Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





В соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается на один год. Если каждый раз учредители выбирают одного и того же человека, нужно ли каждый раз его увольнять и принимать вновь, делать записи в трудовой книжке? Или можно как-то продлить срок трудового договора?

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение сделано лишь для определенных категорий работников (разд. XII ТК РФ):
- беременных женщин - ст. 261 ТК РФ;
- педагогических работников - ст. 332 ТК РФ.
Учитывая изложенное, считаем, что правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением согласно законодательству, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. То есть по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут основания. В этом случае в общем порядке необходимо издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала "Отдел кадров"

1 марта 2009 г.

"Отдел кадров", N 3, март 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>