Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Возможно ли уменьшить заработную плату работника в одностороннем порядке - только внесением изменений во внутренние документы, например, в штатное расписание организации, или придется перезаключать с работником трудовой договор?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве обязательных показателей в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом не стоит забывать, что изменение условий оплаты труда может быть только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан известить об этом работника не позднее, чем за два месяца до наступления изменений. Уведомление должно быть составлено в письменной форме.
Одновременно Пленум Верховного суда в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе. При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.
Трудовой кодекс не содержит ссылок на то, что внесение изменений в штатное расписание дает право изменить трудовой договор. Самое простое в данном случае - сделать дополнительное соглашение к договору, в котором отразить изменения оплаты труда. Помните, что юридической силы оно иметь не будет в случае, если работник его не подпишет.

О. Куреева,
эксперт "МБ"

15 мая 2009 г.

"Московский бухгалтер", N 10, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>