Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100


Должностная инструкция психолога
                                                          Примерная форма

                                                                Утверждаю

___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
    (наименование организации,                   ________________________
     предприятия и т.п., его                        (директор или иное
  организационно-правовая форма)                     должностное лицо,
                                                       уполномоченное
                                                   утверждать должностную
                                                        инструкцию)
                                                 "  " ____________ 20__г.

                                                             м.п.

                         Должностная инструкция
                                психолога
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

"  " ____________ 20__г.                                      N__________


     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           I. Общие положения

     1.1. Психолог  относится  к  категории специалистов.  Принимается на
работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.
     1.2. На должность:
     - психолога   I   категории   назначается   лицо,   имеющее   высшее
профессиональное (психологическое)  образование и стаж работы в должности
психолога II категории не менее _______ лет;
     - психолога II категории - высшее профессиональное (психологическое)
образование и стаж работы в должности психолога не менее _______ лет;
     - психолога - высшее профессиональное (психологическое) образование,
без предъявления требований к стажу работы.
     1.3. Психолог подчиняется непосредственно __________________________
________________________________________________________________________.
(начальнику отдела организации и оплаты труда, иному должностному лицу)
     1.4.  Во  время  отсутствия  психолога  (отпуск,  болезнь и пр.) его
обязанности выполняет заместитель,  назначаемый в установленном  порядке,
несущий  полную   ответственность  за   их  надлежащее   и  своевременное
исполнение.
     1.5. В своей деятельности психолог руководствуется:
     - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
     - методическими материалами по соответствующим вопросам;
     - уставом предприятия;
     - правилами трудового распорядка;
     - приказами     и     распоряжениями      директора      предприятия
и непосредственного руководителя;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Психолог должен знать:
     - постановления,  распоряжения,  приказы,   другие   нормативные   и
руководящие документы, относящиеся к вопросам психологии;
     - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
     - методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности
работников;
     - технические средства, применяемые при изучении условий труда;
     - передовой и отечественный опыт работы психологов;
     - основы технологии производства;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - основы профориентационной работы;
     - законодательство о труде;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - правила и нормы охраны труда.

                               II. Функции

     На психолога возлагаются следующие функции:
     2.1. Разработка мероприятий по улучшению  условий  труда  работников
предприятия и повышению эффективности работы.
     2.2. Участие в  формировании  трудовых  коллективов,  проектировании
систем организации    труда   с   учетом   психологических   факторов   и
эргономических требований.
     2.3. Обследование  индивидуальных качеств работников,  осуществление
мер по производственной и профессиональной адаптации  молодых  рабочих  и
специалистов.
     2.4. Консультация     руководителей     предприятия,     работников,
занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами по социально-психологическим
проблемам управления производством и социального развития коллектива.
     2.5. ______________________________________________________________.

                     III. Должностные обязанности

     Для выполнения возложенных  на  него  функций  психолог  предприятия
обязан:
     3.1. Изучать    влияние     психологических,     экономических     и
организационных факторов производства на трудовую деятельность работников
предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий  труда
и повышения эффективности работы.
     3.2. Составлять проекты  планов  и  программ  социального  развития,
определять психологические факторы, оказывающие влияние на работающих.
     3.3. Проводить совместно с  физиологом  обследования  индивидуальных
качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих
различных профессий   и   специальностей,    а    также    связанные    с
профессиональным подбором,   проверкой   психологических  условий  труда,
выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
     3.4. Принимать   участие  в  экспериментах  по  определению  влияния
условий труда на психику работающих.
     3.5. Анализировать  трудовые  процессы  и  психологическое состояние
работника во время работы.
     3.6. Совместно  с  социологом  и другими специалистами участвовать в
определении задач социального развития.
     3.7. Осуществлять  выбор  наиболее  актуальных  вопросов  и проблем,
требующих решения  (текучесть  кадров,  нарушение  трудовой   дисциплины,
малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.
     3.8. Разрабатывать  профессиограммы  и   детальные   психологические
характеристики профессий  рабочих  и  должностей  служащих,  определяемые
влиянием производственной   среды   на   нервно-психическое    напряжение
работающего, давать   рекомендации   относительно   условий  оптимального
использования личных трудовых возможностей человека с учетом  перспективы
развития его профессиональных способностей.
     3.9. Участвовать  в  осуществлении   мер   по   производственной   и
профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
     3.10. Подготавливать  рекомендации  и   предложения   по   внедрению
результатов психологических исследований в практику,  а также мероприятия
по направлениям  совершенствования   управления   социальным   развитием,
способствующие организации  оптимальных трудовых процессов,  установлению
рациональных режимов труда и отдыха,  улучшению морально-психологического
климата, условий    труда   и   повышению   работоспособности   человека,
осуществлять контроль за их выполнением.
     3.11. Анализировать   причины   текучести   кадров,   подбор   и  их
расстановку, исходя  из  требований  организации   труда   и   управления
производством; разрабатывать   предложения  по  обеспечению  стабильности
кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
     3.12. Принимать  участие  в  формировании  трудовых  коллективов,  в
проектировании систем организации труда  (организации  рабочего  времени,
рационализации рабочих   мест)   с   учетом  психологических  факторов  и
эргономических требований.
     3.13. Консультировать       руководителей       предприятия       по
социально-психологическим проблемам    управления     производством     и
социального развития   коллектива,   а   также  работников,  занимающихся
кадровыми и трудовыми вопросами.
     3.14. Выполнять     отдельные     служебные     поручения     своего
непосредственного руководителя.
     3.15. _____________________________________________________________.

                                IV. Права

     Психолог имеет право:
     4.1. Знакомиться   с   проектами  решений  руководства  предприятия,
касающимися его деятельности.
     4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения  по
совершенствованию  работы,  связанной  с обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкцией.
     4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,
специалистов информацию  и  документы,  необходимые  для выполнения своих
должностных обязанностей.
     4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений
предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это
предусмотрено  положениями  о  структурных  подразделениях,  если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
     4.5. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

                          V. Ответственность

     Психолог несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.


     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)


Руководитель структурного подразделения            (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

     (инициалы, фамилия)
_____________________________
         (подпись)

"  " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                          (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Должностные инструкции для всех профессий
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>