Вопрос: Организация принимает сотрудника на работу. Он до этого был военнослужащим и трудовой книжки не имел. Как поступить в данном случае? ("Финансовая газета. Ре...

Баннерная реклама:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:

Общие вопросы

Управление и контроль в сфере трудовых отношений (функции, система органов)

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовой договор

Рабочее время и отдыха

Оплата труда

Нормирование труда, квалификационные характеристики

Командировки

Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений

Трудовой стаж

Дисциплина труда, трудовой порядок

Аттестация работников

Охрана труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Порядок рассмотрения трудовых споров

Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве

На вопросы отвечают профессиональные юристы

Политика конфиденциальности:

Политика конфиденциальности

Наши счетчики:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации.

Организация принимает сотрудника на работу. Он до этого был военнослужащим и трудовой книжки не имел. Как поступить в данном случае?

Оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, если данное место является для него основным, производится в течение недели с момента приема (ст. 65, 66 ТК РФ, п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 г. N 225, далее - Правила). Запись о времени военной службы вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов (п. 21 Правил, Федеральный закон от 28.03.98 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Г. Порваткин,

юрист

12 февраля 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 7, февраль 2009 г.