Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





На предприятии инициирована процедура сокращения численности. Сотрудникам, чьи должности будут сокращены, предложено написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Законны ли такие действия кадровой службы и каковы их правовые последствия?

Ст. 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить вышеназванный отпуск. Но и здесь основой является добровольное волеизъявление самого работника, то есть его письменное заявление. В рассматриваемом случае речь не идет о подобных мотивах, поэтому работники вправе отказаться от направления в данный отпуск.
Существуют два способа, с помощью которых работники могут обеспечить себе оплату периода, в течение которого им не придется исполнять свои трудовые обязанности.
Первый из них заключается в том, чтобы на основании и соблюдая процедуру ст. 157 ТК РФ в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя по его вине.
Так как простоем, согласно ст. 74 ТК РФ, является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (что имеет место в данном случае) и очевидна вина самого работодателя - данный период должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Второй способ непосредственно связан с задолженностью по выплате заработной платы. Так, в соответствии с нормой ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу.
Однако в названной ст. ТК РФ перечислены также исключительные ситуации и сферы деятельности, приостановка работы в которых недопустима (об этом не стоит также забывать).
Поскольку буквальное толкование норм ст. 142 и 157 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на которое им приостановлена работа, а также принимая во внимание то, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, он имеет полное право не появляться на рабочем месте до выплаты ему всей причитающейся суммы.
Нарушение работодателем условий трудового договора в форме изменения сроков выплаты заработной платы вынуждает прекратить работниками выполнение трудовых обязанностей, что по сути является простоем не по вине работника.
В связи с этим работодателям следует учитывать тот факт, что в силу действия норм ст. 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и простой не по вине работника, который, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.

Т. Савина,
заместитель начальника отдела Департамента ЕСН ФНС России

1 мая 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Общие вопросы труда и занятости
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>