Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Необходимо на один месяц заменить работника, находящегося в командировке. Каковы правовые последствия, если в данном случае одному из сотрудников будет установлено совмещение или если будет оформлен временный перевод? Как документально оформить каждый из вариантов?

Совмещение должностей предполагает исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). При временном же переводе работник в течение всего рабочего времени исполняет лишь обязанности отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Различается и оплата труда в каждом из указанных случаев. При совмещении должностей работнику дополнительно к его заработку выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ), а при временном переводе оплата труда производится по выполненной работе согласно штатному расписанию.
Срок совмещения должностей определяется работодателем и работником в дополнительном соглашении, кроме того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с обязательным предупреждением другой стороны не менее чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ). Срок временного перевода ограничивается одним годом, а при замещении временно отсутствующего работника - моментом его выхода на работу. Порядок досрочного прекращения временного перевода по инициативе одной из сторон законом не установлен (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ), однако считаем, что такое возможно по соглашению сторон.
Таким образом, при переводе работник перестает выполнять свои прежние обязанности, а при совмещении должностей он исполняет обязанности временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой. В зависимости от этого различается оплата труда и порядок прекращения исполнения "чужих" обязанностей.
Документально и совмещение, и временный перевод должны быть оформлены письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В таком соглашении обязательно предусматривается срок совмещения или перевода, содержание, объем работы и другие условия. Затем издается приказ (распоряжение) работодателя. Разница в том, что при совмещении это будет приказ, составленный в свободной форме, а при переводе - приказ о переводе работника на другую работу по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С приказами работника необходимо ознакомить под роспись.
В трудовую книжку вносить записи о временном переводе или совмещении не нужно, в нее вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Временный перевод, а также совмещение должностей в перечне сведений, указываемых в трудовой книжке, не упоминаются.
Сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При необходимости сведения о совмещении должностей могут быть указаны в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки.

Н.Н. Булыга,
редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 апреля 2009 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, апрель 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>