Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Какие записи необходимо сделать в трудовых книжках работников в следующих случаях:
при смене фамилии;
при изменении названия компании;
при приеме на работу и при увольнении?

При заполнении трудовой книжки следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (далее - Инструкция).
1. Изменения записей в трудовых книжках, связанные со сменой фамилии сотрудника, производятся администрацией на основании документов (паспорта, свидетельства о браке) и со ссылкой на номер и дату этих документов (п.2.12 Инструкции).
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и записывается новая. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
2. При изменении наименования предприятия в гр.3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись: "Предприятие _____ переименовано в ____", - а в гр.4 проставляется основание переименования. В качестве основания может быть указано решение соответствующего органа предприятия о переименовании, его дата и номер или свидетельство о государственной регистрации предприятия с новым наименованием, его дата и номер (п.2.14 Инструкции).
3. Порядок приема на работу и увольнения работника оформляется следующим образом.
При приеме сотрудника на работу в гр.3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (п.2.13 Инструкции).
Под этим заголовком в гр.1 ставится порядковый номер вносимой записи, в гр.2 указывается дата приема на работу в соответствии с приказом.
В графе 3 указывается в какой отдел, подразделение, цех принят работник и наименование работы, профессии или должности, на которую принят работник.
В графе 4 указывается основание приема на работу - приказ, его дата и номер.
При увольнении работника делаются следующие записи.
В графе 1 ставится порядковый номер записи; в гр.2 - дата увольнения на основании приказа; в гр.3 - причина увольнения; в гр.4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (п.2.26 Инструкции).
Следует учитывать, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Например: "Уволен по соглашению сторон, п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР" или после вступления в силу Трудового кодекса РФ (с 1 февраля 2002 г.): "Уволен по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ".
При увольнении работника все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1 Инструкции).
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), на основании которого производится соответствующая запись.
Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ определяет, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ (ст.66 ТК РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не отменяет действие Инструкции N 162. Поэтому до принятия Правительством РФ нормативного акта, регулирующего порядок ведения трудовых книжек, при заполнении трудовых книжек следует руководствоваться действующей Инструкцией.

Е. Карсетская

1 марта 2002 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>