Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100


Должностная инструкция техника по труду
                                                          Примерная форма


                                                                УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
                                                 "  " ____________ 20__г.

                                                 м.п.




                         Должностная инструкция
                            техника по труду

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)


                 "  " ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


                           1. Общие положения
     1.1. На должность:
     - техника  по  труду  I  категории  назначается  лицо   со   средним
специальным (экономическим)  образованием  и  стажем  работы  в должности
техника II категории не менее двух лет;
     - техника  по  труду  II категории   назначается  лицо  со   средним
(экономическим) образованием и стажем  работы  в  должности  техника  или
других   должностях,  замещаемых  специалистами  со  средним  специальным
образованием, не менее двух лет;
     - техника  по   труду   назначается   лицо  со  средним  специальным
(экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
     1.2. Техник  по  труду непосредственно подчиняется начальнику отдела
организации труда и заработной платы  или  руководителю  соответствующего
подразделения отдела организации труда и заработной платы.
     1.3. Техник по труду руководствуется в своей  работе  Положением  об
отделе  организации  труда  и  заработной  платы  и настоящей должностной
инструкцией.
     1.4. Назначение  на должность техника по труду и освобождение от нее
производится   приказом   руководителя   предприятия   по   представлению
начальника отдела организации и оплаты труда.
     1.5. Техник по труду должен знать:
     - экономику, организацию производства, труда и управления;
     - порядок   выполнения   расчетов,   необходимых   для    разработки
перспективных и  годовых планов по труду и заработной плате,  определения
фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
     - квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей
служащих;
     - постановления,  распоряжения,  приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
     - порядок расчета премий;
     - порядок учета выполнения плановых заданий по  труду  и  заработной
плате;
     - формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
     - основы технологии производства;
     - правила эксплуатации вычислительной техники;
     - основы трудового законодательства Российской Федерации;
     - правила и нормы охраны труда;
     - _________________________________________________________________.
     1.6. На  время  отсутствия  техника  по  труду   (отпуск,   болезнь,
и пр.) его обязанности исполняет лицо,  назначенное приказом руководителя
предприятия,  которое   приобретает   соответствующие   права   и   несет
ответственность    за   надлежащее   исполнение   возложенных   на   него
обязанностей.
     1.7. ______________________________________________________________.


                      2. Должностные обязанности
     Техник по труду:
     2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
расчеты, необходимые  для  составления  проектов  перспективных и годовых
планов по труду и  заработной  плате  предприятия  и  его  подразделений,
планов совершенствования    организации    труда    и    повышения    его
производительности, определения трудоемкости производственной  программы,
фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
     2.2. Участвует в работе по  детализации  показателей,  включаемых  в
программы и  планы  совершенствования организации труда,  их доведению до
подразделений предприятия,   по   изучению    эффективности    применения
действующих форм   и  систем  заработной  платы,  использования  рабочего
времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по  труду
в производственных условиях.
     2.3. Обрабатывает полученные  при  проведении  исследований  данные,
участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм
материального и   морального   стимулирования,   использования   трудовых
ресурсов.
     2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по  труду  и  заработной
плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
     2.5. Принимает поступающие от подразделений  предприятия  учетные  и
отчетные документы,   проверяет  полноту  представленных  в  них  данных,
расчетов, их  соответствие  действующим  положениям  по   оплате   труда,
материальному стимулированию.
     2.6. Подбирает  материалы  для  подготовки  различных   справок   по
вопросам организации    труда    и    заработной    платы,   накапливает,
систематизирует и  обрабатывает  трудовые  показатели   для   составления
установленной отчетности.
     2.7. Принимает  необходимые   меры   по   использованию   в   работе
современных технических средств.
     2.8. Выполняет     отдельные     служебные     поручения      своего
непосредственного руководителя.
     2.9. ______________________________________________________________.


                                3. Права
     Техник по труду имеет право:
     3.1. Знакомиться   с   проектами  решений  руководства  предприятия,
касающимися его деятельности.
     3.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкцией.
     3.3. В  пределах  своей   компетенции   сообщать   непосредственному
руководителю о  всех  недостатках,  выявленных в процессе деятельности, и
вносить предложения по их устранению.
     3.4. Запрашивать  лично  или  по поручению руководства предприятия у
подразделений предприятия  и   специалистов   информацию   и   документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
     3.5. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных
подразделений предприятия  к  решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных  подразделениях,  если  нет  -  с
разрешения руководителя предприятия).
     3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     3.7. ______________________________________________________________.


                           4. Ответственность
     Техник по труду несет ответственность:
     4.1. За  ненадлежащее  исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной   инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах,  определенных  административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.




     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)




Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)

"  " ________________ 20__г.




С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.



При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Должностные инструкции для всех профессий
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>