Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации?

Перевод на другую работу, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий трудового договора. Перемещение оформляется приказом. Форма приказа не унифицирована, и запись в трудовую книжку не производится. Если в самом трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения - это уже не перемещение, а перевод, который возможен, лишь с письменного разрешения работника.
Если перевод осуществляется в пределах одной организации, то заключенный ранее с работником трудовой договор не перезаключается, а изменяется. Изменение трудового договора осуществляется путем издания дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение
к трудовому договору N 567 от 16.03.2008

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Лотос", именуемое в дальнейшем "работодатель" в лице директора Соколова Николая Михайловича с одной стороны, и Максимова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "работник" с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Изменить в новой редакции текст п. 2 на текст "переводится на работу в канцелярию на должность секретаря".
2. Изменить в новой редакции п. 9 на текст "работнику устанавливается ненормированный рабочий день".
Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, один из которых хранится у работника, другой - у работодателя. Вступает в силу с 18.12.2008.

Адреса и реквизиты сторон

Работник                                 Работодатель
Ф.И.О. Максимова Анна Петровна           Наименование предприятия:
Адрес: 123456 Москва                     ООО "Лотос"
ул. Лесная, д. 5, кв. 8                  Юр. адрес: 121343 Москва
Паспорт ХХХХХХ                           ул. Широкая, д. 15а
                                          Банковские реквизиты: р/с 000000000000
Подписи сторон
Максимова                                Соколов
А.П. Максимова                           Н.М. Соколов
15.12.2008                               15.12.2008


И. Гущина,
старший преподаватель кафедры менеджмента
Московского института туризма и гостеприимства

1 марта 2009 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Общие вопросы труда и занятости
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>