Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





"    Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с врачом - гражданином Республики Беларусь, имеющим диплом о высшем медицинском образовании и сертификат врача-педиатра, полученные в Республике Беларусь в 2003-2005 годах. Можно ли на основании белорусского диплома и белорусского сертификата заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью на территории России? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)










"    Вопрос: При приеме на работу с работником был заключен срочный трудовой договор, и был оформлен приказ с указанием конкретного периода работы. По истечении оговоренного срока договор не был расторгнут, поэтому стал считаться заключенным на неопределенный срок. Как оформить изменение срочного трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок? Каким образом внести изменения в приказ о приеме на работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


"    Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 28.07.2008, о чем был составлен акт. Объяснений работник не предоставил. 31.07.2008 составлен приказ об увольнении. В трудовую книжку запись о приеме и увольнении начальник отдела кадров не сделал по неизвестным причинам и отдал трудовую книжку уволенному работнику без каких-либо отметок о выдаче трудовой книжки работнику. Может ли работник восстановиться на рабочем месте, если объяснения, подтверждающие его отсутствие, работник предоставил 01.08.2008? Возникает ли ответственность у работодателя за невнесение записи об увольнении в трудовую книжку работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


"    Вопрос: Работник нанят организацией, которая находится в Казани, для выполнения в Уфе работы регионального представителя. Работник нанимался через агента - координатора в Уфе. У работника есть обязанность ежедневно созваниваться с работодателем, находящимся в Казани и предоставлять по электронной почте управленческие отчеты. Можно ли уволить данного работника за прогул, если более недели работник не предоставляет отчеты и игнорирует звонки работодателя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)




"    Вопрос: 12 мая по пути следования к нашему контрагенту попал в аварию наш курьер - девушка в возрасте 21 года, летальный исход. Должности "курьер" в фирме по штатному расписанию нет, с девушкой договор не заключался. Оплата осуществлялась наличными деньгами. Вправе ли родители девушки требовать от организации возмещения им вреда? 2. Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в ФСС РФ? 3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора за принятие на работу курьера без оформления договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2008 г.)



"    Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные - суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается. Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни? ("Отдел кадров", N 2, август 2008 г.)


"    Вопрос: К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке, сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а перевели в новую организацию. В нашем региональном отделении ГИТ дали совет изменить формулировку записи о переводе на следующую: "Переведен в ООО "Акватель" в связи с ликвидацией филиала". И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет. Нужно ли изменять запись? ("Отдел кадров", N 2, август 2008 г.)





"    Вопрос: В трудовой книжке работника есть запись о работе у предпринимателя в период с 17 января 2005-го по 30 июня 2006 года. Можно ли этот период включить в страховой стаж работника, учитывая то обстоятельство, что до 6 октября 2006 года предприниматели не вправе были делать записи в трудовых книжках? Других документов, подтверждающих работу у предпринимателя, работник представить не может. ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2008 г.)










"    Вопрос: В управлении возникла необходимость перевода государственного служащего на вышестоящую должность на время отпуска по уходу за ребенком служащего, занимающего эту должность. Каким образом необходимо оформить отношения по замещению должности временно отсутствующего служащего? Как поступить, если, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, женщина возьмет отпуск по уходу за вторым ребенком, рожденным во время такого отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2008 г.)


"    Вопрос: Лицо, ищущее работу, обучается на рабочем месте по основной профессии (производство по выпуску шин) в соответствии с программой обучения: сборщик покрышек - 4 месяца, вулканизаторщик - 3 месяца, контролер шинного производства - 5 месяцев. Работники указанных профессий заняты на работах с вредными условиями труда. Договоры на обучение рабочей профессии заключаются только при наличии вакансии. Правомерно ли организация оформляет с лицами, ищущими работу, ученический договор, и только после получения соответствующего разряда заключает с указанными лицами трудовые договоры? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2008 г.)


"    Вопрос: На предприятии есть участок радиосвязи. По должностным инструкциям сотрудники данного участка должны обслуживать оборудование радиосвязи, и которое установлено и на мачтах связи. Для их обслуживания необходимо применять верхолазные работы, которые не прописаны в должностных инструкциях. Все необходимое для работ коллектив имеет. Данные сотрудники отказываются выполнять верхолазные работы. Один из инженеров признан негодным для работ на высоте и к верхолазным работам. Бюджет предприятия не позволяет принять еще одного специалиста. Применима ли в данном случае ст. 74 ТК РФ? Как правильно поступить в сложившейся ситуации? ("эж-ЮРИСТ", N 29, июль 2008 г.)




"    Вопрос: Дополнительный отпуск в количестве 6 дней предоставлялся работающим женщинам после 45 лет и работающим мужчинам - после 50 лет. По решению Совета директоров Общества отпуск "по возрасту" отменяется с 01.10.2008. Имеем ли право при оформлении отпуска до 01.10.2008 предоставлять дополнительный отпуск работнику не в полном объеме, а только за период с начала его рабочего года и до 01.10.2008? Имеем ли право производить перерасчет отпуска, выплаченного ранее в полном объеме и удерживать излишне выплаченные суммы? Должны ли мы предоставлять отпуск "по возрасту" работникам, которые будут оформлять отпуск после 01.10.2008? (ООО "Аудит-новые технологии", июль 2008 г.)




При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>