Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Сколько процентов или ставок можно доплачивать за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания?
Какая формулировка должна быть при этом в приказе?

В соответствии со ст. 85-1 КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия, учреждения и организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах предприятия. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом совмещение профессий предполагает выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в пределах рабочего дня. В соответствии с ч. 1 ст. 87 КЗоТ РФ работнику должна производиться доплата за совмещение профессий.
Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются администрацией предприятия на основании соглашения, достигнутого между администрацией и работником (ч. 2 ст. 87 КЗоТ РФ).
Действующее законодательство не содержит никаких ограничений относительно размера доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания.
Таким образом, предприятие по соглашению с работниками должно самостоятельно определить размер доплат за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания. В случае если на предприятии заключен коллективный договор или принято положение об оплате труда, то они должны содержать положение о том, что при совмещении профессий или расширении зоны обслуживания работнику выплачивается доплата в определенном размере. При отсутствии на предприятии таких локальных нормативных актов приказ о доплате за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания может содержать следующую формулировку: "В связи с необходимостью совмещения секретарем К. обязанностей делопроизводителя приказываю: установить с 01.07.99 (по ...) К. доплату в размере ... процентов должностного оклада. Основание: статьи 85-1 и 87 КЗоТ РФ".

Е. Шаповал
(Выпуск 8, апрель 1999 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Совмещение профессий
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>