Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100







































"    Вопрос: В федеральном государственном учреждении при расчете отпускных и компенсации отпуска при увольнении бухгалтер неправильно исчислил средний заработок в части применения повышающего коэффициента. С 1 апреля 2008 г. всем работникам списочного состава была увеличена заработная плата, поэтому сотрудники, которые находились в это время в отпуске, и те, что уволились из организации, получили отпускные ниже на 5000 руб., чем следовало (фактически начислено 55 000 руб.). Ошибка была обнаружена в июне 2009 г. Как следует исправить выявленную ошибку в бюджетном учете? ("Бюджетный учет", N 6, июнь 2009 г.)









"    Вопрос: 1. Удерживается ли налог на доходы физических лиц с 2008 года по договорам страхования жизни (ООО "Х")? 2. В 2007 г. был заключен договор страхования жизни по списку и был удержан налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) с сумм по договору. В 2008 г. досрочно расторгается договор страхования жизни с застрахованным лицом. При этом выкупная сумма зачтена другому лицу. Что делать с удержанным НДФЛ? (ООО "Аудит-новые технологии", май 2009 г.)



"    Вопрос: Работник ушел в отпуск с 11 апреля 2009 года, расчетный период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2009 года (отработал фактически полгода). Его работа относится ко II классу, следовательно, работнику положен дополнительный отпуск - 12 рабочих дней. После отпуска работник планирует уволиться, но заявление еще не написал. Отпускные начислили за фактически отработанное время: 28 кал. дн. / 12 мес. х 6 отраб. мес. = 14 кал. дн. по основному отпуску и аналогично - 6 кал. дн. за дополнительный отпуск. Правильно ли мы поступили, или надо было предоставить 28 дней основного отпуска? Уволить работника необходимо будет в последний день отпуска? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 10, май 2009 г.)




При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>