Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100


Должностная инструкция директора по развитию
                                                          Примерная форма

______________________________                                  Утверждаю
(наименование организации,
предприятия и т.п., его точная                        (фамилия, инициалы)
организационно-правовая форма)                  _________________________
                                                    (директор или иное
                                                    должностное лицо,
                                                уполномоченное утверждать
                                                 должностную инструкцию)

                                                "  " _____________ 20__г.

                                                м.п.

                          Должностная инструкция
                          директора по развитию
_______________________________________________________________________
            (наименование организации, предприятия с указанием
                     организационно-правовой формы)

     Настоящая  должностная  инструкция  разработана  и     утверждена на
основании трудового договора с _________________________________________
                                     (наименование должности лица, на
_____________________________________________________ и в соответствии с
которого составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации  и  иных  нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                            1. Общие положения

     1.1. Директор  по  развитию  относится  к  категории  руководителей,
принимается  на  работу  и  увольняется   с   нее     приказом директора
(руководителя) предприятия, которому он  непосредственно   подчиняется в
своей работе.
     1.2. На должность директора по развитию  назначается  лицо,  имеющее
высшее        профессиональное        образование        (экономическое,
инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА
(Master of Business Administration - Мастер Делового Администрирования):
Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура
для  руководителей, Университет  Чикаго,  США)  или   бизнес-школа Fuqua
(Университет  Дьюка,  США)  или  Stern  School  of  Business    New York
University  London  School  of  Economics  и  HEC  France   (альянс трех
бизнес-школ:  Школа  бизнеса,  Университет  Нью-Йорк,   Школа  экономики
Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция),  либо других, в том числе российских
программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее __________
лет  (в том  числе в должности  директора по развитию или  менеджера  по
стратегическому планированию не менее ____ года).
     1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:
     - действующим законодательством;
     - методическими материалами и рекомендациями  относительно   сферы и
     направления деятельности предприятия;
     - уставом предприятия;
     - правилами внутреннего трудового распорядка;
     - приказами,  распоряжениями  и  другими   указаниями   руководителя
     предприятия;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.4. Директор по развитию должен знать:
     - законодательные  и  нормативные  акты,  определяющие   направления
     развития    соответствующей     отрасли         производства страны,
     производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
     предприятия;
     - налоговое,     гражданское,      банковское,      административное
     законодательство, законодательство о рекламе,  бухгалтерском  учете,
     рынке ценных бумаг;
     - теорию   и   практику   менеджмента,  макро-   и   микроэкономики,
     маркетинга,   делового   администрирования,  биржевого,  страхового,
     банковского и финансового дела;
     - принципы планирования развития предприятия;
     - организацию производства, труда и управления;
     - основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
     - рыночные  методы   хозяйствования   и   финансового   менеджмента,
     экономического моделирования, основы администрирования;
     - современные системы управления предприятием;
     - основы технологии производства;
     - перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
     - методы   обработки   информации   с   использованием   современных
     технических средств коммуникации и связи, компьютера;
     - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
     - перспективы технического и  финансово-экономического   положения и
     развития предприятия;
     - производственные мощности предприятия;
     - основы технологии производства продукции предприятия;
     - порядок       разработки        и        утверждения        планов
     производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
     предприятия;
     - информационные технологии;
     - основы социологии, психологии;
     - правила   и   нормы   охраны    труда,    техники    безопасности,
     производственной санитарии и противопожарной защиты.
     1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные
подразделения и специалисты предприятия ________________________________
_______________________________________________________________________.
     1.6. Во время  отсутствия  директора  по  развитию  его  обязанности
выполняет назначаемый в установленном порядке его  заместитель,  несущий
полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

                                2. Функции

     2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:
     - исследование  всех  производственных,  коммерческих   процессов на
     предприятии, оценка общего потенциала предприятия;
     - выявление  негативных  и  позитивных  тенденций  в    процессах на
     предприятии,  разработка  мероприятий  по  нейтрализации    первых и
     стимулированию вторых;
     - обоснование цели общего развития предприятия;
     - определение общей концепции политики развития предприятия;
     - разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана
     развития предприятия;
     - принятие и воплощение стратегических решений и планов по  развитию
     или реструктуризации предприятия. 

                        3. Должностные обязанности

     3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию
обязан:
     - проводить   всестороннее   наблюдение,   исследование     и анализ
     производственных и коммерческих процессов на предприятии;
     - основываясь  на  данных   наблюдения,   исследования     и анализа
     производственных   и   коммерческих   процессов    на    предприятии
     осуществлять   подготовку    конкретных    программ    развития    и
     реструктуризации  предприятия,   анализ   возможностей   финансового
     обеспечения программ;
     - определять  приоритеты  бюджетирования  и   проводить   мониторинг
     расходов   для   обеспечения   гарантий   финансовой    стабильности
     реализуемых программ;
     - составлять расчеты эффективности от реализации  проектов  развития
     предприятия;
     - выдвигать обоснованные предложения по освоению  новых  направлений
     бизнеса, освоению новых рынков;
     - осуществлять разработку проектов  технической  и  административной
     модернизации предприятия;
     - рассматривать перспективы изменения статуса отдельных  структурных
     подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами,
     возможность   расширения   или   ограничения   прав    руководителей
     соответствующих подразделений);
     - организовывать  презентацию  проектов  и  графиков  их  реализации
     руководству,  защищать  и  обосновывать  их,  отвечать  на   вопросы
     руководства по проектам;
     - после    утверждения    проектов     организовывать     подготовку
     соответствующей документации, получение соответствующих  лицензий  и
     разрешений;
     - доводить  утвержденные  графики  проведения  работ  по  реализации
     проектов до сведения руководящего персонала предприятия;
     - назначать  работников,  ответственных  за   реализацию   проектов,
     разрабатывать для них общие рекомендации  и  указания,  осуществлять
     непосредственное руководство и координацию деятельности  назначенных
     работников;
     - осуществлять организацию взаимодействия всех структур  предприятия
     по реализации проектов развития предприятия;
     - осуществлять координацию работы по  реализации  проектов  на  всех
     этапах, контроль  соответствия  принимаемых  решений  и  совершаемых
     действий основной концепции развития предприятия;
     - анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе
     реализации проектов развития предприятия;
     - разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и
     нестандартные  ситуации,  которые  могут  привести  к    срыву плана
     развития   предприятия,   иным   неблагоприятным   для   предприятия
     последствиям.

                                 4. Права

     4.1. Директор по развитию имеет право:
     - представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции  по
     вопросам  развития  предприятия  во   взаимоотношениях   с   другими
     организациями,  предприятиями,  учреждениями,   а   также   органами
     государственной власти и управления;
     - запрашивать и получать от руководителей подразделений  предприятия
     и специалистов любую необходимую информацию  и  документы  обо  всех
     показателях  работы  предприятия,  в  том  числе  иметь     доступ к
     коммерческой информации предприятия;
     - знакомиться   с   проектами   решений   руководства   предприятия,
     касающимися его деятельности;
     - вносить    на    рассмотрение    руководства        предложения по
     совершенствованию работы,  связанной  с  предусмотренными  настоящей
     инструкцией обязанностями;
     - подписывать и визировать документы в пределах  своей  компетенции:
     издавать за своей подписью распоряжения по предприятию  по  вопросам
     реализации планов развития предприятия;
     - вести переписку  с  организациями  по  вопросам,  входящим  в  его
     компетенцию;
     - осуществлять взаимодействие с руководителями структурных  служб  и
     отделов предприятия;
     - контролировать   деятельность    подчиненных    ему    структурных
     подразделений предприятия;
     - вносить на  рассмотрение  директора  предприятия   представления о
     назначении, перемещении, увольнении работников,  предложения  об  их
     поощрении  или  наложении  на  них  взысканий,  в     соответствии с
     законодательством Российской Федерации;
     - требовать от руководства предприятия создания  условий  для  своей
     деятельности и оказания содействия в  исполнении  своих  должностных
     обязанностей и прав;
     - на все предусмотренные  действующим  законодательством  социальные
     гарантии.

                            5. Ответственность

     5.1. Директор по развитию несет ответственность:
     5.1. За неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих  должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым,   уголовным   и   гражданским   законодательством   Российской
Федерации.
     5.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________
                                                       (наименование,
_____________________________.
  номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения
_____________________________ (инициалы, фамилия)
  (подпись)

"__" ________________ 20_ г.

Согласовано:
Начальник юридического отдела
_____________________________ (инициалы, фамилия)
  (подпись)

"__" ________________ 20_ г.

С инструкцией ознакомлен:
                        _____________________________ (инициалы, фамилия)
                                (подпись)
                        "__" ________________ 20_ г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Должностные инструкции для всех профессий
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>