Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





В связи с финансовым кризисом и недостатком средств руководством предприятия принято решение не увольнять работников, а сократить затраты на персонал. На общем собрании работники согласились на понижение заработной платы как на временную меру. Как правильно это оформить?

Прежде всего издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Кроме того, условия оплаты труда (в данном случае - изменение заработной платы работников) являются обязательными условиями трудового договора, их изменение в любую сторону, в том числе понижение, может быть осуществлено только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
Если работники предприятия согласны с понижением уровня заработной платы, необходимо подготовить и подписать с каждым работником дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых отразить изменение условий оплаты труда. На основании дополнительного соглашения издается приказ о внесении изменений в условия оплаты труда. Независимо от решения общего собрания о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В данном случае нарушением ТК РФ может быть то обстоятельство, что данное соглашение будет подписано под принуждением работодателя. Законодательством допускается изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).

Г. Порваткин,
юрист

21 мая 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Общие вопросы труда и занятости
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>