают по 12 часов. Летом им предоставляются дополнительные выходные. В 2003 году работникам были предоставлены отпуска обычной продолжительности (без дополнительных выходных дней). Будет ли считаться, что они работали сверхурочно, если в целом по году нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдена? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

"    Вопрос: На предприятии применяется скользящий график работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Фактически работник отработал больше часов, чем это предусмотрено месячной нормой рабочего времени. В каком порядке оплачиваются "лишние" часы: как сверхурочные или как отработанные в выходные дни? Должен ли оформляться соответствующий приказ для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

"    Вопрос: Работнику автотранспортного предприятия установлен 8-часовой рабочий день. Иногда по производственной необходимости ему приходится работать сверхурочно. В октябре 2003 г. он отработал 22 дня по 8 часов и один день 12 часов (т.е. 188 часов, из которых 4 часа - сверхурочно). Оплата за отработанное время была рассчитана исходя из часовой тарифной ставки - 8 руб. следующим образом: а) 8 руб. х 188 час. = 1504 руб.; б) доплата за сверхурочную работу: (8 руб. х 0,5) х 4 час. = 16 руб. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

"    Вопрос: В учебном центре предусмотрена работа с ненормированным рабочим днем, за это его руководство предоставляет работникам дополнительный отпуск продолжительностью до 8 суток. В то же время руководство учебного центра рассматривает и работу в выходные и праздничные дни как работу в режиме ненормированного рабочего дня, но ее никак не компенсирует. Сотрудники не согласны с такой позицией и считают, что дополнительный отпуск полагается только за ненормированные рабочие дни, а работа в выходные и праздничные дни должна все равно оплачиваться. Кто прав в этой ситуации? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2004 г.)

"    Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Продолжительность работы (смены) - 24 часа (начало работы в 8-30, окончание - в 8-30 следующего дня). Приказом работодателя определено, что прием пищи и кратковременный отдых работников осуществляются на рабочем месте, в течение всей смены запрещается покидать рабочее место. Является ли рабочим временем время таких перерывов? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2004 г.)





"    Вопрос: Предприятие работает в сменном режиме. Продолжительность смены составляет 13 часов, из которых 12 часов - рабочие; 1 час - перерывы для отдыха и питания. Одна из смен начинается в 12 часов и заканчивается в 1 час следующего дня. Работники, которым сложно добираться до дома ночью, обращаются к администрации с просьбой сократить указанную смену на один час (не предоставлять перерывы). Можем ли мы это сделать? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.)



"    Вопрос: На предприятии установлен сменный режим работы (продолжительностью 12 часов) и ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Работники, которым в течение месяца приходилось работать дополнительно (например, в случае замены заболевшего работника), требуют оплаты сверхурочных часов. Мы же считаем, что если в течение учетного периода сверхурочная работа будет "погашена" дополнительными днями отпуска, то оплату за нее мы производить не должны. Кто прав? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.)


"    Вопрос: Администрация организации в 2003 г. ввела следующий расчет фонда рабочего времени для работников, занятых в непрерывном (вредном) производстве, взяв за основу расчет за январь: 31 календарный день: 7 дней = 4, 4 недели x 36 часов = 158, 4 часа. За год учитывается1875, 6 часа, хотя в производственном календаре годовой фонд при 36-часовой рабочей неделе составляет 1792 часа. Права ли в данном случае администрация? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6 (12), декабрь 2003 г.)


"    Вопрос: Некоторым работникам (например, водителям и почтальонам по сопровождению почты) установлен суммированный учет рабочего времени. При этом они работают по 5 дней в неделю, но заработная плата начисляется за фактически отработанные часы. Если вести расчет среднего заработка по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, то получаются совсем не те суммы, которые были бы рассчитаны по общим правилам. Как вести расчет? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)

"    Вопрос: Работники станции "Скорой помощи" работают посменно: сутки через трое. Должны ли мы устанавливать для них суммированный учет рабочего времени? Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за три месяца расчетного периода отработал 481,7 часа при норме 457,7 часа и заработал 10 472 руб., то как следует рассчитать средний заработок? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)




При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рабочее время
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru