Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 2. Иные индивидуальные договоры и соглашения в сфере труда

2.1. Ученический договор. Ученическому договору посвящена гл. 32 ТК РФ. Он заключается между физическим и юридическим лицом (организацией) в письменной форме. Может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. В этом случае он является дополнительным к трудовому договору. Работник может заключать ученический договор как с отрывом от работы по трудовому договору, так и без отрыва от нее на условиях неполного рабочего времени.
Содержание ученического договора - это права и обязанности его сторон. Важнейшей обязанностью работодателя является обеспечение работнику возможности обучения в соответствии с ученическим договором. Работник же обязан пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В содержание ученического договора включаются как условия, установленные законом (ст. 199 ТК РФ), так и условия, определенные соглашением сторон. При этом условия ученического договора могут изменяться в таком же порядке - по соглашению сторон. Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Ученический договор является срочным. Срок определяется временем, необходимым для получения данной квалификации. Срок договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение действия ученического договора на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
2.2. Договор о полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило соответствующие Перечни и типовые формы договоров о полной материальной ответственности <1>.
--------------------------------
<1> См.: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 12.

Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 36) указал следующее. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Договор о полной материальной ответственности может быть как индивидуальным, так и коллективным - в том случае, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). В этом случае письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
2.3. Соглашение о неполном рабочем времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Порядок установления неполного рабочего времени как общее правило договорный. Исключение: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. В соглашении определяется конкретная продолжительность рабочего времени для данного работника. Ни минимум, ни максимум неполного рабочего времени нормативно не установлен. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, действующему в части, не противоречащей ТК <1>, неполное рабочее время устанавливается, как правило, не меньше 4 часов в день и не меньше 20 - 24 часов при 5- и 6-дневной рабочей неделе.
--------------------------------
<1> См.: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦ от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. N 8.

2.4. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Такое соглашение может быть включено в содержание трудового договора в качестве его условия, уточняющего трудовую функцию, а может существовать отдельно от него в качестве приложения.
Статья предусматривает два варианта дополнительной работы, которая может быть поручена работнику с его согласия. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться, во-первых, путем совмещения разных профессий (должностей) в рамках одного трудового договора и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Во-вторых, путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в пределах одной профессии (должности) также в рамках одного трудового договора, в чем усматривается отличие совмещения от внутреннего совместительства, осуществляемого, как известно, на основе двух трудовых договоров. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Несмотря на то что соглашение о совмещении носит двусторонний характер, возможен отказ от выполнения дополнительной работы по инициативе любой стороны при условии предупреждения другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Компенсация за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения в виде доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!