Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100






"    Вопрос: Штатным расписанием акционерного общества предусмотрена должность главного бухгалтера и бухгалтера. В настоящее время должность главного бухгалтера вакантна, его обязанности на основании приказа исполняет генеральный директор. Трудовым договором с генеральным директором не предусмотрено выполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета. Генеральному директору выплачивается оклад согласно договору и штатному расписанию. Необходимо ли выплачивать генеральному директору оклад или выплату за совмещение должностей за главного бухгалтера? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Организация является федеральным государственным учреждением и находится на бюджетном финансировании, на него распространяется действие постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. С 1 января 2009 года изменяется размер минимальной оплаты труда. Каков порядок оплаты труда в период с 1 декабря 2008 года по день увольнения работников, предупрежденных о предстоящем сокращении, в связи с предстоящими изменениями в оплате труда бюджетников? Могут ли быть сокращены работники накануне дня введения нового штатного расписания, или они должны быть уволены в день ввода штатного расписания в новой редакции? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Руководителем филиала была получена справка КЭК в том, что он нуждается в освобождении от труда, связанного с психоэмоциональными, физическими нагрузками и командировками, сроком на 6 месяцев. В справке не указано, что работнику противопоказана работа руководителя филиала. Контракт заканчивается 31 января 2009 года. Для перевода на другую должность нет вакансий, кроме вакансии заместителя главного бухгалтера, но у работника нет соответствующей квалификации. Имеет ли право организация уволить руководителя филиала по п. 8 части 1 ст. 77 ТК? Какие документы организация должна подготовить и в какие сроки предупредить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2008 г.)
















"    Вопрос: Лицо, осуществляющее уход за ребенком до полутора лет, может получать пособие, согласно ст. 256 ТК РФ. Считается ли неполным рабочим временем, если он не доработал до месячной нормы один час? Это же лицо совмещает работу с заочным обучением в ВУЗе и уходит в учебный отпуск с сохранением среднего заработка по месту работы, который сложился из неполного рабочего времени, согласно ст. 173 ТК РФ. Имеет ли право он получать пособие в период учебного отпуска? В случае болезни лицу, выдается листок нетрудоспособности на общих основаниях. Имеет ли право этот работник получить пособие в период больничного листа? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 11, ноябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Я - главный бухгалтер, пришла работать во вновь образовавшуюся фирму. Фирма убыточна. Работодатель предложил оформить отпуск без содержания на срок от 1 до 3 месяцев, 2/3 заработка за простой платить отказался. Я предложила уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц. Однако это предложение не встретило одобрения со стороны работодателя, который предложил уволиться по сокращению штатов с выплатой компенсации за два месяца, заявив при этом, что с такой записью в трудовой книжке сложно будет устроиться на другую работу. Могут ли возникнуть проблемы при дальнейшем трудоустройстве? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В финансовом органе право первой подписи имеет начальник и его заместитель, право второй подписи - главный бухгалтер и начальник отдела по исполнению сметы расходов аппарата финоргана. Возможна ли ситуация, когда право второй подписи будет у заместителя начальника финансового органа по документам, касающимся исполнения местного бюджета, а главный бухгалтер будет иметь право подписи документов, касающихся исполнения сметы аппарата финоргана? В случае если в период отсутствия начальника заместитель будет иметь право первой подписи, следует ли передавать право второй подписи другому лицу? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В организацию 1 февраля 2008 г. устроился на работу сотрудник. На эту дату в трудовой книжке не было места для внесения записи о принятии на работу. В свое время вкладыш не был куплен и запись так и не сделана до сих пор. Вкладыш приобретен октябрем 2008 года, с сотрудника стоимость вкладыша еще не удержана. Каков порядок оформления работника и удержания с него стоимости бланка вкладыша в сложившейся ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Согласно подписанному с работником дополнительному соглашению к трудовому договору на текущий момент его должностной оклад составляет 55 000 рублей. Как можно, не нарушая трудовое законодательство, понизить зарплату работнику с 55 000 руб. до 35 000 руб., если его тарифная "вилка" по штатному расписанию 35 000 руб. - 55 000 руб. Возможно ли установление такому работнику режима неполного рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Индивидуальный предприниматель хочет взять себе на работу сотрудника - гражданина Украины, который прибыл на территорию России в безвизовом порядке и в настоящее время оформляет разрешение на работу. Может ли он поставить отметку о приеме на работу в его трудовой книжке, которая была оформлена в Украине? Как правильно оформить прием на работу документально? Какие налоги надо уплачивать с зарплаты иностранца в бюджет РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В организацию устраивается на работу мужчина без трудовой книжки, он просит оформить ее дубликат. В предоставленной работником справке с предыдущего места работы от 08.11.2005 г. указаны периоды работы, имевшие место с 1983 по 1985 годы и с 1987 по 1989 годы. Можно ли оформить ему дубликат на основании такой справки или нужно потребовать новую справку? У кого должен остаться оригинал справки: у работника или в организации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Сотруднику была выдана заверенная копия трудовой книжки с гербовой печатью. Работники Пенсионного фонда отказались принять документы на назначение пенсии, требуют оригинал. Существует инструкция, в которой говорится о том, что ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель. В п. 13 приложения к постановлению N 16/19па говорится, что: "В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и подлинники или копии других документов, предусмотренных настоящим Перечнем...". Что делать работодателю в этой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В соответствии с распоряжением Росимущества от 11.08.2008 N 1235-р ФГУП концерн "А" преобразован в ОАО "Б". Свидетельство о госрегистрации юридического лица от 17.09.2008. 24.09.2008 издан приказ о положениях филиалов ОАО, который предписывает "изложить наименование филиалов Общества на титульных листах и по тексту положений о филиалах в соответствии с Уставом...". Наименования филиалов не менялись. Как правильно в данном случае внести запись в трудовые книжки работников филиалов о преобразовании? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник работал в организации А по совместительству. После увольнения по своему основному месту работы работник просит оформить трудовые отношения в организации А как по основному месту работы. При этом работник будет также работать на условиях неполного рабочего времени, т.к. нет возможности предложить ему иной режим рабочего времени. Какой кадровый документооборот необходим в данной ситуации? Необходимо ли работника уволить как совместителя и снова принять на основное место, или можно все оформить приказом о кадровом перемещении на основании заявления работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек основание увольнения вносится в следующем порядке: пункт, часть, статья. В трудовой книжке работника запись по предыдущему месту работы была сделана в обратном порядке: статья, часть, пункт. Следует ли в таком случае вносить исправление и не повлечет ли это каких-нибудь неблагоприятных последствий, например, при оформлении пенсии? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Штатное расписание содержит должность бухгалтера (2 единицы) с окладом 5000 руб. В настоящее время работает один сотрудник с окладом 5000 руб. Планов принять еще одного работника нет. С 24 октября 2008 года бухгалтер увольняется. Новый бухгалтер приступает к работе с 21 октября, планируемый оклад - 4000 руб. Как, не нарушая законодательство, принять на работу (оформить документально) бухгалтера на оклад меньший, чем предусмотрено штатным расписанием? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Мой брат перенес инсульт. После продолжительного больничного (8 месяцев) его выписали, отметив в справке, что ему противопоказаны тяжелые работы, но группу инвалидности не дали. Поскольку работа тяжелая (он фрезеровщик на заводе), брат, зная, что не сможет работать, на следующий день уволился по собственному желанию и забрал трудовую книжку. Через неделю он опять заболел. Можно ли, пока не истекли 2 недели, аннулировать его увольнение и как это лучше сделать? ("эж-ЮРИСТ", N 41, октябрь 2008 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >>