Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100







"    Вопрос: Наша организация зарегистрировалась недавно, применяем УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы. Своего отдела кадров пока нет, поэтому персонал подбираем через кадровое агентство и по объявлениям в периодической печати. Скажите, учитывается в расходах стоимость услуг кадрового агентства или для этого нужно обязательно принять сотрудника на работу? И как быть с затратами на объявления? ("Упрощенка", N 9, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: В текущем периоде (сентябрь 2008 года) найдена ошибка прошлых лет (2007 год) следующего характера: бухгалтер неправильно рассчитал сотруднику заработную плату. В результате этой ошибки в учете возникла переплата по расчетам с указанным работником, вернуть которую в кассу он уже не сможет по причине увольнения из организации. Как исправить эту ошибку и закрыть переплату по расчетам с уволенным сотрудником? ("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Организация А находится на ЕНВД, имеет штат 600 человек и занимается розничной торговлей. С 01.01.2009 численность организации, применяющей ЕНВД, не может превышать 100 человек. Может ли учредитель организации А создать несколько обществ, которые будут применять УСН, каждое из обществ будет иметь до 100 сотрудников. Численность организации А сократится до 100 человек, что позволит ей применять ЕНВД, остальные сотрудники станут сотрудниками обществ. Единственным направлением деятельности обществ будет сдача своего персонала - продавцов "в аренду" организации А. Каковы возможные претензии со стороны налоговых органов в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Согласно трудовому договору сотрудник принят на работу в ночную смену. Сотрудник в течение нескольких дней не выходил на работу по невыясненным причинам. Организация отправила ему телеграмму с просьбой явиться на работу. Без предупреждения сотрудник вышел на работу в свою смену. Может ли начальник не допускать его до работы и отправить обратно домой, так как кадровая служба не работает ночью, и нет возможности оформить документы на увольнение за прогул? Или начальник должен допустить этого сотрудника до работы после получения объяснений, и этот рабочий день будет являться датой увольнения этого сотрудника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


"    Вопрос: Может ли организация заключить от своего имени договор на выполнение работ (проведение инструментальных замеров вредных и опасных производственных факторов, на проведение которых требуется аккредитация), а затем на выполнение этих работ заключить другой договор с аккредитованной лабораторией? Отчет по результатам проведенных лабораторией исследований (анализ полученных результатов) организация предоставляет тоже от своего имени. Какой ответственности подвергнется предприятие, если заключит такие договоры в случае, если это неправомерно? В чем отличие аккредитации от лицензирования? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


"    Вопрос: Фирма находится на УСНО (15%) и занимается обучением населения на следующих платных курсах: компьютер для начинающих, программирование, компьютерный дизайн, английский язык, продавец-консультант, менеджер по персоналу, по туризму и прочее. В настоящее время фирма планирует приобрести автомобиль и получает лицензию для обучения вождению. Правомерно ли применение УСНО в данной ситуации или организации следует перейти на ЕНВД? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: Согласно договору физическое лицо (актриса) разрешает организации (заказчику) использовать свой образ при рекламировании продукции в виде размещения фото- и видеоизображений. Срок действия исключительных имущественных смежных прав по договору составляет 18 месяцев. Какое-либо приложение к договору в виде акта отсутствует. Организация применяет традиционную систему налогообложения. Как отразить в учете данный расход? Является ли данный расход нематериальным активом? Какой документ будет подтверждать факт передачи имущественных прав? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: Организация выплачивает заработную плату один раз в месяц на основании письменных заявлений работников организации (что противоречит действующему трудовому законодательству). Какие санкции могут быть применены к организации при проведении проверки трудовой инспекцией? Повлияют ли данные заявления работников на результат проверки? Какие последствия возможны для организации и должностных лиц, если инспектор обнаружит несвоевременную выплату заработной платы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: При сокращении численности работников организации у кого будет преимущественное право на оставление на работе: у работника с высшим образованием, но со стажем работы 1 год (требования должностной инструкции: высшее образование и стаж работы по специальности 1 год) или у работника с профессиональным образованием (ПТУ), 5 курсами высшего учебного заведения и стажем работы 2 года? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)




"    Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник в первый же день после выхода из отпуска уволился по собственному желанию (работодатель дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения). Работник, принятый на временную работу, согласен продолжать работать. Как продлить с этим работником трудовые отношения на постоянной основе? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: Согласно ТК РФ допускается замена молока денежной компенсацией, но до сих пор не разработаны нормы, порядок и правила этой замены. Организация планирует внести изменения в коллективный договор - начисления денежной компенсации будут производиться на основании заявлений работников о замене молока денежной компенсацией. Аттестация рабочих мест проведена не у всех. Может ли организация самостоятельно установить выплату денежной компенсации? Облагается ли НДФЛ и ЕСН денежная компенсация, выплачиваемая работникам, взамен выдачи молока? Можно ли отнести сумму компенсации к расходам по налогу на прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)










"    Вопрос: Входят ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, следующие периоды: - очередные отпуска (основной и собственно дополнительный); - командировки, которые длятся до 3-х месяцев в военные комиссариаты врачей-психиатров для обследования призывников; - повышения квалификации; - отпуска ученические; - дополнительные выходные дни по уходу за ребенком? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" существует перечень работ, выполнение которых не является совместительством и не требует заключения трудовых договоров. В частности, работа преподавателей до 300 часов в год не является совместительством и не требует заключения трудового договора. Как оформить отношения с этой категорией работников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

"    Вопрос: В соответствии с трудовым законодательством табель учета рабочего времени подается 2 раза в месяц. Бухгалтерия требует еще дополнительно заблаговременно подавать табель на тех работников, которые уходят в отпуск. Чем кадровая служба может мотивировать свой отказ сдавать табеля 6-7 раз в месяц? Имеет ли право бухгалтерия выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время перед отпуском без подачи на него табеля? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


"    Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 28.07.2008, о чем был составлен акт. Объяснений работник не предоставил. 31.07.2008 составлен приказ об увольнении. В трудовую книжку запись о приеме и увольнении начальник отдела кадров не сделал по неизвестным причинам и отдал трудовую книжку уволенному работнику без каких-либо отметок о выдаче трудовой книжки работнику. Может ли работник восстановиться на рабочем месте, если объяснения, подтверждающие его отсутствие, работник предоставил 01.08.2008? Возникает ли ответственность у работодателя за невнесение записи об увольнении в трудовую книжку работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)



"    Вопрос: Является ли обязанностью работодателя предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты для проезда к месту проведения отпуска и обратно, при том, что все другие условия (работа на Крайнем Севере, стаж, сроки отпусков) работником соблюдены, или предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно является правом работодателя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)



"    Вопрос: 12 мая по пути следования к нашему контрагенту попал в аварию наш курьер - девушка в возрасте 21 года, летальный исход. Должности "курьер" в фирме по штатному расписанию нет, с девушкой договор не заключался. Оплата осуществлялась наличными деньгами. Вправе ли родители девушки требовать от организации возмещения им вреда? 2. Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в ФСС РФ? 3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора за принятие на работу курьера без оформления договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2008 г.)

"    Вопрос: В каком порядке при исчислении налоговой базы по ЕНВД в отношении предпринимательской деятельности по оказанию бытовых услуг должна определяться фактическая величина физического показателя базовой доходности "количество работников, включая индивидуального предпринимателя"? Учитывается ли в фактической величине данного физического показателя численность административно-управленческого, вспомогательного и обслуживающего персонала (генерального директора, его заместителе, бухгалтеров, экономистов, уборщиц и т.д.), непосредственно не участвующих в осуществлении вышеуказанной деятельности? ("Налоговый вестник", N 8, август 2008 г.)


"    Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные - суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается. Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни? ("Отдел кадров", N 2, август 2008 г.)

"    Вопрос: Гражданин участвовал в розыгрыше, проводимом российской организацией в рекламных целях, и получил приз, рыночная стоимость которого 10 000 руб. Гражданин не состоит с компанией в трудовых или гражданско-правовых отношениях, связанных с выполнением работ или оказанием услуг в ее пользу. Является ли данная организация налоговым агентом, то есть обязана ли она удержать налог на доходы физических лиц со стоимости приза? ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2008 г.)




При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Общие вопросы труда и занятости

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru