Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100






"    Вопрос: У нашей компании появились новые вакансии, и было принято решение искать персонал через кадровые СМИ. В выбранном издании нам заявили, что ограничение по полу и возрасту в объявлении о поиске персонала является недопустимым, назвали это дискриминацией и сообщили, что размещение подобного объявления может привести к обращению работника в суд, если он обладает деловыми качествами, указанными в требованиях, но не смог занять данную вакансию ввиду заявленных нами ограничений. В качестве выхода из ситуации предлагается указание в объявлении фразы "Отбор проводится на конкурсной основе". Что говорится по этому поводу в Трудовом кодексе? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.)






"    Вопрос: В нашем холдинге создан отдел по работе с персоналом, который работает на 10 различных компаний холдинга. В штате отдела по работе с персоналом работают инспекторы по кадрам, которые ведут кадровое делопроизводство всех этих 10 предприятий. Руководство сейчас рассматривает вариант создания отдельной аутсорсинговой фирмы, которая будет заниматься всеми вопросами работы с персоналом, в т.ч. и ведением трудовых книжек. В законодательстве явных запретов на такую схему работы наши юристы не обнаружили. Как можно оформить документально взаимоотношения новой фирмы со всеми предприятиями холдинга? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

"    Вопрос: На нашем предприятии не выделены в письменном виде структурные подразделения, но фактически они есть: производственный цех, торговый отдел, склад готовой продукции, бухгалтерия. Производственный цех разделен на участки. Кто на предприятии должен заниматься оформлением документов о распределении персонала по структурным подразделениям, участкам? Могу ли я сейчас в приказе и трудовой книжке сделать запись о том, к какому подразделению относится работник? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.)

"    Вопрос: Прочитали разъяснение в газете о том, что органы службы занятости не должны выдавать пенсионерам, уволенным по сокращению численности, справки о сохранении среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства на основании того, что ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает, что служба занятости регистрирует ищущими работу и безработными только трудоспособных граждан. Так ли это? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.)








"    Вопрос: Налоговым органом проведена проверка налогоплательщика, в ходе которой было установлено, что он осуществляет деятельность по оказанию услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автосредств и по данной деятельности переведен на уплату ЕНВД. При этом налогоплательщик осуществляет бесплатную выдачу молока и соков работникам. Налоговый орган посчитал, что в отношении данных операций применение ЕНВД неправомерно, и начислил налогоплательщику неуплаченные им суммы НДС, пени и штраф. Правомерно ли указанное решение налогового органа в случае, если условия работы не были признаны вредными? ("Все для бухгалтера", N 9, сентябрь 2008 г.)



"    Вопрос: ООО "Поливитамины", осуществляющее оптовую торговлю лекарственными препаратами, заключило трудовой договор с иногородним работником. Он является патентным поверенным. В его обязанности входит поиск информации и документов на тематических интернет-сайтах. Стационарное рабочее место для него не оборудуется, поскольку он работает на дому или в библиотеке. Работник не осуществляет действий, связанных с профильной деятельностью организации. Означает ли заключение трудового договора с таким работником создание обособленного подразделения организации? Обязано ли общество вставать на учет в налоговом органе по месту нахождения работника? ("Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2006 г.)






























При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Общие вопросы труда и занятости

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>